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中興通訊工資的福利保險一覽
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中興通訊工資的福利保險一覽
一、關于中興月收入
1、中興月收入構成
中興員工的月收入由級別工資和變動部分構成：
級別工資：由標準工資、月浮動獎金、競業津貼、補貼四項組成。
職員四項各占級別工資總額的比例分別為：30%、20%、30%、20%，職工四項為固定數額。此四項在工資條是不顯示的，工資條只顯示工資的變動部分。
變動部分包括：浮動變動數、加班、勞保、缺勤、補發等。
以3B級別職員為例：級別工資總額為6000元，則標準工資為1800元，月浮動獎金為1200元，競業津貼為1800元，補貼為1200元。
2、如何看工資條
中興員工在網上查到工資條的各項數據為工資的變動各項。(忘記查工資條密碼，可向薪資管理員通過郵件詢問)
(1)浮動：是浮動獎金的變動數，與個人每月考核結果相聯系。
(2)補發：以前月份應發未發的工資、獎金、補發轉正差額、起薪人員當月工作日差額及各種獎勵等。
(3)勞保=午餐補貼+飲料費+勞保費(此項可到所在部的考勤員處核對)
其中：午餐補貼=6元x當月在公司工作天數(2003年1月改為15元)(出差期間無)
飲料費=2.5元x當月工作天數(每年的3-10月享受)
勞保費=1元x當月工作天數
(4)所得稅：工資、獎金扣稅金額(計算附后)。
(5)缺勤：請假扣款
(6)房租：工資中代扣上月房租。
(7)水電：工資中代扣上月水電氣。
(8)伙食：工資中代扣上月伙食費。
(9)保險金：公司統一辦理的社會保險由個人負擔部分。
(10)減發：每月固定工會費(干部10元，工人5元)
(11)扣款：各種罰款，個人還借款等工會費之外的扣款。例如：近期工會辦理的意外保險扣款。請注意此項正數為扣發，負數為補發。
(12)住房公積金：辦理了購房補貼，公司分月發放補貼金額。
(13)建行公積金：屬上海地方政策，深戶員工不享受。
(14)電腦扣款：根據公司固定資產管理要求，便攜式電腦個人承擔部分在承擔人的基本工資中扣除，詳見工資條中的說明。
備注：
(1)所得稅由財務中心綜合會計部核算。
(2)減發中工資扣款數據由財務中心綜合會計部曹巍(26770263)提供。
(3)浮動、加班費、勞保、補發、缺勤由事業部進行統計。
(4)保險數據由人事中心薪酬部提供。
(5)房租、水電、伙食由總務部提供數據。
3、如何計算工資
(1)工資實際入帳金額的計算：
實際入帳金額=(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)+浮動+補發+加班費+勞保-缺勤-所得稅-房租-水電氣-伙食-保險-扣款-減發
其中：(標準工資+月浮動獎金+競業津貼+補貼)為定級工資，由部門領導或人事助理負責將定級情況通知到員工，或向薪資管理員詢問。除定級工資外其它各項均在工資條反映。員工可據此進行應入帳金額并與實際入帳金額進行核對，發現不符，請速與薪資管理員或李曉萍(26770264)聯系。
(2)個人所得稅計算方法：
工資類：所得稅=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費-缺勤+補發)x87%-1600-保險)x稅率-速算扣除數
若存在便攜電腦扣款，所得稅=((標準工資+競業津貼+月浮動獎金+補貼+浮動+加班費-缺勤+補發-當月電腦扣款額)x87%-1600-保險)x稅率-速算扣除數
獎金類：所得稅=獎金一次發放數x0.87x稅率-速算扣除數
關于87%的解釋：工資的13%為深圳特區的房補津貼，不作為計稅基數。
工資、薪金所得適用的速算扣除數如下：
