求職心得體會
有了一些收獲以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編精心整理的求職心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職心得體會1
面試細節中的天使與魔鬼
很多HR都堅信“細節決定成敗”，在面試中，應聘者表現出的每個細節都被作為反映自身素質的依據。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態度不被面試官認同。但還有一種可能，應聘者因為太重視這個工作機會，用太多的精力來準備簡歷和面試，忽視了挑選合適鞋子這一細節。
由此可見，面試中細節本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細節，有助于見微知著，也可能與初衷背離。
細節，硬幣的兩面
面試中的細節有其天使般可愛的一面，既可以讓人充分享受思想碰撞的火花，又能極大地提高面試成效。
哈佛大學的科學實驗證明，人類有一種特殊的對他人作出判斷的預感能力。許多HR在面試中也會相信直覺，但只有經驗豐富的面試官才能把這一本能發揮得淋漓盡致。更何況，HR經常要面臨“海選”，需在有限時間內，把握應聘者的每一句話和每個表情或動作，并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評價非常依賴于面試官對細節評價經驗的可信度。因此，要讓自己成為候選人的天使，必須練就火眼金睛的洞悉力。
然而，細節其實是一把雙刃劍，在提供有價值的信息的同時，也會成為面試官“預言自我實現”的借口。尤其是稍微有些經驗的HR，更容易先入為主地對應聘者迅速定位，之后的面試往往就成為證實其先前預言的過程。比如，在被問到“你能否勝任目標崗位時”，應聘者可能回答：“只要有適當的環境和正確的指導，我認為沒什么是做不好的!”如果第一印象很好，這個回答意味著決心和信心;反之，則給人高傲自大的感覺。
第一印象成為一個自我實現的預言：我們只能聽到希望聽到的內容，這種選擇性傾聽使面試成了一場無可救藥的偏愛游戲。
天使與魔鬼的差異之源
“你的薪酬期望是多少?”面對這個敏感問題時，說多少才妥當?如果應聘者回答3000元，有的面試官會覺得你腳踏實地，有的面試官會覺得你欲望不高，沒有上進心。對同一個回答，不同的HR會有不一樣的評判。類似的現象還有很多：“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辯≈胡亂扯淡”，“小心謹慎≈城府太深”，“自我推銷≈夸張粉飾”……
為什么對應聘者同一細節表現的評價會大相徑庭?可以在歸因偏差、個人傾向、格式塔心理學中找到答案。
首先是歸因偏差。面試官傾向于將細節行為歸因于應聘者的個人素質，而忽視了環境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結合，問題就自然產生了。比如，一位候選人面試遲到，渾身濕漉漉，面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的`客觀原因，可能會認為他缺少時間觀念，從而對他的第一印象很難好起來;再如，當面試官對某候選人的第一印象很好，聽到應聘者滔滔不絕的談吐，就會想當然地認為，他能勝任復雜的商務談判。事實上，這只意味著他擅長表達，與是否精于談判藝術是兩回事
此外，每個面試官都有自己的性格偏好，因此關注的內容、興趣點及行為目的的差異也會使評價結果有所不同。有些面試官的提問個性化，甚至天馬行空，讓候選人匪夷所思。從理論上講，由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實的客觀存在，只是人的觀察力由內向外通過抽象的、個性化的“有色眼鏡”進行過濾和延伸的結果。
另一個原因是“格式塔原理”。格式塔心理學強調：人們的觀察以及對外界的反饋的內容只是個體能夠理解的那部分，而非全部。與應聘者面談一小時得到一個測評報告，僅攝取了他行為中的某一個切片樣本，且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和，意識不等于感覺元素的集合，這意味著應聘者展露的細節未必能完全代表其勝任素質。如果面試官捕捉到的細節與崗位需求達到很高的契合度，則可以很幸運地避免霧里看花的困擾;反之，則難免出現“千里馬常有，伯樂不常有”的遺憾。
理性對待面試細節
作為面試官，若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來的困擾，需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經驗的增長，對面試細節的把握也日益敏銳，往往會形成一定的刻板印象。比如，認為東南沿海省市的學生比較自信、開放，內陸省份的學生比較封閉、自卑……這種認識在很大程度上決定了對應聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無論經驗如何豐富，面試官都必需放低姿態，審慎地對待每個面試者，這關系到能否為公司招募到合適的人才，也關系到候選人的職業命運。
