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求職經驗總結（精選11篇）
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，快快來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編為大家收集的求職經驗總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
求職經驗總結 1
所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。因此，從面試表現的角度講，表現的真實，其實更加有利于你的發揮。
從你將來個人發展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。其實大多數企業招聘員工的標準并不是你優不優秀，而是你適不適合他們的企業，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業以后才能為他們創造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業以后才可以發揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業“雙贏”的過程。
假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發現原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續的發展，我想這樣的結果，無論對于企業還是你自己本身，都是一種傷害。所以你該是怎么樣，就表現出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位，例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。
在這里，有的同學可能要說，我現在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。對于這種看法，我是這么理解的'，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以后，而不是現在。就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業去培養一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業，能為他們創造價值，而在這里你的一切都是未知數，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業來為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。
說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現出水平，才有可能實現你和企業的“雙贏”。
求職經驗總結 2
一工作的機會
就經管院來說，工作的機會還是很多的，大家完全不用擔心找不到工作的問題，惟一的差別就是工作好壞的差別，經管院的同學未來的去向主要分為三大部分，第一部分是公務員。第二部分是企業，主要的工作是會計，銷售，等職位，第三部分是金融業，包括銀行，證券，保險等。大家可以根據自己的實際興趣來確定自己未來努力的方向。
二如何找工作
首先，一般在大四上半學期的第六七周的時候，就開始陸陸續續會有單位來農大進行宣講會，大家可以根據自己對于企業的興趣去看一下，其中也不乏有水利水電這樣性質的單位。其次，學校的就業信息網為大家提供了一個很好的求職平臺，網站上涵蓋了很多就業的機會，大家可以多關注一些。最后，最重要的就是網申，現在很多好的企業都比較重視網上求職，平時大家可以多去中華英才網和智聯招聘網上關注一下就業動態。
三銀行求職經驗
因為我主要的求職經驗是銀行，未來的工作單位也是銀行，因此主要介紹一下銀行的求職經驗，先說說大家主要可以考取的銀行包括中國人民銀行，即央行；各類政策性銀行，如農業發展銀行等；五大國有銀行：中國銀行，中國農業銀行，中國工商銀行，中國建設銀行，交通銀行；農村信用社，郵政儲蓄，深發展，中信銀行；以及各類商業銀行。一般來說，新學期一開始，各家銀行陸陸續續地就開始招聘了。
