公司內部通告

公司內部通告

公司內部通告1

公司各有關部門：

　　為提高各分公司的管理能力和業務能力，公司計劃在每季度最后一個月進行財務管理知識、公司規章制度、檔案、資料管理知識、各項社會保險進行培訓，對新入職員工進行企業概況、文化、經營理念及公司規章制度、安全與事故預防等內容的培訓。各分公司需參加培訓的.請6月10日前報綜合管理部。

　　龍馬集團

　　20xx年4月1日

公司內部通告2

集團各部門及直屬單位：

　　關于公文管理，集團現行已有規范。但在實際應用中還需進一步完善。為落實公文管理制度，使集團各類公文處理工作達到規范化、制度化，流程化，提高公文處理的質量和效率，體現出集團的規格和對外形象。結合集團實際情況，將對公文管理進行明確。

　　(關于公文格式。須按照集團內部批準執行的模板，任何部門和人員不得改動、調整公文的`模板樣式。公文的樣式、文字行距、邊距、字體、字號、LOGO規格須與批準執行的樣式完全一致。)

　　此通知。

　　XXXXXX有限公司

　　20xx年12月10日

公司內部通告3

公司全體員工：

　　公司為了感謝全體員工為公司的發展面對高溫不辭辛勞的.堅守工作崗位，公司決定發放員工福利，具體如下：

　　1、發放范圍：依據20xx年2月xx日公司人力資源系統在崗的員工名單為準，進行發放;

　　2、發放時間：20xx年2月xx日統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。

　　特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx.2.xx

公司內部通告4

____先生/女士：

　　根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的`勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。

　　您的相關待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

公司內部通告5

公司全體員工：

　　企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的.含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!

　　特此通告!

　　XXXXXX有限公司

　　行政辦公室

　　八月二十一日

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