年終獎這點事

年終獎這點事

年終獎這點事

文/郎清

因為年終獎這點事，過年前與妻子鬧了個不和。

不為別的，去年我們單位發了一千元年終獎，今年只發了二百元。按工作性質來說，不應該有八百元的差距，妻子認為眼下什么東西都在漲價，“漲”字還被選為2007中國最有代表性的漢字呢，因此說這年終獎也應該漲�？晌夷�，不僅沒漲還降了!怎么解釋也沒用，她非要給我領導打電話問個明白，我說年終獎這點事用得著大張旗鼓地去詢問嗎?不要說年終獎這點事，就連我們的工資也是不公開的。老板就這么喜歡玩神秘，我們有什么辦法呢?這事給鬧得，也說不明白，倆口子就這樣嘰咕了好一陣子，過年的心境就讓這年終獎給攪和了!

倆人不說話了，就有了時間去思考。妻子說得也對，這兩年我們的工資都沒有什么變化，但由于物價上漲得厲害，增加了家庭開銷，因此生活水平可以說是直線下降。要不是老人們接濟點，這日子真夠戧。老人們由于連年上調工資，收入水平反而超過了我們的月收入。想著想著，還是想年終獎這點事，就像一首歌詞里說的，“想說愛你不容易”!這種感覺像什么呢?想了好久，突然從心底涌上了一種久違的感覺。這是一種什么樣的感覺呢?就像小時候盼著過年穿新衣裳的那種感覺。像，簡直是如出一轍!三十歲以上的的人們都有這感受。

小時候，大家一天到晚都在盼過年，因為過年會有新衣裳穿。那時的每個小孩子都會有過這樣一種單純的愿望，這是基于那個時代物資匱乏，家庭收入很少的緣故。小時候，大人小孩一年到頭就穿一年件衣裳，而只有到了過年的時候，家里面再苦再窮，父母都會想辦法給孩子們做件新衣裳。穿上新衣裳，口袋里裝上幾塊糖果，那種滿足感，那種幸福感是無法用言語來形容的。

現在想起來，小時候的這種對年的刻骨銘心的渴并沒有消失，而是轉化成了另一種形式，眼下的年終獎不是還在待續著小時候的那種激情與期盼嗎?

忙碌了一年的人們懷著一份期盼、一份激情在盼望著，等待著年終獎。到了年終歲尾，人們的盼望變成了希望，這份希望中裹挾著渴望與夢想。不久，有的人夢想成真;有的人夢想破滅，盼望又變成了失望，然后接著盼望來年的期望。

哪個人從事的行業年終獎多?那個人的單位年終獎多?人們通過電子郵件，手機短信，QQ，或是在年前的酒桌上都會拿出來曬一曬，這種感覺就像小時候穿了新衣裳跟小朋友們攀比一樣，純屬享受，純屬自然，用不著藏著腋著。年終獎多的，春風得意;年終獎少的或干脆沒有的，再怎么強打精神、再怎么有風度，也少不了幾許抱怨與嘆息一年的辛苦工作，到頭來這功勞、苦勞和疲勞，都成了徒勞。

單位發年終獎與父母給孩子們做新衣裳一樣，條件好的讓孩子們全身一新，容光煥發;條件不好的，讓孩子們穿著補丁的衣裳，大人小孩都難受。那時候，如果家里面條件允許，沒有不讓孩子們穿新衣裳的;可現在，單位條件不錯，卻少發或不發年終獎的有的是。年終獎從某種角度講也是個良心活，老板說給多就多，說少給就少給，說不給就不給，全在于老板的安排。因為年終獎是一筆意外之財，多與少，給與不給要看老板的事業來定。年終獎這點事說小不小，它不光折磨著老板，也折磨著員工。不給吧，優秀的員工過了年就會選擇離去;給吧又不好把握這個度，多少是多呢?因此，有心計的老板玩花招，每人給意思意思，至于多少老板自己知道。這個所有老板都用爛了的招式究竟高不高明呢?其實，年終獎除了老板知道多少外，員工們都知道!結果是什么呢?每年的年終歲首，員工們的大跳槽就說明了這點。這也是時下中國最普遍的一種擇業風景了。

還是那句至理名言說得好，“知足常樂”!只要我們不光著身子，穿沒穿新衣裳、有沒有年終獎，我們都會挺起胸膛追求幸福的生活

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