人民銀行的招聘一般在十月份左右進行，是網上報名的形式，一般考試的時間在十一月份左右，人民銀行的考試采用的是筆試的形式，專業性很強，我是會計專業的，今年的考題包括審計，會計，財務管理的知識，比注會的難度要小，但是知識點比較多，題型有選擇，判斷，計算，論述這幾個題型，今年面試的比例是5:1。相對其他的銀行而言，人民銀行的競爭壓力比較大。
中國銀行今年的報名時間和人民銀行的報名時間相近，考試時間也是挨著，一個在周六一個是周日。著重介紹一下中行的情況，中行今年的招聘人數在四大行里是最多了，全省招聘的計劃人數是1200人左右，有消息說這事中行三年擴招的最后一年。但是中行由于網點比較少，在未來預期會擴大范圍和規模，就我自身的感覺而言，將來招聘的人數雖然減少，但是總體而言應該還是名額比較多。中行的報名也是采取了網上報名的形式，中行今年將招聘的事務委托給中華英才網，報名都是在中華英才網上進行（所以大家平時還是要多關注這些招聘網站的），
說到報名投簡歷，在這個地方要單獨說一下下，網上報名投簡歷有的時候是一件很碰運氣的事情，現在基本上所有的銀行都是采取了網上報名的方式，除了央行的簡歷審查是像公務員一樣的比較嚴格的審查以外，其他包括五大國有銀行以及農信，中信等銀行的簡歷大家都有被刷掉的可能性，好比你的專業課成績比你們舍友的高，而且你過了六級，他可能只過了四級，在長相上，你可能也比他更勝一籌，但是還是有可能性你的簡歷被刷掉，而他則沒有被刷掉（這里的的簡歷被刷掉就是指沒有筆試的資格），雖然有說法認為在刷簡歷的時候是著重看專業和長相的，但是我感覺隨機性刷掉簡歷的可能性還是比較大的，今年我有筆試資格是中行，江蘇建行，央行，而簡歷在工行和農行則被刷掉了，因此大家在報名考銀行的時候面對簡歷被刷的情況，有個思想準備就好。
如果簡歷審查通過的話，會收到短信或者郵件的通知，要求通過郵件確認是否去筆試，然后在考試之前的前兩天，打印準考證去考試就好。中行的考試分為三部分，第一部分是英語，考試的題型和四六級題型不一樣，據說是和托業考試的題型比較類似，時間是一個小時，題量是100題，100題中還包括有小段閱讀，一個題下面有兩三個小題，因此時間還是比較緊張的，大家還是不要把英語放下，在我看來英語是項很重要的工具，就算在工作以后，如果英語好的話，還可以申請去海外支行工作。第二部分是行測，和公務員行測的題型差不多，但是難度要小得多，時間同為一個小時，這一部分感覺壓力不大。第三部分是專業知識，感覺涵蓋的范圍很廣，從金融到國貿到會計都有，而且深度比較大，這一部分我發現我根本沒幾個會的。三個部分之間都有休息的時間的。大家比較關心考銀行都要準備些什么，在我看來，英語是要有所準備的，起碼得找找語感，避免連蒙哪個都不知道，再一個是行測，這個大家可以在準備公務員考試的時候順便準備就好了。專業知識由于涵蓋的范圍太大，大家有精力的話就準備一下。
大概在十二月份左右，如果通過了筆試以后，就會受到郵件和短信，通知你去參加面試（當時守著郵箱刷郵件的情形還是歷歷在目�。�，同樣面試也是要通過郵件確認的，如果有機會面試的話，要提前做好準備，訂好住宿地點，買好西服，皮鞋，領帶。中行的面試是無領導小組討論和程序化面試，無領導小組討論這種形式，可能大家都沒有太接觸到，有點類似于辯論的形式，討論的是一個開放性的題目，對于題目材料的觀點可以歸類為兩種，好比如果你是一個醫院的院長，如果來了來個重癥患者必須手術，但是沒有家屬簽字，作為院長你是動手術呢還是不動呢？參加討論的成員都要持有一種觀點，一般的流程是讀材料之后每個成員進行一到兩分鐘的發言，闡明自己是持有哪種觀點，然后進入討論階段，討論的目的是要讓所有的成員都要達成一種觀點。之后就是進行總結發言。無領導小組討論之后進行的就是單面，是你獨自面對考官，進到考場之后，在桌面上擺著面試題目，在讀完題目之后，就可以申請答題，單面相對而言沒有太多的技巧，應該注意的應該是兩點，一是禮儀，進去一定要注意禮節，要向考官問好，推椅子拿試題都要輕拿輕放，可以和考官多一些眼神交流。二是要注意鎮定，單面的時間比較短，一般在五分鐘之內就差不多了，一般而言很短的的時間內沒有大的失誤的話，感覺不會產生太大的差距，因此要保持鎮定，看清題目的要求，條例地表達出自己的想法應該就不會差。之后就是等待成績的過程，之后有差額體檢和二面，中行的成績是按筆試和面試的綜合成績排名錄取的，二面只要沒有太大的差錯，就不會被刷掉。農行和工行的'考試我都沒有參加，筆試方面，和中行的題型差不多，都是有英語，行測和專業知識組成的，但是不同的是中行三部分是分開的，中間有休息的時間，而農行和工行的考試則是三部分混合在一起，一場考完。面試方面，農行和中行是一樣的，無領導小組討論和單面，而工行只有單面。
