• 處罰員工通告

    時間:2022-03-29 22:14:27 通告范文 我要投稿

    處罰員工通告

    處罰員工通告1

      公告

    處罰員工通告

      ××年×月×日上午上班時間,××與××因××打架事件,于××處協調解決的情況下,兩人再次起沖突后××首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架斗毆,××無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

      對××處以××元人民幣罰款。

      望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。

      ×××公司示

      ××年×月×日

    處罰員工通告2

      經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xxx于x年x月x日在xxx工作中粗心大意,給客戶xx產品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。xx的行為給我公司的.聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對xxx給于xxx處分一次,罰款xxx元。
      xx公司章
      20xx年xx月xx日

    處罰員工通告3

      曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規定的時間內準時到班的'勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規定提供勞動。

      關于曠工處罰通告

      茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。

      該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

      特此通知

    處罰員工通告4

    尊敬的領導:

      根據企業規章制度第xx條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的',企業有權予以解除勞動合同!苯洸榭记趫蟊,截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工xxx天,經研究對你提出的勸告,請你于xx月xx日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

      特此通知

      簽發人:xxx

      20xx年xx月xx日

    處罰員工通告5

      現有公司員工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的'順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

      一、扣除當月全勤獎金¥200元;

      二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

      XXXXXXXXX有限公司

      年12月3日

    處罰員工通告6

    各部門:

      近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規范相關事宜如下:

      1、遲到、早退半小時以內的'罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,并扣1天工資。

      2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執行!

      特此通知!

      xuexila

      xxxx年xx月xx日

    處罰員工通告7

      經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于x年x月x日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給于x處分一次,罰款x元。

    xx公司章

      xx年xx月xx日

    處罰員工通告8

      經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于年月日在工作中粗心大意,給客戶產品時漏裝了,客戶極其不滿,投訴我公司。的行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失元。針對該員工的`錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對給于處分一次,罰款元。

    公司章

      

    處罰員工通告9

      ××年×月×日下午上班時間,C線員工××與

      ××因工作原因發生爭執并引起了打架事件,不僅違反了公司的廠紀廠規,同時給產線生產帶來了嚴重的.負面影響,行為極其惡劣,F對兩人做出以下處罰:

      1、對××,××打架行為進行全廠通報批評;

      2、對××,××2人各處以×元人民幣罰款。

      望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規,共同維護公司正常的生產和生活秩序。

      ×××示 通 告

    處罰員工通告10

      通知

      7月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

      相關紀律及獎懲條例

      1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

      2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

      3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

      4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

      為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

    處罰員工通告11

      員工姓名:黃哲 ,現任公司外聯部專員,20xx年6月16日14時,經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。

      為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

      希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。

      特此通知

      北京藥歷網信息技術有限公司

      20xx.06.16

    處罰員工通告12

      一、事件描述:

      20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

      二、事件調查:

      20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調解,并安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找888,在對質的`過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組

      長到現在處理調解。

      三、處理結果

      1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;.

      2、根據部裝車間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下:

      88888 -100元 并留崗查看1個月

      88888 -200元 并留崗查看1個月

      88888 -100元 并留崗查看1個月

      88888 -100元 并留崗查看1個月

      3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,并視情節移交公安機關處理。

      特此通報!

      ************

      二○xx年九月三日

      發:部裝車間

      送:管理部、生產部

    處罰員工通告13

      經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意,給客戶xx產品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。

      xx的行為給我公司的'聲譽帶來負面影響,并造成公司經濟損失xx元。

      針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對xx給于xx處分一次,罰款xx元。

      xx公司章

      xx年xx月xx日

    處罰員工通告14

      茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。

      該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

      特此通知

      xxxxxx廠辦

      20xx年xx月xx日

    處罰員工通告15

      茲有我廠職工xx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。

      該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。

      特此通知

      xx廠辦

      xx年xx月xx日

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