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小談面試
每位工作人員在入職前都會經歷面試，說到面試，相信大家都有話要說。
百度搜索“面試”，百度百科會告訴你，面試是一種考試活動，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。要知曉面試目的，了解面試形式、種類、程序、重要因素，做好面試準備，使用交談、禮儀等各種技巧，完成面試后還得總結再改進。說下來幾頁的內容。
回想我的面試經歷，因為巧合而來到現在的崗位，之后一人負責公司的人事行政工作。因為是第一次從事此類崗位的工作，之前的兩次面試經歷也少得可憐，面試這個字眼可說是個傷呀！于是第一次即將以面試官身份出場的我向公司曾經有面試官經歷的人請教，有人會說看填寫簡歷的書字和排版（面試的人幾乎都不帶簡歷），有人會說看穿著形象感覺，這些都可體現一個人的性格狀態。據說字寫得好的人會比較好，資料說寫字靠格子前的人會比較戀舊，向后靠的人會比較向往未來。據說注意穿著得體的人會比較重視這份工作，可顯示她對此份工作的態度，據說工作態度是很重要的。之后有面試的時候，對于基本素質合適的人，我都會帶到經理面前，然后坐在后面旁觀整個面試。經理會出一些情境題讓面試者選擇回答，通過這樣的方式考查面試者的性格和工作情況，同時通過旁觀，了解經理的用人標準等。
通過一段時間的經歷積累，我查閱了一些資料，找到一個經驗便是：一聊,二講,三問,四答。
于是，之后的面試里我會盡量先和應聘者聊點家常，讓應聘者放松。之后開始先進行公司及自我介紹，再請應聘者做自我介紹，再聊應聘崗位情況。然后請應聘者講述以前的工作情況，對以前比較好或者不好的工作情況進行描述，觀察應聘者的基本內涵、從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，了解應聘者語言的組織能力、概括總結能力、邏輯能力、應變能力等等，判斷應聘者對應聘職位的能力勝任程度。再對他的描述進行提問，或者即時進行一個情境演示。最后請應聘者提問他想了解的信息問題，便可了解他工作中比較關注的方面，再實事求是地回答他�；旧弦粓龀踉嚲痛私Y束，送人出門。
呵呵，經驗便是要經常檢驗，不經歷檢驗便會被時間沖走呀，一段時間不怎么進行面試，都有些生疏了。