今年建行的考試我也參加過，但是建行在山東省有一條比較特殊的規定，山東建行的報名條件要求的是211和985的大學，因此大家如果想報的話，可以試著報報外省的，我當時報的是江蘇的建行，在濟南參加的筆試，筆試的類型也是英語，行測，專業知識三部分混合起來，一場考完。面試是要去報名地去的，江蘇建行的面試相對而言是比較特殊的，中行的面試是由省行同一組織，同一面試的，而江蘇建行的面試則是把面試的權利下放給地市，我報的哪個市的，就由哪個市的市級建行組織面試，剛開始我認為這樣的面試機制會有很多黑幕，尤其對于我一個外地人而言，不過事實證明還是我多慮的，在這里想告訴學弟學妹，有些時候確實是由黑幕的，但是機制是慢慢完善的，現階段而言，這種選拔機制還是比較公平的，建行面試的形式是單面，注意事項還是禮儀和冷靜。建行由于面試的機制比較靈活，出成績也是比較快的，十二月二十號左右面試之后，十二月三十一那天晚上八點收到了建行的短信，要求去簽約，最終經過再三考慮還是放棄了建行，現在依舊感覺很對不起建行。
郵儲和農信社的招聘都是在一二月份，農信筆試題型常識類得比較多，最后有一篇申論，面試是單面的形式，郵儲的面試形式是兩輪，第一輪是無領導小組討論，第二輪是單面。這兩家的考試我都沒有參加過就不過多敘述了。
四結語
還有些話想跟學弟學妹說，銀行有的時候并不是大家想象中的那樣，大家在做決定的時候要慎重，大家可能覺得銀行下班很早，其實并不是這樣，銀行關門是很早，但是關門以后還要對賬，如果有一點差錯就不能下班，有的時候等運鈔車來了以后都六七點鐘了。銀行加班的時候也是很多的。另外，現在銀行業的競爭是很激烈的，進了銀行之后會有業務指標，這些可能大家原來都是沒有想到的，因此，大家對自己未來的職業進行規劃的時候，要慎重考慮，不要僅憑表象就作出決定。
最后，希望每位學弟學妹都能找到自己理想的工作，考上自己理想的學校，學業事業一帆風順。
求職經驗總結 3
很早就想把找工作的經歷發上來了，因為我找工期間得到很多師兄的幫助，后來一些師兄也叫我發上來，一直懶的弄，呵呵，拍完畢業照，很快就要離開學校了，希望自己的這點經歷能對師弟師妹和還沒找到滿意工作的同學有點幫助找工作其實是應該先定下方向，包括對自己的定位，自己喜歡從事的方向，我是一直沒有確定自己的就業方向，一直在三個方向糾纏，三個學土木的學生一定會遇到的面試問題，設計，施工，房地產。網投了份簡歷，被很多公司鄙視，被時代，富力，合景泰富，中信地產，深圳益田集團鄙視了，也收到一些公司的回復，如碧桂園，保利，光大，合生創展，新城市地產，碧桂園
網申之后，收到筆試通知，在學校教六，我投的是項目管理，筆試內容相當郁悶，竟然是性格問題，如優點，缺點是什么，大學期間遇到最大的困難是什么，你如何克服，還有，職業規劃，公司企業文化等，都是一些很廢的問題，胡亂回答，很多人都通過筆試，進入一面，一面時候時間剛好是考試時間，跟公司那邊聯系了，晚點回去，我早早考完試提前出來，換好西裝匆匆趕到華工，一面是小組討論，非�？上б驗閺V工的幾乎都是改時間的，所以此次小組討論都是基本都是廣工的，我們小組八個人都是廣工的，而且都是認識的，班里的，隔壁班的，隔壁隔壁班的，大家都很了解，估計相當難，問題主要是說作為房地產公司，對進度與質量的`把握，結果非常郁悶，小組的人只有明仔有過一次經驗，但他明顯太過出風頭了，團隊意識不夠，其他的基本不怎么發言，有兩個還搗亂拖垮了小組，最后小組沒完成，后來小組全軍覆沒。
總結：我對碧桂園的面試準備了很久了，那天早上還早早起來看面筋，小組討論的題目我也看過，但是沒詳細研究，對這次小組討論的思路自己也是有所把握的，我還借了手表過去，準備遇到高手則充當計時的角色，只是去到那里看到組員時，自信心自我膨脹，把計時任務分配給另一個同學，而他時間明顯把握不好，而我欲充當那個強勢的領導者，可惜經驗不足，且題目沒看透，過于急躁，而班里的明仔也過于強勢，雖然思路混亂。最后我順從于他，也順從于團隊的利益，但是此次大家都看漏了題目的一個問題，導致我們討論的東西都是非常表面的，且沒有得出解決方案。杯具，面試完，我還對自己的表現存有希望，遺憾的是最好還是沒通過，相當痛心，一段時間很沮喪，宿舍的華仔（另一組的）通過了，并在最后拿到碧桂園的offer。
求職經驗總結 4
今天下午，我參加了深圳新東方公司行政助理一職的面試，其實在面試之前，行政助理一職一直都是我比較喜歡的一個職位，所以，學院一發出招聘信息的時候我就迫不及待的準備好了我的簡歷，并且做了一些準備，希望用最好的狀態面對這次招聘，也希望自己能夠有一個出色的表現，但是當我真的身臨其境的時候，面試還真是讓我緊張了一陣，還好，兩位面試官都很和善，并且在交談中營造出了一種輕松的氛圍，才讓我緩沖了過來。
