• 行政人事主管崗位職責

    時間:2022-06-24 16:08:49 人事 我要投稿

    行政人事主管崗位職責精選15篇

      現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的行政人事主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    行政人事主管崗位職責精選15篇

    行政人事主管崗位職責1

      1.擬定行政及人事管理規章制度及工作流程,并監督執行。

      2.根據崗位要求,協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

      3.管理相關機構員工勞動人事關系。

      4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

      5.協調組織相關機構的員工績效管理。

      6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協助員工擬訂個人職業生涯規劃。

      7.人力資源的調研工作,了解人力資源市場狀況。

      8.相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的'執行情況。

      9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。

      10.組織會議及其他重要活動。

      11.完成領導交辦的其他工作。

    行政人事主管崗位職責2

      1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

      2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

      3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;

      4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

      5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;

      6、組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的'問題,持續完善績效管理體系;

      7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

    行政人事主管崗位職責3

      1、負責人力資源體系及相關制度的.制定、實施、監督、協調、檢查執行情況;

      2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度;

      3、統籌招聘工作,甄選合適的人員;

      4、負責績效及工資核算;

      5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

      6、完成上級交辦的其他相關工作。

    行政人事主管崗位職責4

      1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;

      2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;

      3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司核算工資、社保公積金等申報工作,;

      4、協助領導擬制公司人事、行政等規章制度,并適時進行修訂和實施監控;

      5、負責辦公室日常行政后勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;

      6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的'保管、更新、申報、年檢、換證等工作;

      7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

    行政人事主管崗位職責5

      1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

      2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

      3、制定和完善人力資源管理制度;

      4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

      5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      6、協助推動公司理念及企業文化的.形成;

      7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

      8、領導交代的其他工作。

    行政人事主管崗位職責6

      1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。

      2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

      3、負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

      4、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

      5、負責團隊培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。

      6、月度考勤統計及績效考核。

      7、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

      8、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實。

      9、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

      10、完成上級領導交辦的其他任務。

    行政人事主管崗位職責7

      1、負責公司的`日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

      2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

      3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

      4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

      5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

      6、負責各部門的協調與關系維護;

      7、完成總經理布置的其他工作。

    行政人事主管崗位職責8

      1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;

      2、負責辦公用品及辦公設施的`租賃、采購;

      3、負責各項費用的統計、核算及報銷;

      4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

      5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;

      6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;

      7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

      8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

    行政人事主管崗位職責9

      1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;

      2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

      5、負責組織編寫各部門職位說明書;

      6、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

      7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

      8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的`關系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

      9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。

      10、負責行政后勤總務,辦公室等事宜管理協調。

    行政人事主管崗位職責10

      1、統籌行政各項工作;

      2、統籌人事各項工作;

      3、協調安全、及政府各項檢查工作;

      4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

      5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

    行政人事主管崗位職責11

      1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

      2、辦理員工入職體檢,制定花名冊;

      3、公司內部員工檔案的建立與管理;

      4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

      5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

      6、負責公司產品快遞收發工作;

      7、負責行政用品的.購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

    行政人事主管崗位職責12

      1、負責招聘工作,制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

      2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;

      3、做好員工關系交流、管理等一系列工作;

      4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的`實施;

      5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;

      6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

      7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

      該職位負責人事行政部全盤管理工作。

    行政人事主管崗位職責13

      1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

      2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試;

      3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

      4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的'社會保險等;

      8、協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

      9、協助處理勞動爭議;

      10,完成上級交辦的其它事項。

    行政人事主管崗位職責14

      1.制度建設:負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度,進行指導、監督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;

      2.會議管理:根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

      3.車輛管理:根據公司車輛相關規定,對司機班及車輛進行管理;

      4.檔案管理:根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

      5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的`采購與保管、發放的監督與執行;

      6.固定資產管理:負責固定資產的分類、清點與使用;

      7.全面負責人力資源管理工作;

      9.負責質量體系管理工作;

      10.行政日常工作,完成上級領導臨時交辦的其他工作,并進行結果反饋。

    行政人事主管崗位職責15

      1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞;

      2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

      3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等;

      4、協調員工與管理層的關系,組織員工的'活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

      5、公司領導安排的其他行政人事工作。

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