• 人事專員崗位職責

    時間:2022-02-07 16:10:12 人事 我要投稿

    人事專員崗位職責【推薦】

      在不斷進步的時代,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

    人事專員崗位職責【推薦】

    人事專員崗位職責1

      1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

      2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

      3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

      4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

      5.負責與總部的.招聘接口工作。

      6.制定部門EHS目標,并制訂相關培訓計劃。

      7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

      8.協助各部門做好本部門統計工作。

      9.負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。

      10.組織部門的團隊建設。

    人事專員崗位職責2

      1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續,及時維護員工信息及人員流動檔案;

      2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

      3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;

      4.每月核算考勤、薪資,按時發放,核算績效及年終獎;

      5.協助領導做年度人工成本預算;

      6.完成領導臨時交代的工作。

    人事專員崗位職責3

      1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

      2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

      3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

      4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

      5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

      6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

      7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。

      8、負責核定各崗位的'工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

      9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

      10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

      11、負責建立健全員工的人事檔案。

      12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

      13、負責員工考勤管理和紀律監察。

      14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

      15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

      16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

      17、負責組織企業文化建設。

      18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

    人事專員崗位職責4

      1、堅決服從主管領導的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

      2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

      3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

      4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

      5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

      6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算;

      7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;

      8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

      9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作;

      10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

      11、負責組織有關部門培訓工作;

      12、負責主持總部會議相關工作;

      13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的`執行工作;

      14、負責建立公司人事檔案;

      15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;

      16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

      17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

      18、完成領導交辦的其他工作任務。

    人事專員崗位職責5

      1、全面負責公司內部的`人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;

      2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

      3、維護和招聘渠道的關系,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;

      4、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

      5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

    人事專員崗位職責6

      1、文件收發、信函郵遞;報刊書籍征訂、發放;

      2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作;

      3、購置辦公設備、辦公用品,管理公文、證章等重要資料;

      4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

      5、優化人員招聘工作,為企業的'發展實施有效的人才引進和儲備;

      6、制定有效的績效考核和員工激勵制度;

      7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

    人事專員崗位職責7

      1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

      2、根據各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應人才;

      3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;

      4、公司經營事務的管理和執行工作;

      5、及時更新維護員工人事信息系統,負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

      6、協助修訂人事行政管理規章制度,進行日常人事行政工作的組織與管理。

    人事專員崗位職責8

      1、根據公司及各部門提出的'用人需求,完成人員招聘工作;

      2、負責公司員工考勤核算,執行和維護考勤管理制度;

      3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

      4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

      5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

      6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

      7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

      8、完成上級交代的其他工作事項。

    人事專員崗位職責9

      崗位職責:

      1、負責員工關系管理及檔案管理;

      2、負責辦理員工入、離職手續;

      3、統計相關人事數據,完善數據庫;

      4、完成部門主管交辦的其他事項。

      崗位要求:

      1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學歷;

      2、1年以上相關工作經驗,人力資源管理、財會等相關專業為佳;

      3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮;

      4、具備良好的溝通能力,有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮;

      5、抗壓能力強、認真負責。

    人事專員崗位職責10

      1、工作對人力資源部部長負責。

      2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

      3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

      4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

      5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

      6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

      7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

      10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      11、負責公司人事文件的`呈轉及發放。

      12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

      13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

    人事專員崗位職責11

      1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

      3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

      4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

      5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

      6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

      7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

      8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

      9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

      10、負責草擬,解釋公司的'福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

      11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

      12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

      13、工作對人力資源部經理負責。

    人事專員崗位職責12

      1、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

      2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;

      3、負責考勤的`核算;

      4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

      5、 負責員工的保險及公積金事宜;

      6、協助處理勞動爭議事宜;

      7、領導交代的其他工作:

    人事專員崗位職責13

      1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

      2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

      3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度,配合其他業務部門工作;

      4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

      5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

      6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

      7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的.社會保險等;

      8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

    人事專員崗位職責14

      負責公司各部門人數的統計;

      負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

      協助領導做好各部門的人員調配工作;

      負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

      負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

      負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

      協助領導管理公司員工的`薪金、獎金及變動調整;

      負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

      負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

      及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

      負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

      負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門傳達;

      做好本部門的法律法規搜集工作;

      負責公司員工體檢組織工作;

      負責勞防用品發放、登記和管理工作;

      協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

    人事專員崗位職責15

      1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

      2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的'面試;

      3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;

      4、保險、公積金、勞動關系

      5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

      6、組織、實施員工文化娛樂活動;

      7、管理公司人事的檔案;

      8、協助實施員工培訓活動;

      9、協助處理勞動爭議;

      10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

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