年終獎：年終獎月基本工資100 % 是什么意思？

關于年終獎：年終獎月基本工資100 % 是什么意思？

　　公司為了獎勵員工一般都會設置年終獎，對于過去一年有突出業績、貢獻等等的員工重點獎勵，一些人是剛剛進入到保險行業里，他們工作的時間不長也好奇自己拿到的年終獎數字，那么，有哪些關于年終獎的知識？下面是小編收集整理的相關知識，希望對大家有所幫助。

　　月工資的100%，根據表述內容，應該理解為年終獎的標準是本人每月基本工資的一倍，如果本人的基本工資是3000元，那么，年終獎的標準也是3000元。年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

　　年終獎

　　年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

　　年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

　　實施背景

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

　　根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

　　歷史記載

　　商家的年終獎

　　過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年“單位”的效益和大伙的工作表現。那時候，絕大多數的商鋪和作坊都有一批學徒，也就是見習期還沒結束的新手，學徒一般是沒有工錢的，老板只管食宿，不給工資�？墒�，年終獎卻少不了，碰到出手大方的老板，有的學徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣，年終也會擺上一桌，管學徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。

　　官員的年終獎

　　朝廷不同于企業，企業怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩定，還有夜宵可以偷吃，擠破頭往里進的人多，兩袖清風拂袖而去炒領導魷魚的少。大概因為這個緣故，過去朝廷給官吏發年終獎，要比店鋪給伙計發年終獎要及時，除非出現財政危機，否則不拖，也不壓。

　　像東漢，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發年終獎了，發多少，有定例：大將軍、三公，每人發錢20萬枚（五銖錢，下同）、牛肉200斤、大米200斛；九卿每人發錢10萬枚；校尉每人發錢5萬枚；尚書每人發錢3萬枚；侍中每人發錢2萬枚。

　　東漢后期，一枚五銖錢的購買力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領到的年終獎，折合成人民幣大概在10萬元左右。而當時三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢，折合成人民幣不過7000元，領這一回年終獎，要超過他們一年的工資。

　　到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級干部們發年終獎，宰相、樞密使以及曾經封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無非100公斤，5石面無非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢。而著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時，有工資（月料），有餐補（餐錢），有飲料補貼（茶湯錢），有取暖補貼（薪炭錢），有招待補貼（公使錢），有崗位補貼（添支錢），全部加在一起，一年將近一萬貫，按購買力折合成人民幣，至少在600萬元以上。那點兒年終獎跟他的薪水相比，簡直不值一提。

　　一、關于年終獎法律定義如下

　　年終獎是什么，是不是勞動報酬的組成部分呢?

　　依據1990年國家統計局制定頒布的《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　另據第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

　　國家統計局《﹤關于工資總額組成的規定﹥若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

　　由此可見，年終獎屬于勞動報酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

　　二、年終獎的個稅計算方法

　　如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

　　(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)

　　(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

　　案例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

　　第一，將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;

　　第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。

　　附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)

　　級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數：

　　1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

　　2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

　　3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

　　4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;

　　5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

　　6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

　　7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

　　注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。

　　三、年終獎個稅收優惠政策

　　《國家稅務總局關于明確殘疾人所得征免個人所得稅范圍的批復》(國稅函〔1999〕329號)規定，根據《個人所得稅法》第五條第一項和《個人所得稅法實施條例》第十六條規定，經省級人民政府批準可減征個人所得稅的殘疾、孤老人員和烈屬的所得僅限于勞動所得，具體所得項目為：工資、薪金所得，個體工商戶的生產經營所得，個體工商戶的生產經營所得，對企事業單位的承包經營、承租經營所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得。

　　需要提醒，各地的減征個人所得稅標準不一樣，注意咨詢向當地稅務機關。比如，根據《關于殘疾、孤老人員和烈屬的所得減征個人所得稅問題的通知》(京財稅〔2006〕947號)第一條第一項規定：“個人取得的工資、薪金所得;勞務報酬所得;稿酬所得;特許權使用費所得，按應納稅額減征50%的個人所得稅”。

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