要有系統佐證的思維，避免先入為主。有系統思維，可以避免“只見樹木，不見森林”。具體來講，對面試細節的關注必須是多維的：可以把結構化面試與行為事件訪談相結合;專業能力測試與行為特質測評相結合;評價中心測評與工作分析評價相結合;情境測驗、訪談評估與履歷分析、績效考核等過往履歷分析相結合……這樣做，有助于系統評估候選人。
關注契合度，對細節有所取，有所不取。能崗匹配是評價候選的關鍵，契合度是關注的重點，最好的不一定是最合適的，一個候選人很難完全符合面試官的所有要求，這時對待面試顯露的細節應是“有所取，有所不取”。面試官在規避應聘者無關緊要的短板時，發掘應聘者的發展潛力，注重其對公司品牌的認知度、對企業文化認同感等，以此作為衡量匹配度的重要指標。
細節是一把雙刃劍，是天使與魔鬼的混合體。對面試官而言，細節既可以成為慧眼識珠的依據，也可能成為自以為是的憑證
求職心得體會2
兩個月的求職征途宛如一次華麗而曲折的探險旅程。最初上路的時候只有一個空空的行囊，而現在駐足回首，留下的有思考、信心、成長，也有壓力、挑戰和對新旅途的展望。
這兩個月找工作的體驗，于我而言，更像是一個認識自己的過程。為了更好的回答面試官的問題，你要仔細的挖掘自己的故事；面對offer的選擇，你要清楚的明白自己的興趣，特長，以及期待。與面試官的交流，與面試者的交流，與其他人的交流，他們的反應，評價，回饋都是一個很好的認識自己的鏡子。
�。�1）求職準備：
一、心中有佛：
找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經受一些挫折。在這些壓力，挫折面前仍然保持良好的狀態需要一定的情商和意志力。找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效的維護自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道理。我們可以通過心理上的自我轉移來將環境的負面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強壯很多。
我個人的調節是通過一部電影《The Pursuit of Happiness》.強烈推薦所有找工作的人都來看看這部電影。男主人公克服困難的勇氣與謀略，對工作的激情與執著，對人生的態度都激發了我內心深刻的共鳴。他在面試時所表現的姿態、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。這部電影前后看了不下五遍，主人公的形象幾乎就刻在了自己的身上。電影里，每次男主人公命運即將發生轉折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預示。于是在現實里，我每次面試前，都會小跑一陣，心里不斷地告訴自己“ThePursuitofHappiness”。然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態也就出來了。所以有一個可以將負面情緒轉移，激發自己的轉移載體。前行的路上會輕松很多。
二、未雨綢繆
求職準備是一個長期的過程，不可能到了公司招聘開始了才開始準備。對于普通面試而言，我強烈建議大家對著鏡子練習一下表達，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。既來之，則面之。穿著正裝的我便面對著攝像頭自我模擬請相信我，一個人在面試時候的表現可能會和平時表現的很不同。很多不自覺的表現或者小動作絕對會影響面試的整體表現。也正是因為有了這樣一次經歷，我才開始有針對性的糾正自己的小動作，而這個過程是及其痛苦的但也是非常值得的。
�。�2）求職
一、網申：
有些公司會先聯系學�；蛘邔W院推薦學生，然后要求學生去網申。在這點上，請被推薦的學生還是不要太過于高興。一是這種推薦只不過是保證你能跳出海選，后續還得靠自己。
二、電面：
大家如果發現了該來的電面沒來的話一定要盡早的聯系HR.否則損失最大的還是自己。
四、面試：
面試是我非常享受的一個環節。我參與了6人以上的群面，涵蓋案例分析，群體辯論，
關于群面：
1.做自己！一般群面里面有第一領導者、第二領導者、協調者、跟隨者、記錄者、總結者。的確有些角色會更容易跳出來。但我個人建議群面時做真實的自己是最好的，去充當自己平時體驗不多的角色會冒很大的.風險。我見過好幾場面試的同學，明明沒有領導的氣質偏偏要來立框架；明明缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔當英語最終報告者。最終把自己的缺點放大出來，還影響了整個團隊的面貌。.
