人事行政辦公主任崗位職責
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人事行政辦公主任崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政辦公主任崗位職責1
人事職責:
1、負責公司各類辦公制度的修訂、完善、監督執行;
2、負責人員的招聘、儲備、錄用、轉正、獎懲、辭退、離職等工作;
行政職責:
1、負責公司辦公物品的采購與發放;
2、負責維護監督辦公室安全與衛生,打造良好的工作氛圍;
3、負責公司各類證件資質賬號的年審續費事宜;
4、負責業務合同的.修訂;
財務職責:
1、負責員工考勤統計、薪資核算發放;
2、負責日常支出統計、出納事務;
3、負責每月抄稅清卡及業務發票打印事宜;
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上人力資源或2年以上人力資源主管工作經驗;
2、具備良好的團隊意識,有較強的團隊管理能力,具備團隊凝聚力;
3、不怕辛苦,敢于擔當,知人善用。
具體薪資面議。
人事行政辦公主任崗位
人事行政辦公主任崗位職責2
崗位職責:
1、根據公司營銷政策,制定區域市場營銷執行規劃,制定、執行區域消費者活動、終端形象建設方向和執行方案;
2、依據公司大型推廣主題活動方案要求對之進行宣導、貫徹執行、督導和效果評估;
3、合理規劃所轄區內各類推廣活動并帶領推廣團隊執行;
4、負責所轄區市場推廣活動執行前的督導、進行中的監控及完成后的評估;
5、負責所轄區市場終端形象建設工作的指導、簽核、評估等工作;
6、與廣告公司進行日常聯系和溝通,按計劃進行促銷、宣傳物料的制作;
7、負責所屬區域的物料管理、使用工作指導、處理各類物料管理問題;
8、協助銷售區域負責人統籌區域市場營銷計劃的實施;
9、實施團隊人員培養計劃,管理下屬的`工作績效,及時對下屬工作進行有效指導;
10、定期走訪市場,檢核區域各市場,維護企業形象和品牌形象,并做好市場信息的手機分析、反饋、挖掘新的市場機會點;
11、加強與各職能部門的有效溝通,保證各區域市場推廣工作的順暢進行;
12、完成上級交代的其它各項工作。
任職要求:
1、年齡在25-40歲,大專以上學歷,專業不限,以市場營銷、工商管理、營銷策劃等相關專業優先;
2、電腦操作熟練,熟練操作基本辦公軟件;
3、在大型快消品企業或集團從事市場推廣、活動管理相關工作五年以上,三年以上同等職位管理經驗,有豐富的推廣管理工作經驗,熟悉推廣的操作流程,有一定的品牌推廣理論與管理知識,服務過知名飲料品牌者優先;
4、具有高度責任心、敬業精神和團隊合作意識;強烈的進取心與高度的工作熱情;思維敏捷、辦事果斷、原則性強;能承受較大的工作壓力。
人事行政辦公主任崗位職責3
崗位職責:
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事物;其他突發事件處理和領導交辦的工作;
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;
3、負責公司員工活動的策劃和組織;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴事宜。
任職資格:
1、 35~50歲,企業行政經理工作經驗5年以上;
2、較強的責任心和敬業精神,良好的`組織協調能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
4、有駕照者優先。
人事行政辦公主任崗位職責4
職位描述:
行政:
協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
公司各項規章制度的傳遞、監督與執行,獎懲辦法的執行
負責辦公室采購與管理工作
檔案管理
人事:
建立并不斷完善公司的.各項人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規劃及組織機構的設置;
招聘管理(負責相關公司的人員招聘)
績效
薪酬福利管理
員工關懷,組織團建
員工關系(負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
培訓(培訓計劃的制定與落實)
入職體檢的管理
任職要求:
三年及以上相關行政人事經理經驗
大專及以上學歷
熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關系等模塊有豐富的實操經驗,熟悉國家各項勞動人事法規政策
具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,思路清晰,能帶領和調動團隊的工作積極性
熟練使用相關辦公軟件
優秀的中英文讀、寫、口語能力
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