閑談面試

閑談面試

科班出生，工作三年，做招聘也兩年有余，說經驗總結怕是不夠份量，還是來閑聊一下關于招聘里面試的奇聞異事吧。

面試，可以說是招聘的主要環節，一個人合不合適，簡歷說了不算，那不過是個入場券，真正決定錄用的還得看面試。

太大的公司我沒進過，我這了就聊聊小公司的招聘。

我喜歡非結構化面試，因為沒有規范的工作說明書，面試的人也不是特別多，所以非結構化面試可以給我省下不少時間且效果更好。結構化面試比較適合于那些人數眾多需要對比的情況，這樣有利于客觀評價應聘者，顯然，我這里是不需要的。

我很討厭自我介紹，除業務員及個別需要考察表達能力的崗位，其他崗位我一律不會讓應聘者自我介紹。第一，簡歷上有的東西，沒必要再講一遍；第二，用人部門很喜歡用這一套，我不希望應聘者在我公司說兩遍同樣的話；第三，我本人就很不喜歡自我介紹，這顯得很沒有水準，想想應聘者要面對不同面試官說同樣的自我介紹，這是多么沒趣的事情！

我喜歡用star的面試技巧來考察工作經歷，當時的情況如何？你需要達成的目標是什么？你是怎么做的？結果如何？簡單明了

我不傾向于心理測試問卷，相對于投入產出比，這是一項破費精力卻效用較小的事情。什么房樹人、性格測試、職業定向之類的，小公司真心沒必要瞎折騰。

我喜歡直來直往，除非特別想要的人才，在薪資上需要談判，否則我都會坦白薪資待遇，我不希望招到對薪資有怨言卻來上班的人員，他們的離職對公司損失會更大！

我不喜歡壓力面試，除非特別崗位對此有需要，否則我傾向于讓應聘者在輕松的氣氛下和我分享他得工作經歷和人生經歷。

最后，我們需要做失敗總結，哪些人看走眼了，是什么原因看走眼的，可以為以后的招聘做經驗借鑒。

面試和被面試完全不同的概念，我自認為面試不錯，但被面試也不見得怎么樣。面試是個不對等的交流方式，HR應該盡量降低對方不對等的感覺，讓其暢所欲言。

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