一方面是對大家的水平有一個判斷，一方面是通過大家的意見來激發自己的思考。群面中后期，我一般會提出出比較有質量的發言，或是一個更為科學的框架，或是一種更為有效的方法，或是一個創新性比較強的點子，或者對關鍵問題的中肯建議。有了有質量的發言，大家會順著你的思路往下走。在此基礎上，我會通過一些任務分工，或者團隊激勵等模式確定我的領導角色。
之所以采取這樣的策略，也是有科學的道理的。
首先：從領導學的角度看：一般在一個團隊中，領導的權利來源有三處：a:制度權：組織賦予你的權利。上級任命你是領導，給與你相應的權利；b:專家權:通過自身的專家技能樹立的權利。團隊成員因為你的專家技能而認可你，跟隨你。
c:魅力權：自身的人格魅力。在一些非正式組織中，領導往往是那些人格魅力最大的，能吸引人們自發跟隨的人。
再次，從現實的角度看，加入一個新團隊。如果團隊成員對你不熟悉的話，人家為什么要讓你做領導？顯然是需要靠業績說話的。所以我不會一開始就去爭當領導的角色。另外從公司的角度看，公司招應屆畢業生進去更多的是讓你聽話干事的，不是讓你發號指令的。從這點上看，公司更多的是希望看到你的合作能力，解決問題能力。群面一開始，你就去表現出領導的樣子，反而是有風險的。
2、有所不同
簡單而言，就是要在群面環節讓面試官記住你：
a,第一次發言很重要！只有每個人的第一次發言，是能夠確保面試官一定在聽你講話。而這第一次發言往往就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發言的機會。
b,不同！發言有自己的風格的人，才會印象深刻。你的發言是否條理非常清楚？你的發言是否數據翔實？你的發言是否論據很有特色，是否用了一個很有趣的事件？
3、團隊合作
公司群面是考你團隊合作的，也是觀察如果招你你進了公司，其他人是否愿意和你共事的。所以，在解決問題的同時，要表現自己的團隊合作能力。團隊合作會涉及很多方面，說幾點比較特別的。
a.歡樂�；旧厦看稳好�，我所在的組都會有笑聲出現（強生市場部二面群面時，主面試官就說我們組讓他印象深刻，因為我們是唯一一個群面小組有笑聲爆發的）。而那些笑聲大部分是因為我開了一個善意的玩笑，或者給予了一個幽默的評價（在英博啤酒一面群面中，我們對整個工廠的布局進行畫圖，畫圖的過程中我對圖紙進行了形象的比喻）。這樣的現象往往會引起面試官的留意。誰不會喜歡能帶來歡樂的合作者呢？
b.細節。團隊合作不是表面上的回避沖突，迎合他人。團隊合作是你真正的能夠參與團隊的運作中，積極的支持他人，尊重他人。群面中你是否認真的聽他人的發言，是否愿意幫他人遞下筆，是否重視他人的結論而不是一而再的重復自己的發言，是否注意到那些發言比較少的同學。團隊合作也是一種服務他人，所以歸根到底你的服務意識強不強？團隊合作一定是落實在具體之行層面的。認同，尊重，支持，是群面的團隊合作的要領。而我們這一代年輕人，就比較缺乏尊重意識和服務意識�？催^余世偉講座的人應該記得，他在講述迪斯尼樂園在培養員工的服務意識的時候，指出，迪斯尼要求員工一定要蹲下來和小朋友講話，而不能站著彎下腰。這是就是尊重的要求，因為這些小朋友就是日后的家長！所以，在群面中，有時候會分小組討論，當分在其他組的同學來和我交流時，我一定是立刻從椅子上站起來和他說話，而不是讓他彎著腰和我講真實。即便是大學生身上也是有濃濃的學生氣的，刻意的去表現只會很傻。我對一些敏感問題有自己的看法，當面試官問到的時候，我會直接的說出來，尤其是在倒數幾面的時候。因為我把這個看做一個很好的學習請教過程。面試官一般會對你的回答給一個反饋，這樣的反饋可以更好的引導你更好的思考。在德勤咨詢終面的時候，面試官問我如何看待長期出差，以及工作和生活的平衡的時候。我就直接說：“我個人認為應屆畢業生是沒有理由把生活和工作的平衡放在考慮的因素里面里，你連工作還沒有做出成果來，哪有什么生活課考慮的，工作的最初幾年就應該辛苦些，等工作出結果了，再來考慮工作和生活的平衡吧�！耙苍S這樣的回答有些偏激，但這的確是我個人的價值觀。我不會去說“什么工作和生活很重要，我相信我會在繁忙的工作中通過有效的時間管理和適當的放松來達到生活的平衡，我相信我能適應四大的緊張生活�！边@也是一種機智的回答，但在我眼里卻是比較假的廢話。
大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業知識。最后我想說，面試對于我而言意義重大，同時也有很高的價值。不但可以鍛煉我各方面的能力，而且可以從中發現我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來，快速適應社會，并更好地找到令我滿意的工作。
求職心得體會3
我是體育學院20xx屆畢運動訓練的田徑專項畢業生xxx，從一九年十一月初到二零年一月中旬，我陸陸續續地參加了一些招聘會，作為求職路上的一種鍛煉，我秉承著學習的心態來回奔波在各大招聘會上。當然，在我大膽積極的嘗試后最好的結果就是希望能夠簽約成功，這樣我就不用再為工作而感到焦慮。萬事開頭難，剛開始遭遇挫折肯定是在所難免的，很多時候投出去的簡歷就像石沉大海一般了無音訊，缺少求職經驗的我們首先在心理上就非常擔憂甚至是恐慌。
這個時候我們作為求職人一定要調整好心態，告誡自己沒有關系，每一次都當做是一次免費學習的好機會、一次成長的經驗。失敗多了，經驗多了，在求職的練兵場上我們一定能夠所向披靡，最后一定會得到滿意的結果。在我不斷嘗試后，我覺得年前能簽到工作的可能微乎其微，功夫不負有心人，沒想到在學期末我如愿的簽到了心儀的工作。作為一名求職中人，成敗得失，均有所得，我愿意將我求職中收獲的經驗同大家分享，愿您能找到更好的工作!
