• 車間處罰通告

    時間:2024-06-08 07:52:00 秀雯 通告范文 我要投稿

    車間處罰通告模板(精選10篇)

      在不斷進步的社會中,能夠利用到通知的場合越來越多,通知的功能多,種類多,寫法彼此有較大的區別。那么你有了解過通知嗎?以下是小編為大家收集的車間處罰通告模板,僅供參考,大家一起來看看吧。

    車間處罰通告模板(精選10篇)

      車間處罰通告 1

      茲有____課員工______正常作業時間在生產車間抽煙,違反公司車間安全管理規定,也給車間及其他員工帶來巨大的火災隱患。______作為機修室的管理者,任由他人在里面抽煙,現根據公司規定給予______、______警告處分。

      特此提出通報,望大家引以為戒,重視安全生產!

    ____

      ____年____月____日

      車間處罰通告 2

      20____年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

      望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

      特此通報

    ____

      ____年____月____日

      車間處罰通告 3

      因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的.增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

      希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活。若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

      我公司__部門__員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第__條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對__處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

    ____

      ____年____月____日

      車間處罰通告 4

      茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20____《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定,故給予以下相關的失職人員如下的處罰:

      1.按第條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的'罰款;

      2.按第5.5條給予王____10元的罰款;

      3.按第5.5條給予姚____10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業,格盡職守。

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      ____年____月____日

      車間處罰通告 5

    材料庫管值班員:

      因你于5月9日夜值班中,酒后進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲,違反了現場管理制度和值班制度規定,F予扣除工資50元處罰。

      特此通知

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      ____年____月____日

      車間處罰通告 6

      3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

      據查,3月20日上午,供銷科黃因加班費一事,與生產科唐發生爭執,唐麗云對黃建霞罵出臟話,黃就動手打了唐d一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖因小推車領料一事,與胡發生爭執,肖國民動手將胡當場打暈,造成胡受傷休息半天。

      根據公司安全生產、文明辦公的`精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖d承擔;罰責任部門總裝車間100元。

      望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

      特此通告

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      ____年____月____日

      車間處罰通告 7

    全體員工:

      裝配部員工____于__年12月30日早上上班時,不服從主管生產安排,在車間言語頂撞主管,任意哄搶配件,違反公司車間管理制度,給予嚴重警告處分,車間罰款通知。

      公司員工____于__年12月30日,在車間不顧經理身份,大拍桌椅,言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉,為消除其對公司不良影響,嚴肅廠規廠紀,給予記大過處分。

      望全體員工引以為戒,遵守公司制度,嚴格要求自己,加強工作紀律,努力提升工作技能,爭當優秀員工,爭取公司嘉獎。

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      ____年____月____日

      車間處罰通告 8

    各部門、車間:

      為了保證生產任務的順利完成,規范設備管理,明確責任,更好地使用保養設備,保證設備的正常運行,每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工______員工違規操作使用剪板機,導致工作臺面斷裂,造成經濟損失16000元左右。根據泰振字(20____)05號文件第十七條規定,經辦公會研究決定:給予______員工5%的`經濟處罰,罰款800元。對于事故造成的原因,車間主任,班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款,班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓,嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備;同時車間主任,班組長要及時提醒監督,提醒各操作者不得違規操作。

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      ____年____月____日

      車間處罰通告 9

    各部門、車間:

      部門員工____,于____年__月__日在上班時間內玩電腦游戲,違反______公司紀律規定。______公司在多次紀律要求中,一直強調上班紀律、服裝要求,但該員工一直無視公司規定,自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生,根據____公司的上班紀律規定,經部門領導研究決定,現暫對____部門員工______的`違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定,如再發生類似現象,公司將給予從重處理!

      特此通報!

    ______

      20____年____月____日

      車間處罰通告 10

    車間全體員工:

      為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工曠工進行處罰決定:

      1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;

      2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的`情況下,沒有到車間上班;

      3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

      特此通告!

    ____

      ____年____月____日

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