• 人事專員崗位職責

    時間:2022-07-04 12:18:24 人事 我要投稿

    人事專員崗位職責(通用18篇)

      在生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

    人事專員崗位職責(通用18篇)

      人事專員崗位職責 篇1

      崗位職責:

      1、負責員工關系管理及檔案管理;

      2、負責辦理員工入、離職手續;

      3、統計相關人事數據,完善數據庫;

      4、完成部門主管交辦的其他事項。

      崗位要求:

      1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學歷;

      2、1年以上相關工作經驗,人力資源管理、財會等相關專業為佳;

      3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮;

      4、具備良好的溝通能力,有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮;

      5、抗壓能力強、認真負責。

      人事專員崗位職責 篇2

      1、協助上級進行招聘工作

      2、負責員工入離職、調任、晉升等手續

      3、考勤監督與統計匯總

      4、對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

      5、協助起草日常公文、通知等相關文書工作

      6、完成上級安排的其他事項

      人事專員崗位職責 篇3

      1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;

      2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

      3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;

      4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

      5、協助實施公司的`企業文化建設,組織開展有關各項活動;

      6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

      7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

      8、完成領導交辦的其它工作任務。

      人事專員崗位職責 篇4

      1、人事資料管理,考勤統計,入離職手續辦理等等,協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

      2、根據公司的招聘規劃及需求,實施招聘工作(招聘渠道的'管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

      3、核算工資,績效考核的統計及管理;

      4、公司員工關系、員工關懷,員工激勵等工作的開展;

      5、企業文化的建設與宣導;

      6、協助各部門主管進行面試事宜,完成管理層交付的任務。

      人事專員崗位職責 篇5

      1、負責公司人力資源規劃,的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

      2、負責公司組織架構的.設計與調整,統籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

      3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施,負責檢查員工培訓績效等管理工作;

      4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;

      5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責公司檔案監管;

      6、負責行政管理工作。

      人事專員崗位職責 篇6

      一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

      1、協助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。

      2、負責填制和分析各類人事統計報表。

      3、協助上級編制人力資源預算工作。

      4、協助上級完善人力資源管理制度,并制定相關改進方案。

      二、實施員工招聘計劃

      1、根據公司招聘計劃,起草招聘信息和發布招聘廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

      2、安排初試合格的'人員進行復試,確定合適人才。

      3、所有應聘人員的簡歷存檔管理,建立應聘人員信息庫,進行人才儲備管理。

      4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

      三、員工培訓工作

      1、根據培訓計劃,組織安排公司各項培訓及考核工作。

      2、編寫培訓效果的評估報告,總結經驗,以便改進培訓工作,評估報告經領導審閱后存檔。

      3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

      4、建立員工個人培訓檔案。

      四、績效考核工作

      1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

      2、協助上級對員工的績效考核工作。

      五、薪酬福利工作

      1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

      2、辦理員工各種保險和社會統籌手續。

      六、人事管理工作

      1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

      2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

      3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

      4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

      5、部門內部文件打印、保存及管理。

      6、協助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

      七、其他職責

      1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

      2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

      人事專員崗位職責 篇7

      1、主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

      2、負責各招聘網站的'日常維護、發貼與優化,拓展招聘渠道;

      3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

      4、新員工入職的崗前培訓,勞動合同的簽訂、續簽與管理;

      4、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

      5、關注新員工的動態,協調好員工關系,做好信息的上傳下達;

      6、負責協助行政后勤的相關工作。

      人事專員崗位職責 篇8

      1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度,并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

      2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的'統計、分析和績效考核管理統計工作;

      3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作;

      4、負責公司固定資產日常管理工作,包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作;

      5、負責員工培訓和招聘事宜;

      6、負責行政關聯的地方關系協調工作;

      7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作;

      8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

      人事專員崗位職責 篇9

      1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

      2、負責日常人事入離職異動管理,人事檔案管理;

      3、負責公司OA系統流程管理工作;

      4、負責公司人員招聘工作,招聘信息的發布和甄選、面試,確保人員滿足企業發展需要;

      5、協助公司績效考核工作的.落實跟進;

      6、負責員工工資的核算,跟進審批發放;

      6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

      人事專員崗位職責 篇10

      1、負責建立健全員工的人事檔案。

      2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

      3、負責員工考勤管理和紀律監察。

      4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

      5、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

      6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

      7、負責組織企業文化建設。

      8、負責公司人力資源信息的`上傳下達工作。

      人事專員崗位職責 篇11

      職責描述

      崗位職責

      1、負責建立企業員工的工作業績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;

      2、制定崗位職責職位要求計劃,優化崗位職責職位要求流程,建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準;

      3、員工崗位職責職位要求渠道的建立(線上、線下、微崗位職責職位要求等)、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批;

      4、崗位設置、職位說明書的編寫(職位說明、作職條件、溝通關系);

      5、辦理員工入職、離職的手續,做好員工勞動合同的'簽訂。

      職位要求:

      1、大專以上學歷,人力資源或相關管理專業,有經驗者優先;

      2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強;

      3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

      崗位要求

      學歷要求:不限

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:無工作經驗

      人事專員崗位職責 篇12

      1、負責每月計件工資及績效工資的核算;

      2、負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理;

      3、負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理;

      4、負責行政事務工作的日常管理;

      5、協助公司的'招聘工作,維護招聘網站,篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理;

      6、協助生日會及其它活動的籌備工作;

      7、承辦上級臨時安排的任務。

      人事專員崗位職責 篇13

      1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

      2、根據公司人力資源需求,協助制定招聘計劃;

      3、協助上級分析、評估招聘效果,建立和維護合適的招聘渠道;

      4、協助上級開展工作分析,及時更新完善公司各崗位工作說明書;

      5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

      6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

      7、負責其他招聘日常工作,協助完成其它人事方面相關事務等。

      人事專員崗位職責 篇14

      1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

      2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;

      3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理;

      4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況,適時向總經理匯報;

      5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

      6、負責公司內部公文的`審核和管理工作;

      7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

      8、收集各類人事動態,提出合理化建議,協助公司領導做經營管理決策。

      人事專員崗位職責 篇15

      崗位職責:

      1、協助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;

      2、完成領導安排相關工作。

      任職要求:

      1、大專及以上學歷,人力資源管理專業、行政管理等相關專業;

      2、1—3年房地產公司從事,人事、行政工作經驗優先考慮;

      3、歡迎優秀畢業生投遞。

      人事專員崗位職責 篇16

      職責描述

      1、全面負責公司人事日常管理工作:崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等;

      2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃,建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系;

      3、組織制定和完善人事管理制度,優化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;

      4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      5、負責組織制定和實施員工培訓計劃,配合部門做好培訓教育工作;

      6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施;

      7、文檔管理工作,對文檔進行定期整理、分類、歸檔;

      8、完成上級交辦的'其他任務。

      任職資格:

      1、大專以上學歷,有二年以上人力資源工作經驗者優先;

      2、年齡25歲以上;

      3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備;

      4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力;

      5、工作有條理,細致,認真踏實,責任心強,努力肯干,原則性強;

      6、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神;

      7、熟悉人力資源六大模塊。

      人事專員崗位職責 篇17

      1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

      2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

      3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

      4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

      7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

      8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

      9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

      10、招聘費用的申請、控制和報銷;

      11、總結招聘工作中存在的`問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

      14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;

      15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

      人事專員崗位職責 篇18

      崗位職責:

      1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

      2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

      4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

      5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

      6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

      7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

      8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

      9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的.形成。

      任職要求:

      1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

      2、三年以上人力資源管理工作經驗;

      3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

      4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

      5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

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