面試的時候兩位面試官針對不同的方面問了我許多的問題， 有性格，求職意向，未來的職業規劃，對一些事情的看法等等，我覺得這些問題在引導我思考的同時，也讓我受益匪淺，通過這些問題，我更加的了解自己，更加清晰是我明白了自己未來的道路應該如何走下去。
面試開始的時候，面試官叫我做了個簡單的自我介紹，我介紹了我的性格，平時的愛好，以及參加過什么樣的活動等等，我希望通過一個簡單的介紹能夠讓面試官記住我，并且留下印象。期間，面試官對我說“你的成績不錯，英語口語很好”的時候，我心里涌出一股喜悅感，自己長久以來的努力被感知以及被認可，那是一職苦盡甘來的.感覺，如何讓人不欣喜。
然后又問道，用一句話評價一下自己，那時我的回答是，該工作的時候認真工作，該玩的時候認真玩。兩位面試官對我回答的評價是，這句話其實是我一只在追求的生活方式，不能用來評價自己，但是沒有細想，現在回想一下，覺得，的確是這樣的，這句話的確是我一職在追求的生活方式，如果再問我這個問題，我會回答，我是一個樂觀開朗，做事認真負責，勤奮好學的人。
在整個面試過程中，我不能算是對答如流，只能說是美中不足，有些問題還是回答的不行，現在想想，覺得自己可以表達的更好，雖然如此，我現在還是挺舒坦的，總的來說，我跨出了我求職的第一步。
因為喜歡這份工作，所以才會去努力爭取，我希望成為貴公司的一員。
求職經驗總結 5
校園招聘之季到來了，我看到了我夢想中想去的中國銀行在招聘，由于中國銀行是網上遞交簡歷，而且遞交的時限比較長，有一個多月，通常而言，早投簡歷的能早點拿到面試機會，晚投簡歷的面試就被安排得晚一些，有的同學等到了兩個多月甚至更長一些。
去面試的學生有很多批，學校種類也很多，有不少理工科學校的`學生，所以非金融專業的同學不用擔心，財大的學生通常都有面試機會。但中國銀行也有地域歧視，外地的同學可能苦一些。
中國銀行的面試也是只有一輪，沒有筆試(偶爾有考官會讓學生臨時做點書面的東西，但概率很小)，面試類同于農業銀行，one by one形式，考官有好幾個，但不會每個考官都問你，通常是兩個像領導的問，旁邊是參謀的工作人員，問題不難，較為大眾化，沒什么很專業的東西，大多數考官也都比較和藹，氣氛不會怎么緊張，整個面試過程還算和諧與輕松的。當時偶的面試官是先讓偶簡要自我介紹一下，問了問偶的實習經歷，了解一下偶的家庭情況、職業規劃及為何選擇在銀行工作等，還是算比較能主動回答的問題，自覺運氣不錯。
面試結束后一至二周的時間，面試通過的同學會接到體檢通知，體檢通過的話就可以去簽約了，去年沒有什么書面的offer，是口頭電話通知的。
求職經驗總結 6
我和大家一樣都是在xxx上泡了幾個月的求職者，經歷的幾次面試后談談我對簡歷的看法。
我們用了大量時間和精力在招聘網站上做出了自己滿意的簡歷，心想：這下可是把自己推銷出去了。而一些公司看到你的簡歷時的確會被你的簡歷所吸引然后電話通知你去面試。
在興奮之余我們還需要做一份簡歷，這份簡歷一定要做的“精”，主要描述你的基本情況和一些重要的工作經歷，最好控制在一張A4紙的大小。因為大部分公司不會從招聘網站上下載你的簡歷，或者為了方便公司存檔，在你面試的時候會讓你填一張表格，而這個時候才真正到了“推銷”我們自己的時候，把我們之前精做的簡歷，一并附上你將得到更多的機會。
因為我們大部分職位不是面試一輪就過的，要有初試、復試、三試或者更多，而你填寫的那張表格要一直傳遞下去，往往初試者會了解關于你很全面的情況，如果你只是在面試的公司留下一張表格的話，真正傳遞到用人部門的主管手里的時候，他根本無法判斷你的經驗和能力，你很有可能將被CUT掉，如果像我們上面的`做法再附上一份自己精心制作的簡歷的話，彼此都會多一個選擇的機會。
以上是小弟幾次面試后的一點心得，也正是因為這樣的失誤與自己喜歡的工作失之交臂，“吃一塹，長一智”，把我的經歷和大家共同分享，也祝愿大家盡快找到心怡的工作，迎來美麗人生。
求職經驗總結 7
今天和01的ddmm交流的時候，看到很多人對sony的招聘情況感興趣，問了好多問題�？吹剿麄円粋�個上進的樣子，這么早就開始花很深的心思考慮出路，就想起了去年的自己。記得也是在這個時候，開始有緊迫感，特別想做一些準備，又不知道究竟能做些什么，對自己的能力沒有信心，覺得求職的道路很迷茫。
回來后發現拿到SONY offer的時候寫的一點面經，那個時候虎頭蛇尾，沒有寫完�，F在貼出來，希望能對下一級的師弟師妹有所幫助，也差不多能回答你們所有的問題了。
宣講會：sony的宣講會開在十一月初，算是最早的一批了。一聽說sony要招人bbs上面反日的情緒就很高漲，可是最終去聽的人還是把5301給擠滿了。反感歸反感，說實話他們的宣傳做得挺到位，方方面面都考慮得周詳，宣傳片做的挺眩，只是presentation有一些刻板，后來的一整套招聘流程都能看出這點，也算是企業文化的一種體現吧。