一、準備一份代表自己的個人簡歷
一份好的簡歷是求職的關鍵，對于招聘單位來說，在沒有深入了解前，你的簡歷很大程度上已經決定了你是否可以進入第二輪面試。由此可見，制作一份內容豐富，重點突出的簡歷有多么重要。
首先，簡歷需要遵循真實性，求職材料是對自己大學四年的全面總結和反映，切記不要對自己的情況夸大其實。其次，要突出重點，要讓你投遞簡歷的單位能迅速明確的了解你的求職需求。最后，關于簡歷內容我根據自身情況總結幾點建議供大家參考與借鑒：
1、簡歷內容要完整全面。一份簡歷基本要具備封面(寫有姓名和聯系電話)，簡歷盡量不要只寫一頁，這樣會讓用人單位覺得不夠有誠意;
2、關于教育背景介紹。最好突出你的專選項目，這樣可以讓招聘單位快速了解。(因為我在招聘會上去了幾家不同的學校，招聘的老師都指出了這一點。同時要注意看用人單位具體招聘哪一個專項，避免出現專業不對口而浪費時間的情況);
3、關于工作經歷簡介。要著重突出的是你的教學技能，實習單位領導對你的評價，特別是與職位緊密相關的實踐經歷，這一點相當重要;
4、關于榮譽獎勵和技能證書。在基本情況后便可以附上獎狀證書的掃描件，一要保證版式的清晰、潔凈，二要將重要獎項突出，獎勵證書可不用太多、五六條就行，過多影響排版且雜亂無章。
5、關于自我評價。面試者一般都傾向于相信你的自我評價，一定要真實評價、避免包裝過頭反而適得其反，影響用人單位對你的印象。
最后重點是：
1、簡歷里面一定要沒有錯別字!對于你簡歷上的每一句話，每一個介紹信息，你都要有所準備，因為面試官會從簡歷里挑他感興趣的問題進行提問。
2、簡歷內容盡量控制在三至四頁之間。其他的佐證材料可以放在文件夾里，在與招聘方見面自我介紹時拿出來，效果會很不錯。
3、要及時反思與改善你的簡歷。如果你的簡歷投出三五次都石沉大海，那么你就應該有所反思，修改自己的簡歷，不斷地完善，去掉那些可有可無，甚至畫蛇添足的東西，要突出你的優勢和特點、亮點，盡量避免雷同化。
二、禮貌而有重點的自我介紹
我第一次做自我介紹的時候由于沒有準備好，顧左右而言他，沒有邏輯、重點，招聘方又一直盯著，場面相當尷尬。但在之后的面試中，我精心準備了面試中的自我介紹這帶給我一定的自信也在面試官面前加了不少印象分。
所以關于自我介紹，我覺得最好在應聘前就準備好，這樣就不會出現過度緊張而導致卡頓，說錯之類的情況。比較好的方式是：“老師您好!這是我的簡歷，請您過目!”呈上簡歷后，根據面試官反應可以直接進入主題，講你的優勢，特別是你的教學實踐經歷，你的技能，同時還可以把你準備的那些獎狀證書給老師看看!你只有采取適當的方式，才能讓人家對你印象深刻，才有進一步了解你的興趣。要知道，第一次面談就那么兩三分鐘，所以每一句話都要起到積極的作用。二要講得自信、連貫，重點突出，面帶微笑，不要慌張，眼睛不要東張西望，不敢對視的話就看著對方的眉心。自我介紹完了之后，如果老師還沒有說話，你就說：“我的情況就簡要介紹到這里，老師，您還想了解什么，我們再好好談一談!”相信你這么說了之后，基本上人家是不會拒絕的，即使沒有再談，對你的印象也會不錯的。
三、求職意向的選擇
過簡單面談，篩選簡歷后，一般會進入這個程序。記得當時是參加一個中學的面試，有兩個校區(南寧、崇左)，當時考官看到我的簡歷對我的求職還是很有興趣的，但是問到我意向的時候，由于缺少經驗，脫口而出說出了自己真切的想法想在南寧。但經過面試后反思，其實在面對此類情況的時候我們的回答可以迂回一點，可以說服從調劑，這樣便會給雙方留下可協調的空間。
四、關于試教小細節
當你接到試教的通知的時候，首先明確試教內容，之后就是準備相關的教案內容、在時間充足的`情況下實踐試講。分享下我的第一次試教經歷，當時是安排我第一個進行試教的，接到通知時只有一天的準備時間，因為還要從桂林趕到南寧，時間非常緊。好在聯系了實習時的指導老師，幫忙修改了教案。所以當你要去試教或試講的時候最好還是和他人進行交流，多一個人多一個發現問題的角度，效率質量都會有所提高。如果時間充分，還可以進行模擬上課，把流程多過幾遍加深印象。
在試教中需注意的是：
1、教案要多方面考慮。要具有科學性，可行性，創新性等，在內容方面可以找指導老師或同學進行交流。
2、試教當天必須早到，熟悉環境、準備相關器材，并且多打印幾份教案，因為到時候可能整個教研組都會過來考察。
3、平時要多注意保持運動，一般在試教結束后會進行身體素質的測試。最后會有經驗豐富的老師對本次課進行評價。
五、禮貌得體的面談
恭喜您，離成功又進了一步!面談時我們要做的就是放松心態，不要過度緊張，禮貌得體的回答就可以了。
在面談中需注意：
1、回答問題要注意方式、技巧。善始善終，讓人感覺到你是一個不可替代的人選，你比別人更適合這個職位，因為對方可不只是對你一個人進行單獨面談，即使通過面試只剩下你一個了，如果對方是有幾輪巡回招聘再最終確定，你仍然是很懸乎的。
