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虛擬股獎勵合同
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的虛擬股獎勵合同，歡迎閱讀與收藏。
甲方：
乙方：
鑒于乙方工作表現和業績貢獻，為乙方提供有利工作環境，不斷提升雙方經濟效益，促進雙方更有效合作，激勵乙方更好的工作，提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
1．定義
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1．1 股份：指浙江維融電子有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣1080萬元，按實際資本金計算共計10000股。
1．2 虛擬股：指浙江維融電子有限公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。
1．3 分紅：指浙江維融電子有限公司當年經營過程所產生的純年利潤（提取股本利息、開發費用、公益基金、風險基金等），分配的利潤。
2．甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股_100_股。
2．1 乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。
2．2 每年年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤；
2．3 乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。
3．分紅的取得
在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。
3．1 在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅的50%支付給乙方，連續扣除3年；剩余的分紅在第3年度后按50%分紅給乙方；
3．2 乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3．3 乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶無利息，按照下列規定支付或處理：
a．本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年三分之一的額度支付給乙方。
b．本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。
C．乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。
4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
5．合同期限
5．1 本合同期限為5年，于___年___月___日開始，并于___年___月___日屆滿；
5．2 合同期限的續展：
本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。
6．合同終止
6．1 合同終止：
a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按5．2條規定續約；
b．如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。
C. 乙方違反保密協議條款；
6．2 雙方持續的義務：
本合同終止后，本合同第7條的規定甲、乙雙方仍須遵守。
7．保密義務
乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。
8．違約
8．1 如乙方違反《勞動合同》第_______條，甲方有權提前解除本合同。
8．2 如乙方違反本協議的第7條之規定，甲方有權提前解除本合同。
9．爭議的解決
9．1 友好協商
如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。
9．2 仲裁
如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。
10．其他規定
10．1 合同生效
合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
10．2 合同修改
本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。
10．3 合同文本
本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。
10．4 本合同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本合同不影響原勞動合同所約定的權利義務。
甲方：浙江維融電子有限公司 乙方：___盧忠光___________
代表人：_________________
_______年_____月_____日 _______年_____月_____日
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