全月應納稅所得額稅率速算數
1不超過500元的部分5%0
2超過500元2000元的部分10%25
3超過2000元5000元的部分15%125
4超過5000元20000元部分20%375
5超過20000元40000元的部分25%1375
6超過40000元60000元的部分30%3375
7超過60000元80000元的部分35%6375
8超過80000元100000元的部分40%10375
9超過100000元的部分45%15375
(3)舉例
某一3B員工，本月請了兩天事假，根據出勤計算得出的勞保為190元，缺勤扣款為562.7元，本月浮動為500元，本月社會保險公司代繳了150元，則其所得稅為：
((6000+500-562.7)×87%-1600-150)×15%-125=387.31元
注：他的納稅工資額(公式括號內計算得出數)計算得出為3415.4元，因此適應于第三檔稅率
二、福利待遇
公司正式聘用的員工，在公司服務期間享受以下福利待遇：
1.社會基本養老保險：(詳細制度請查閱企業制度ZD/ZX05.0542-2002)
(1)公司為深戶員工辦理了深圳市社會基本養老保險，非深戶(暫住戶)經本人申請可辦理深圳市暫住戶口養老保險，也可在其戶口所在地辦理養老保險后定期報銷。
(2)公司按員工月標準工資+月浮動獎金作為員工的繳費工資。并按照戶口屬地法律法規參加醫療、工傷、失業保險等。投保工資上限及單位、個人繳費比例按當地有關條例執行。養老保險報銷標準按當地單位繳費比例執行，最高不超過本人(基本工資+月浮動獎金)×20%。
注：公司一般每季度根據工資級別變動調整一次繳費工資。
(3)深圳市的社會基本養老保險
深圳市社會基本養老保險的繳費比例為員工繳費工資的13%(深圳市繳費工資上限為5760，下限為1152)，其中員工按本員工繳費工資的5%繳納，公司按員工個人繳費工資的8%繳納。繳費工資的11%計入個人帳戶，其余部分計入共濟基金;
享受：退休時由保險局根據個人繳交情況按月支付退休養老金，必須滿足以下三個條件：
a按規定繳納養老保險費;
b.達到國家規定的退休年齡(男60、女55);
c.交費年限(深戶)或實際繳費年限(非深戶)累計滿15年。
退休時的月基本養老金的構成：基礎養老金+個人帳戶養老金
基礎養老金：按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算;
個人帳戶養老金：按退休時個人帳戶累計額的1/120計算
深圳市社保局查詢電話：96888(聲訊臺)
深圳市社保局網址：http://www.szsi.gov.cn
舉例：一工資級別為3B的深戶員工，其工資總額為6000元，其保險繳費工資為(基本工
資+浮動獎金)共計3000元，則：
每月個人應繳納養老保險：3000×5%=150元;
每月公司相應應繳納3000元×8%=240元;
其中每月進入個人帳戶的養老保險金為：3000×11%=330元，每月記入共濟基金的養老保險金為：3000×2%=60元。
此員工繳費30年退休后每月能享受的養老金(假設這30年內養老保險政策不發生改變、不發生通貨膨脹，深圳市社會平均工資仍保持現有2000元左右的水平)：2000×20%+330×360/120=1390元
(4)對于非深戶員工且選擇在戶口所在地辦理養老保險的，如戶口所在地在下列城市的，由公司各相關保險代辦人統一辦理社會養老保險。如果戶口所在地為非以下城市的，一般由本人在戶口所在地辦理社會養老保險，每年6月、12月將報銷單據經單位領導簽字后，附保險局打印個人繳費清單或與代辦保險單位簽訂的協議書(說明當地政策規定單位應負擔比例)復印件辦理報銷手續。
戶口所在地保險代辦人
北京小亮
上海小姝
南京小彤
西安小欣
成都小可
重慶李青青
蘭州朱春燕
