企業年終獎調研報告上

2013年企業年終獎調研報告（上）

還有不到一個月就要過年了，職場人在這個時候最關注的事情莫過于年終獎了。今年企業效益好不好，能拿多少?職場人都默默地在心里盤算起來。眾達樸信調研了5031家企業，結果顯示：如果年終獎從少到多分為4等(4K, 4-7K, 7K-1W, 1W以上)的話，大部分人還是處于第2等。

六成人年終獎收入過萬;三成人年終獎低于萬元

數據顯示，六成人年終獎1萬-5萬，三成人年終獎低于萬元。當然，年終獎的數額跟職場人所在的地區、層級以及行業密切相關。例如，根據眾達樸信年終獎的數據顯示，北京地區IT通訊行業的專業經理層在年底平均可以拿到51,432元的年終獎;而同在北京地區的零售行業的專業經理層卻只有14,792元。

外企年終獎最高，國企隨后，民企次之

無論是員工層、主管層、經理層還是高管層，外企的年終獎都領先于國企和民企，而民企在年終獎發放額度上競爭力較少。 例如，外企的高管層年終獎中位值為96.343元，而國

企和民企的高管層中位值分別為85.454元和74.645元。

各層級年終獎差異顯著，而從部門經理到總監漲幅漲薪均最大

員工層、主管層、部門經理層和總監層年終獎中位值均顯著差異，分別為4225，8322, 25534,82345元。而從部門經理層到總監層年終獎中位值增長56,811元，增長率為222.5%。表明從部門經理到總監，年終獎金額會發生最大變化。

金融、地產、高科技在年終獎上排名前三

年終獎的多少可謂行業的晴雨計，可間接反射出各行業在宏觀經濟的背景下的發展趨勢和興衰。金融行業在2012年繼續領跑行業之首，也表明其強勁支持力。而房地產行業在國家調控的背景下，仍能超越高科技行業。 金融行業的高管年終獎中位值保持最高，為153.433元，房地產高管中位值次之，為136.573元。

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