網申：sony的網頁做得不人性化。不能保存，不能修改，只能填一次，而且填過了以后自己看不到�；拘畔⒁蠛芎唵�，可是要回答兩個問題，一個是如何為sony服務，一個是項目經驗，都要求500個word以上，我把Unilever三道問答題的答案都貼進去，才勉強達到它的要求�？墒窃谌娴臅r候，那個manager竟然按照網申的那篇作文提問題，而我連填過 什么都不記得了，在那兒亂講，這是后話。所以把那張表格填完，需要挺大的耐心。估計不少人這一關都沒有堅持下去。(BTW，我后來和中國區的hr提過這個問題，他蠻重視的樣子，明年如果繼續招的話，可能會有一些改進吧。)
筆試：筆試在復旦，我們占據了地理優勢�？吹讲簧俳淮蟮膹拈}行趕過來，挺慘的。卷子做得挺pp，厚厚一大本，一小時，四十五條邏輯題，中文，題型和小數奧賽題有幾分相象，看起來很親切，不難可是很煩，有時間慢慢做都能做出來，關鍵是速度。其中有好幾道排列組合的題目，做得非常爽。第二部分是專業題，一張硬件一張軟件，據說軟件很簡單，所以做的人也多。個人認為硬件比較容易脫穎而出。硬件一共四道題，英文，能猜出意思。一道數字，三道模擬，常規題，和學�？荚囯y度差不多，有考到差分放大，求輸入阻抗輸出阻抗共模抑制比什么的。四十分鐘�；旧献钔斫坏亩际亲鲇布�。這一關似乎淘汰了四分之三。
一面：面試流程似乎是固定的，因為今年和去年差不多。先自我介紹，然后介紹一個項目，面官對項目提一些問題，再問一些人事方面的問題，最后向面官提問題。全英文，之前好好準備了一下，把想說的話用英語寫了一遍。面我的有五個日本人，一個hr,兩個技術， 兩個不知道做什么的。我講了一個測試的項目，時間有多，又講了一個設計的項目。他們要我把電路圖在黑板上畫出來。我沒想到他們有黑板，也沒有仔細看電路圖，只能大概講了講框架，項目不難，他們聽懂了，我想這個很關鍵。人事方面的問題很常規，差不多都準備到了。面了五十五分鐘，氣氛挺輕松。日本人英語發音很怪，幸好那個hr說的基本上還能聽懂。不過貌似他們的聽力很好的樣子，因為我講的時候他們都一個勁的點頭。面官的這種feedback對面試的人是一種很好的鼓勵。當初我去實習的那家美國公司面試的時候，十五分鐘講下來對面的五個面官面無表情的坐在那里，安靜得我心里直發虛，最后雖然被錄取了，可是面試的過程不是一個愉快的經歷。有可能日本人比較注意禮節，也許是他們對自己的英語不很自信，表面上總是很謙虛的樣子�？傊幻婧笪腋杏X很好，那天還順路給自己買了頂新帽子作為獎勵。這一關淘汰了二分之一。
二面：二面和一面的流程完全一樣，只是面官全部換掉了，貌似級別高了許多。這一次準備時我把重點放在了電路圖上，整個系統的電路圖背得分毫不差�？墒嵌姹话才旁谫e館一間很大的會議室里，有十幾個人，連電視臺都來了。一開始他們提醒我聲音大一些，我 就有點慌了，語無倫次了一小會兒，幸好很快調整過來。項目講完了面官叫我給他們提問題，那時候是中午大家都餓著肚子，估計他們也想早點結束去吃飯。我先問他們sony為什么不看成績單，我說如果看成績單我會更有競爭力。這個問題把大家都逗笑了。不過我又趕緊說我喜歡這種方式，更公平更有挑戰性。面官又笑起來。個人認為這個問題幫我加了不少分。后來看到他們沒有什么問題問，我就自說自話的講一面時有兩個技術上的問題我沒有答出來，回去后做了些什么什么準備，很希望二面再被問到這兩個問題，一定能給你們一個滿意的答案。我說這些的時候，他們都耐心的聽我講，沒有人打哈欠，所以氣氛還是挺愉快的。這一面就是一個小時十分鐘，餓得兩腿發軟。因為開場不順利，這次感覺沒有一面好，提心吊膽得等了四天，終于等來了三面通知。這一關淘汰了三分之二。
三面：三面的通過率很大了，沒有技術性的`問題，由不同部門的負責人直接面試。上海只有十七個人。地點在陸家嘴的匯豐銀行大樓里。我被安排到數碼相機的部門，因為我在網申的時候選的就是這個，其實當選擇時有很大的盲目性。這次只有一個日本面官，據說是東京數碼相機部門的總負責人，和一個中國hr。之前看了前輩的面經準備了很多諸如怎么 看待在日本生活之類的，可是那個面官只針對我在網申的時候回答的問題提問，還問了曾經遇到最大的困難是什么，怎么解決的這種大路問題。答的不算很糟，也許是因為習慣了sony一板一眼的面試方式吧。
Offer:很幸運，在最后一天，我拿到了sony的offer。這是我第一個offer，當時有一種如釋重負的感覺。怎么說呢，找工作快三個月，一開始信心滿滿，后來被幾個勢在必得的公司打擊，心理壓力越來越大，sony幾乎成了我最后的希望了。最后的希望給了我第一個offer，而且一路過關斬將這么有成就感，怎么不讓我欣慰呢?