濟南小瑋
廣州小繼
福州小航
2.醫療保險：(詳細制度請查閱企業制度ZD/ZX05.0183-2002)
公司正式員工可自行選擇參加公司醫療保險或者社會醫療保險，入職時未特別說明的話，一般辦理的是公司的醫療保險。本人提出申請辦理社會醫療保險的，從辦理當月起享受社會醫療保險，不再享受公司的醫療保險。兩種保險的投保工資均為：標準工資+月浮動獎金(以每年12月工資級別為準，最低按1000元，最高不超過6000元)。公司每兩年統一為員工進行一次體檢，體檢費用由公司支付。
(1)公司醫療保險
公司的綜合醫療保險個人無需繳交，公司繳交投保工資的7%。其中投保工資的4%進入員工個人帳戶，3%進入共濟基金帳戶。員工門診看病先由本人墊付，每年12月底公司將員工個人帳戶部分統一結算，扣除在公司健康指導室的藥費后返還全部余額，超過部分自理。住院報銷
按進公司時間有一定報銷比例：
進公司1年以內，公司報銷60%，年累計最高3萬。
進公司滿1年，公司報銷70%，年累計最高5萬。
進公司滿2年，公司報銷75%，年累計最高6萬。
進公司滿3年，公司報銷80%，年累計最高7萬。
進公司滿4年，公司報銷85%，年累計最高8萬。
進公司5年以上，公司報銷90%，年累計最高9萬。
舉例：公司一級別為3B的員工，參加公司的醫療保險，其工資總額為6000元，投保工資則為3000元。
每月記入個人帳戶的金額：3000×4%=120元，全年共計：120×12=1440元;
每月記入共濟基金的帳戶金額：3000×3%=90元，全年共計：90×12=1080元
(2)深圳市社會醫療保險
A、綜合醫療保險
參保對象為深圳市戶籍員工，繳費標準為投保工資的9%，其中公司繳納7%，個人繳納2%，其中公司繳納部分在提取2%的管理費和4%的風險儲備金后，50%計入共濟基金，50%計入個人帳戶，個人繳交部分全部計入個人醫療帳戶。
享受綜合醫療保險的員工因病就診，個人帳戶用完后，超額部分在市上年度職工平均工資10%以內的，全部由個人自理，超過10%以上部分，根據就診醫院級別確定報銷比例：
1)在三級(市級)醫院就診，由共濟基金報銷65%，個人自付35%;
2)在二級(區級)醫院就診，報銷70%，自付30%;
3)在一級(街道、鎮級)及以下醫院或衛生所就診，報銷75%，自付25%。因病住院的，其基本醫療費用由共濟基金支付90%，個人支付10%。但同時，如果連續參保時間不滿半年，共濟基金支付的合理醫藥費不超過4萬元;連續參保滿半年不滿一年，共濟基金支付不超過6萬元;連續參保滿1年不滿3年的，共濟基金支付不超過7萬元;連續參保時間滿3年以上，共濟基金支付不超過9.2萬元。
B、住院醫療保險
持暫住戶口的勞務工只能參加住院醫療保險，不享的。
中興通訊的工資和福利相對較好，以下是其主要的福利制度：
1、五險一金：
包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
2、補充商業保險：
公司為員工購買補充商業保險，包括意外傷害保險、重大疾病保險等，以提供更全面的保障。
3、年假和帶薪休假：
員工可以享受帶薪年假和帶薪休假，具體天數根據工齡和職位而定。
4、員工培訓：
公司定期為員工提供各種培訓和發展機會，包括技能培訓、領導力培訓等，以幫助員工提升職業技能和職業素養。
5、健康管理：公司提供健康管理和體檢服務，幫助員工關注自己的身體狀況，并及時采取措施保持健康。
6、節日福利：公司在重要的節日或紀念日，如春節、中秋節、國慶節等，會發放節日福利或組織相關活動。
7、工作環境和設施：公司提供舒適的工作環境和先進的辦公設施，包括空調、電腦、打印機等，以提高員工的工作效率和舒適度。
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