試用期內辭退通知書

試用期內辭退通知書

　　在現在的社會生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編收集整理的試用期內辭退通知書，希望對大家有所幫助。

試用期內辭退通知書1

員工xxx：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任xx的崗位，現決定予以辭退，請在xx日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　xx公司 人事部

　　__年__月__日

試用期內辭退通知書2

xxx：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的.你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于年月日到財務部結算試用期內工資。

　　北京中駿投資基金

　　年 月 日

試用期內辭退通知書3

xx女士/先生：

　　感謝你入職以來對公司的貢獻。

　　依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的'考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

　　考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　上海數天信息科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

試用期內辭退通知書4

xxx：

　　你于20xx年11月04日到我司從事作業員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。 依據勞動法第二十五條：

　　勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　四)被依法追究刑事責任的。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　xx塑膠制品有限公司

　　20xx年11月21日

【試用期內辭退通知書】相關文章：

試用期內辭退員工妙招07-13

試用期內公司辭退員工補償07-11

試用期內辭退員工需要補償嗎？07-13

是否可以辭退試用期內的已孕員工？07-13

試用期內能否辭退生病員工07-13

試用期內辭退能要經濟補償嗎07-13

試用期內無理由辭退員工違法么？07-11

試用期內是否可以辭退患病員工07-14

試用期辭退通知書07-04

試用期辭退通知書02-01