拿到offer后有兩個月的時間考慮。之前一直不喜歡日本公司，也從來沒有想過要出國，所以當這么一個去海外工作的機會擺在我面前的時候，是遲疑的。我知道走這條路會比較艱難，尤其對一個女生來說。一個人孤身在外，語言不通，習慣不同，面對的又是一個被很多人吹捧又有更多人擯棄的民族，說實話心里挺慌的。所以這當中又去過幾家公司面試，有高薪的，有知名的，可是總有種曾經滄海的感覺，因為在那些地方我常常覺得不被重視。而回顧sony整個面試過程，會讓我一直感覺是受到重視的。我是百里挑一的，不是他們 隨隨便便招進去的某某某。上一級的師兄告訴我那里挺好，不像人們傳說中那般怪異，能得到很多鍛煉的機會，接觸到最尖端的技術，而且他們還有在中國建研發中心的宏偉計劃。發offer的時候sony中國區的日本老總請我們吃飯，畢業后會被安排去大連外國語大學進行專門的語言培訓，每一步都被規劃得很好的樣子，我開始欣賞這個公司精致細膩的辦事風格了。
簽offer是在二月底，然后我用了一個多月的時間，才慢慢接受自己在選擇這個offer的同時又放棄了些什么�，F實很殘酷，可是未來卻是誘人的。天道酬勤，既然還算年輕，我愿意用幾年的青春時光來賭一賭前方未卜的命運。
最后，祝所有已經找到工作，或正在找工作，或將要找工作的同胞們一路走好。無論你現在選擇的是怎樣的一條路，或早或晚，都是要經過這一關的。挺過去了，人生就會豐富起來。
求職經驗總結 8
“失敗是成功之母”這句名言實在老得不能再老了，可的的確確有道理�！皠傞_始去面試，根本不知道穿什么，很隨便。第一次面試，我穿了件粉紅色襯衣，現在想來是不合適的。后來知道應聘大公司需要穿正裝，我還專門買了一條花紋溫和的領帶配白襯衣�！睉啃烙X得，服裝不是重點，但也是不可忽略的細節�！岸颊f面試時HR看重第一印象，大概也就是你剛進去的10秒種，他已經在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細節，所以馬虎不得�！�
最開始的面試，應晨欣什么也不準備，坦然面對。幾次受挫后，他明白了：面試一定要充分準備，對考官的各類問題也是能事先預備好答案的'�！昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈蕚淞耍荷蠌偷┑腂BS看面經�！焙芏鄦栴}的套路差不多，反復幾次，再和面試官交談時就會流暢自然。
從沒機會筆試，到進入一面，一路走來，應晨欣可以說是越戰越勇。應聘瑪氏公司MT（ManagementTrainee管理培訓生）時，他進入最后一輪，飛赴北京參加了3天的面試�！爱敃r全國去了80多個候選人吧，分兩批飛北京。據說瑪氏簡歷就收到了幾萬份�！弊詈笠魂P不但考驗智慧、
能力還考驗體力。從早上開始，所有人就待在AssessmentCenter（評估中心）接受考核。8人一組開始做小組討論，對給出的商業案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候，有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論后，候選人又分別進入房間，單獨做報告書�！耙欢巡牧辖o你，然后讓你做分析，得出是否可行的結論并制作幻燈片；到下一個房間，投影儀等設備都準備好了，上臺做Presentation（講演）�！弊詈蠼钇ＡΡM的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然，應晨欣沒能幸運地成為瑪氏的MT�？蛇@次應聘，他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業計劃書的考察形式。
另外一點，瑪氏在最后把評估的結果告訴了候選人。應晨欣也了解了他被拒絕的理由�！艾斒险J為，我在小組討論時顯得和人打交道有點欠缺�！被仡欁约盒〗M討論時的表現，應晨欣覺得是由于自己對小組Leader的不滿而經常激烈地提反對意見�！艾F在想通了，即使有不同意見也應該心平氣和地表達出來，不能過于強硬；而且不要不依不撓地讓所有人接受�！边@次經歷對他后來闖關聯合利華很有幫助：那次在AssessmentCenter，他所在的小組團隊合作特別順利，大家都表現優異，小組成員中，包括應晨欣在內，3人入選。
求職經驗總結 9
周四，接受法國電力集團的面試，進R&D即研究與開發部，為明年的6個月實習。
得到這樣的機會，實屬偶然，有的時候機會來了就是來了。
基本的技術問題，我的得分很高，還現場編制了一個簡單的風電雙引擎帶電運行的模擬程序。
面試問題，包括對工會的看法，對自己的.評價，對團隊的看法，基于國籍，還問了一些將來的打算，整個過程進行的不錯，唯一我不能認同的是同意到熱點地區工作，我回答面試官，我不會為一份薪水去不穩定的地區工作，我要的是自己的發展。面試官說我的回答很實在，很少有人如此坦誠的回答。
總結一下，面試的問題，基本上不要碰觸工會，政治，宗教，國籍，另外法國企業基本上不同意你做短期的工作，要有長期的打算。外語方面，被臨時突然性的用英語問關于變頻電技術的問題，我回答了，雖然有法語口音，但是面試官是滿意的，他說你能懂英語很好，比很多有考級但是不能用的好很多，非常不錯。
最后面試官問了我平時做什么，我如實的回答，我說我做過各種各樣的學生工，他很滿意，他說他不需要天天呆在宿舍里的學生，有這樣的經歷非常好。另外對于我本科和研究生階段的歷程，他表示非常不錯，從成績單上看，這是一個非常好的自我實現的過程。
最后在21人中，我拿到了面試官發放的3張名片中的一張。作為唯一的一名非法國國籍應征者，相當的nice。雖然最后結果如何，還要看企業在今年年底的決定以及部門的需要，但是能參加這樣的面試，對自己非常有幫助。