2、面試前提前準備做好面試相關問題的應答。比如課上學生受傷教師該怎么處理、你會如何調動學生上課的積極性等等。有充分的準備在遇到問題時才不會顯得慌亂。
3、禮貌問題。不管考場的門是關著的還是開著的都要先敲門得到允許再進入，回答問題時不要有多余的小動作，這些都有可能會成為你的減分項，所以建議在面試前最好多加練習，面試時才可以做到應對自如。
六、積極地求職心態
參加過招聘會的人都知道，越到后面招聘的人數就越少，機會也隨之減少。一定要多嘗試，抓住每一次能簽約的機會，遇到挫折也不要過于沮喪，總結出經驗就是下一次面試進步的武器。還是那句話――“準確定位，積極就業;先就業再擇業，考慮清楚，慎重簽約”。
最后再重點孿攏媸允幣急負孟喙夭牧(簡歷、簽字筆、筆記本、哨子、手表、就業推薦表、成績單、身份證復印件、獎狀證書原件及復印件等)。那么最后預祝同學們都能早日上岸。
求職心得體會4
經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題，最后也是最重要的，要熟悉所要求職的學校所教內容，能夠從容地面對試講和筆試。
找工作時要清楚仔細觀看招聘學校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的學校投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得學校，不管前面有多少應聘者，也要盡量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。
經過很多次的求職后，積累了一些經驗：
擺正就業心態，不要心存僥幸，更不要心存膽怯。我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的'，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結網”，“先就業再擇業”：找一個適合自己的、自己也適合的學校，
這個學�？赡懿皇亲詈玫�，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應未來社會的要求。
求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢。大學畢業時，可以供我們選擇的學校（單位）是很多的，到底適合哪所學校，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。
面試是很重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試那一道檻，那學校也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。
面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下學校情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。說話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現說話的藝術�；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來。注意禮貌和個人習慣：進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。
試講也是很重要的。試講時不要緊張，平時訓練時是怎樣講的，也要怎樣講。大家都是應屆畢業生，都沒有講課經驗，講課時不要追
求華麗，只要大方地講出重點即可。但是要保證沒有知識點錯誤。
記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什么問題，別人為什么會成功；也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什么行業，自己在這個行業發展有什么優勢。俗話說：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣著的準備、心理的準備。
找工作的過程中我重新對自己進行了了解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閱歷和經驗�？傊�，要有自信，因為招聘單位需要敢于創新和有思想的人才，你要相信自己，發現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛煉中得到進步，成為真正的人才。
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