精選端午節日記集合四篇
一天就要結束了，這一天里，大家身邊一定有一些有趣的見聞吧，是時候靜下心來好好寫寫日記了。好的日記都具備一些什么特點呢？以下是小編精心整理的端午節日記5篇，希望能夠幫助到大家。
端午節日記 篇1
端午節吃粽子，春節放鞭炮，元宵節吃餃子，清明節上墳等是我國傳統文化習俗。每逢佳節倍思親，無論是遠在異鄉的游子，還是近在咫尺的家人都要聚在一起，過個團圓節。
在端午節的前一天，我們買來了一大堆竹葉，把它泡在水盆里，準備明天包粽子。到了第二天，我早早地起了床，聞見廚房里飄出一陣陣香味，饞得我是口水直流三千尺，于是我就走到廚房跟外婆一起包粽子。我先在糯米堆里拿出一些糯米，分別把它擺成立體的三角形，中間放上一個大蛋黃，還在每個角上各擺了一塊肉，接下來在水盆里拿出竹葉，把它們包起來，再用繩子捆緊，可我怎么也捆不緊，而外婆卻熟練地包好了。
捆到后來，我有點不耐煩了，就問外婆，為什么要包粽子？外婆說：“包粽子是為了紀念戰國時期，愛國詩人屈原，因不得志而跳江自尺，老百姓知道后，紛紛走到江邊劃船打撈，大家爭先恐后的要把屈原救上岸，可打撈了好久，也不見他的.尸體，最后大家紛紛拿米團往江里扔，不讓江里的魚、蝦、蟹等把屈原的尸體吃掉，于是就有了現在的端午節吃粽子”。聽了這個故事，我深深的被感動了，于是就用心地包起了粽子，終于成功了。
中華民俗源遠流長的傳統習俗，我們應該去敬重它，保護它，讓古老的傳統文化成為民族的和諧。
端午節日記 篇2
快到端午節了，又要包粽子了。每年看著媽媽包粽子，我都覺得十分有趣。這次，我也想試試，便向媽媽要求，讓她教我包粽子。
首先，媽媽先把包粽子的葉子放在水里浸泡。然后，準備好咸蛋、豬肉、蜜棗把要用的這些餡料煮熟，就可以正式開始包粽子了第一步，把葉子重疊，卷成一個菱角。第二步，把糯米放入分之，再把自己愛吃的放進去，再填上糯米，封住口。最后一步，用細繩系住粽子然后，放入鍋中蒸煮。
我看媽媽三下五除二就把一個粽子包好了，覺得很簡單�？晌乙话饋砭统隽嗽S多毛病，有的變成了四角的、有的'被我弄扁了，這又不是給“神十”的宇航員吃，而且，宇航員吃到的，肯定比我好10倍。怎么辦呢好在媽媽再教了我一遍，再進過精心修改，終于勉強包了幾個。
我包的粽子雖然外形不怎么樣，但味道還不錯，讓我口水直流三千尺。今天真快樂
端午節日記 篇3
xx年x月x日
今天是端午節，早上起來，我看見桌子上放著好多的粽子。
我連忙拿起一個，看了看，發現這些粽子是三角形的，跟平時吃的竹筒粽子不一樣。剝開竹葉，吃了一口，真香。我想：端午節為什么要吃粽子呢?我跑進房間問媽媽：“媽媽，過端午節為什么要吃粽子呢?”媽媽摸著我的.頭說：“孩子，端午節是我國的傳統節日，這個節日的由來與屈原有關。屈原是一位愛國詩人，他投江后，人們怕他被魚吃掉，就往江里丟粽子、飯團、雞蛋等食物。后來，在每年的 五月初五 ，就有了賽龍船、吃粽子等風俗，以此來紀念愛國詩人屈原�！�
今天，我知道了很多，真高興。
二年級:xx
端午節日記 篇4
端午，家里又稱五月節，每年的農歷五月初五，我的生日的前一天。也是一個蟬聲如織的季節，炎熱的天氣炙烤著大地，令人難耐。話說端午是為紀念戰國時代楚國詩人屈原，投汩羅江自盡殉國。而我記憶最深刻的就是鄉里鄉親制作各式各樣不同風味的粽子，有三角形、長方形、正四角形，咸、甜、辣等，讓人垂涎欲滴。
思及此，倍增了一份思鄉之情，爸爸那令人拍板叫好的廚藝、想念媽媽準備的嘮叨、思念家鄉風土人情的味道，在種種情感的推動下，我跟公司申請了下月五天的連休假日(15、16、17、18、19)。準備回家探望雙親，這是一種莫大的幸福與享受。在這快節湊的現代社會，不是人人都可以有一場說走就走的雙程。想想，我是今年二月初才離家，距今也不過才4個月之久，但不知為何，越長大越發的懂得珍惜親情、把握當下。
人一天有二十四小時，除工作、吃喝拉撒睡外，所剩下的`時間寥寥無幾，陪伴父母的時間就更稀少了。哪怕一個電話、一條關心的短信、一句輕聲的問候，都足以讓父母感動歡顏。父母就是這么簡單得容易滿足，他們沒有別的奢求只愿子女安好，便是晴天。
曾不知在哪看到過這么一句話：成功的人都是與家人笑到最后的人。道出了一個怎樣的哲理啊，事業成功的背后是來自于家庭穩定和諧、其樂融融。想說，只有懂得品味生活的人，才能領略鮮花的芬芳。父母的愛，就如晚風中的精靈舞動，搖曳生姿。感恩有你們，這是上天的旨意、上天的恩賜、上帝的眷顧，感恩爸媽，有您們，我很幸福!
公司因端午將至，給不同工齡的員工分發禮品，我收到的是整箱二十四件的蒙牛優酸乳和五香咸肉粽。以酸奶為基調，半年的加發金龍魚牌的食用調和油，一年的就是凈含量大10kg的孟乍隆泰國茉莉香米。俗話說：獨樂樂不如眾樂樂，而且人本就是以群居為主的高級靈長類動物。站在員工的角度思考，首先感謝公司的這一舉措，讓人有與民同樂的感覺、人性化管理得意味，這不失為公司企業文化中的一個亮點。那員工心靈的歸屬何在?企業文化的形成是公司為解決生存和發展問題樹立的，我個人覺得應以人為本做核心，就像老話說的：得民心者得天下、得道者多助失道者寡助、水可載舟亦能覆舟……
再看看今年的新聞報道、小道消息，以及社會流行趨勢，用人單位流動性高，導致用人緊缺現象滋生不止，而人員流動性強又會限制公司的發展，長遠以往損害公司的經濟效益。當然，現在也有很多成功的企業家在暢談企業文化的若何如何，我一介俗子就不多說，以免大眾的遭受唾沫橫飛。
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