“金盛保險”招聘“員工制理財顧問”的疑問?

關于“金盛保險”招聘“員工制理財顧問”的疑問?

最近在報紙上得知金盛公司招聘“員工制理財顧問”，

招聘信息如下。1、福利待遇：采用員工底薪制,屬于公司正式員工(簽勞動合同，非代理合同)：底薪及津貼(2000至4000，非責任底薪)

業務獎金

社保

住房公積金

商業醫療保險

商業意外保險;

2、客戶支持：公司電話營銷中心為理財顧問約定客戶，提供客戶拜訪支持;

3、培訓體系：一個月的系統入職培訓，期間享受培訓津貼(無業務要求);

4、營銷模式：以客戶需求為導向的理財顧問式的營銷模式;

5、管理模式：實行扁平化管理，為理財顧問提供“一對一”的教練式貼身輔導，并具明確晉升機會。

應聘要求：

1、25-35歲，大專以上學歷;

2、兩年以上廣州地區工作經驗;

3、懂廣州話、溝通能力強、具親和力、良好團隊精神及職業道德;

4、具金融、營銷、管理方經驗優先考慮。(完)

待遇好像不錯。上班前還有一個月的培訓，

于是昨天我打電話過去問招聘人員有關培訓的問題。

問他是先簽了合同才培訓還是先培訓再簽合同?他的答復是先培訓一個月后再簽合同。由于在下之前已經了解到很多保險公司都是這樣，把人忽悠過去培訓一個月后，再告知或另外安排其它崗位給應聘的人，所以想請問哪位參加過金盛此職位(員工制理財顧問)的面試?

是不是也是忽悠人的?，還是真實的?

只請參加過此公司此職位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜測的請勿回答。謝謝!

分數不錯。多多見諒!!

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