HR誤區
1)定位虛高,大談戰略伙伴、文化代言人、咨詢顧問等;2)舞文弄墨,愛寫長篇大論;3)熱衷作秀,“雷聲大、雨點小”;4)自以為是,自彈自唱,曲高和寡;5)變色龍,在勞資沖突中很難保持中立;6)門外漢,不了解公司的業務運作流程;7)向和尚推銷梳子,忽視兼容性及可操作性。
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