雖然對于以后在哪里工作，以及留在哪里，我基本上目前做不了抉擇，但是基本的，本系的學生的良好就業率，以及這幾年實實在在的學習，我相信無論在哪里都是一個良好的自我實現的過程。
求職經驗總結 10
交通銀行的招聘也是采用網上申請的方式來選拔應聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。
交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級沒過的也通知了�？粗鴦e的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯過一家就少一家，今年的就業壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個學期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機會，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內部人員，至少爭個面試的機會”。
哎，我家的關系網里，沒一個在銀行系統工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學金融專業啊，對口的銀行，學財經的專業都能進，都和你競爭，銀行又是靠關系很嚴重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機會那么少。登門去找面試機會
沒有面試的機會，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的'指導，我來到交通銀行北京分行的樓下，進了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個快步沖過去趕那個電梯，保安沒攔住我，我就這么混進交通銀行的辦公區了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學生妝扮好奇，但也沒多說什么。到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個女員工進了一間辦公室。我推門，沒推動，才發現是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現在沒人給我開門了�？捎忠幌�，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚……也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找xx，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進去了。坐在xx的對面，他一臉的迷惑，不明白一個不熟悉的學生為什么會找到他。我開始說“您好，我是，今天我來找您，是想爭取一個參加面試的機會，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡歷�！澳銥槭裁凑业轿�？”“我是聽學校里的老師介紹的，說是您負責這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實我知道他的名字，就是從網上查的，我邊說邊拿出了我們學校給《金融實踐》老師開出的講座邀請函，給了他看，指著上面的名字，就是這個老師�！皧W，這個老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領導說的，這次招聘由你負責”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。
幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加過第一批面試的同學也沒有得到參加第二批面試的機會。
經驗教訓：
1、簡歷被拒并不代表沒有機會，同樣是利用信息不對稱的原理，銀行的工作人員才不會查那么細。
2、靈活機動的方法是《金融實踐》傳授的秘訣。
求職經驗總結 11
到今天為止，算是從頭至尾經歷了卡夫中國完整的面試過程。據說是3萬多份簡歷當中挑選的2千多人筆試，剩下200人不到一面，到二面的時候Marketing MT只剩下11個人，三面是在8個人當中再淘汰一半錄取4個人。我本著反正不是應屆畢業生的大無畏精神，堅持到了最后一輪。寫一下面經，不知道以后真正面臨畢業了還會不會有這么好心態。
筆試是4月份在交大閔行校區進行的，第一次去，很喜歡那里的氛圍，讓我第一次開始懷念松江大學城的生活。進考場以后，居然很丟臉地遇到我本科學生，小朋友很激動地叫：“��！～李老師～你也來考試啊～”頓時語塞……筆試好像考了45分鐘邏輯題，45分鐘語言題，45分鐘英文題，45分鐘推理題，外加45分鐘性格測試。邏輯題基本上等于是考數學，題目都不難，但是關鍵是題量很大，反應一定要快，有一半的題目只需要計算尾數然后根據選項找答案，千萬不能實打實去計算，按計算器都來不及；語言題類似于高中語文改錯啊排序啊補標點啊之類的，語文好的人做起來很輕松；英文比較變態，形式跟六級考試差不多，過分的就在于專門挑那種八百年也用不到的我常常四個選項都不認識的單詞來做單項選擇，個人認為這種題目實在是半點都不能體現英語水平的，好在有我擅長的閱讀來拉分；然后推理題，其實就是案例題，給了大概兩三個案例，有背景啊數據啊之類的，然后根據內容做選擇題，題目本身都不難，難就難在量大，很講究反應、速度還有解題技巧；最后性格測試，沒有什么特別的，今天跟智聯招聘的人聊起來也說性格測試基本沒有算在帥選范圍內。
然后5月初接到一面通知，在徐匯區的一個五星級酒店面試。我前一天加班到很晚，第二天準備面試完回家，不知道是白天壓力太大緊張過度還是能回家了興奮過度，反正基本上一個晚上沒有睡覺，然后第二天6點鐘起床，暈乎乎地趕在八點鐘到了那里，我排在第一個八點二十開始面試。四個面試官對一個candidate，我們這組是三男一女，采取的是壓力面試，但是我是抱著跟他們聊天的態度去的，沒什么緊張的感覺。首先是5分鐘英文面試自我介紹，我之前太忙什么都沒有準備，憑記憶說了一下，如果沒有老外，基本上只要語速流利發音標準就會被認為你英文很好。
一面的自我感覺很一般，所以沒有再報太大希望；結果過了幾天接到二面通知，邀請函里說要一天，我網上查了下面經據說還有拓展訓練的，頓時嚇到了——我最怕曬太陽和體力運動……特地沒有穿高跟鞋去，結果去了發現是正常的群面�？ǚ虻奈幕諊軐捤�，整個公司布置得相當休閑，上下兩層面積很大，中間穿插休閑區域，跟UTC嚴謹的作風成鮮明對比。我們這組面Marketing MT的總共11個人，1個北大的，1個復旦的，1個人大的研究生，1個交大的研究生，算上我2個東華的研究生，2個外貿的，還有2個是從廣州過來的，最后進來的男生沒有來得及問，陰盛陽衰，11個人里只有2個男生。HR Director先介紹了一下卡夫的情況以及Marketing MT的培養計劃，接著被要求做1個小時無領導小組討論，一共5個面試官。題目很老套，就是船要沉了有16個人只能先救6個，讓你根據不同人的背景把16個人排序。先每個人有2分鐘陳述時間，接著要求小組討論40分鐘得出一致的.意見。問題就在于11個人不分組意見實在是太多了。這個時候跳出來說我們來合理安排分配一下時間，完了再主動說我來控制時間吧很會討巧的，面試官會覺得你很organized，我對面北大的女生跟外貿的女生就一前一后出來做時間控制（兩個人都是一看就很強的女生，面試經驗很足，還曾經在其他家面試遇到過……）。接下來討論時如果可以適當地做一下總結，或者大方向的引導，也會給面試官留下比較好的印象。最重要的是從頭至尾的討論過程，一定要邏輯清楚，還要盡量跟得上每個人的思路，肯定會有人暈掉，這個時候如果能跳出來糾正也會很好。我覺得能夠在關鍵時候說話比從頭到尾說很多話要有意義得多。我在這個環節基本上是糾正了1個錯誤的思路引導，在意見分歧太大的時候提出先投票，再讓少數方陳述，最后再次投票決定，然后做了一部分的總結，再還有在最后大家激烈討論選完5個人突然很安靜的時候提議再對上面幾輪剩下的有爭議的3個人做最后的投票表決以選出第6個人，順便就領導了一下投票的過程。討論完畢，大家開始做總結，我抓緊時間梳理了思路，然后說，我基本上把大家說的話都整理出來了，我來做最后的presentation吧。對面女生有點小不爽，大概也是希望做presentation的，但是忍了。當然我這樣做也是有依據的，討論的時候每個人的語氣語速表達能力都留心觀察了一遍，覺得自己因為從小主持演講的經驗還是很有優勢，所以就抓住機會主動爭取了。組員們讓我演示了一遍，又給我一些補充建議。最后還有時間我就先上去把板書寫好了，然后邏輯清楚很順利很完整地說完，當然要記得說是11個人小組激烈討論的結果，畢竟功勞是大家一起的。還剩下一點點時間我就問組員還有沒有什么要補充的，都說沒有；我想不能傻站著就繼續問面試官有沒有什么問題，主持的面試官于是笑著跟我說時間到了，看面試官們的表情都比較滿意，這一輪基本上我肯定自己可以進入三面。
下午三面，也是終面，這個時候剩下了8個人。我第四個進去，又是4對1的形式，但是這一次相對溫和一點。問題大致有為什么選擇marketing為什么選擇卡夫，我就從性格興趣還有學校和公司的相關經歷簡單分析了一下，中間穿插著跟我聊了一會兒企業文化。接著問我對于快消行業的marketing有什么認識，我對比了一下現在UTC的這一份工作，主要表達了一下消費者和市場定位對于快消行業會特別重要，因為都是日常消費品，需要靠量來拉動的，再結合了一下上午他們介紹時候總結的市場定位戰略，考官們貌似很滿意。然后問我對marketing里面消費者以及市場定位等等幾個部分哪一塊比較感興趣，我說都很感興趣，但是真正工作的時候肯定會有一個循序漸進的過程，必須先了解消費者和市場信息才能做進一步的市場戰略市場策劃和市場定位等等。然后問我覺得自己身上最適合做marketing的三個特點是什么，我所做過的最有創意的事情是什么等等。還問了幾個marketing相關的面試問題，比如說分別用三個形容人的詞來形容戴爾、可口可樂和百事可樂；假如你是耐克市場部的VP，時光倒回，如果你突然知道喬丹要退休，立刻要做的三件事情是什么？再給我看了一個佳能的相機廣告，成龍代言的，讓我說感受。最后問你最近印象最深刻的廣告是什么。這一輪的感覺也很好，我說得一直很開心，考官們貌似也比較開心。最后HR Director問我是不是要到明年畢業？我說是的，我本來準備在提問時間問的，一面的時候我也有問過這個問題。Line manager有點意外，直接問HR像我這樣的情況有沒有辦法簽約，HR說不管怎么樣都沒辦法7月簽的，問我有沒有實習的意向。我如實說了目前的情況，還在UTC實習，主要是對Marketing的MT感興趣�；旧先嬉步Y束了，歷時半個小時，對自己的表現還算很滿意。走的時候拎回來更Huge的一大袋餅干。
面經分享完畢�？偨Y一下，最重要是心態問題，我最大的優點是心態好得不得了，跟面試官基本上是聊天的狀態，當然前提是要有邏輯有熱情能夠讓人家感興趣的聊天。
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