• 臨時工聘用合同

    時間:2022-07-02 20:18:10 合同范文 我要投稿

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      根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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      一、合同期限

      甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為_ 3 個月,自_ 20xx 年_ 6 月_ 日至_ 20xx年_ 9 月_日。

      二、乙方工作內容:____________________________________________________

      三、甲方的權利與義務

      (一)負責乙方的日常人事管理;

      (二)負責支付乙方工資,每月_ 800 元。

      (三)其它;

      四、乙方的權利與義務

      (一)接受甲方的管理,并按合同要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;

      (二)享受合同規定的工資待遇;

      (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

      (四)其他

      五、聘用合同的變更、解除、終止

      (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

      1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

      2.甲方撤并或減縮需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

      3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后,經有關機關鑒定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊愈的;

      4.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

      (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

      1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

      2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

      3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

      4.貪 污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

      5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

      6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

      7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

      8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

      (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

      1.患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

      2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

      3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

      4.符合國家規定其它條件的'。

      對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。

      (四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

      (五) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

      2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

      (六) 有下列情況之一,本合同自行終止:

      1.合同期限屆滿;

      2.合同期內乙方死亡;

      3.乙方按國家規定應征入伍的;

      4.法律、法規規定的其它情況。

      六、違反合同的責任和爭議解決

      合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

      七、其 他

      本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲 方(蓋章):乙 方(簽名):

      年 月日 年月日

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      用人單位(甲方):

      職 工(乙方):

      甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

      一、工作任務

      乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。

      二、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。

      三、勞動的時間與勞動報酬

      1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,適當加班。

      2、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發基本工資,不發考核獎。

      3、甲方每月30日前如期發放工資,由學校統一發放。

      四、勞動保護和勞動條件

      1、國家有關勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

      2、甲方根據乙方從事的工作崗位,發放乙方必要的勞動保護用品。

      3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

      五、終止解釋勞動協議條件

      1、在合同期內。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

      1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

      2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

      3)無理取鬧,打架斗毆者;

      4)不履行合同,不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;

      5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

      6)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

      7)被依法追究刑事責任的`。

      2、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

      1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

      2)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

      3、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知一方。

      六、違反協議責任

      一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

      七、本協議期限滿自行終止。

      甲方(蓋章):乙方(簽名或蓋章): 年月日

      年 月 日

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      用人部門(甲方):

      職 工(乙方):

      甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協商達成如下協議:

      一、協議期限

      本協議自20xx年1月1日至 年 月 日止,其中試用期為個 月。

      二、工作任務

      乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

      三、勞動紀律

      甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規,服從管理,積極完成工作。

      四、勞動時間與勞動報酬

      1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經與勞動者協商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休。

      2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元 /月,試用期內享受上述工資的 ,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

      3、甲方每月 日前如期發放工資,由財政局財務處統一發放。發放形式為 ②銀行工資卡形式。

      五、社會保險福利待遇

      1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續,合同期滿內不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

      2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫院證明),甲方將按照《管委會臨時用工暫行辦法》規定執行。

      六、勞動保護和勞動條件

      1、國家有關勞動保護規定,包括有關女職工的勞動保護規定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

      2、甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。

      3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

      七、終止解除勞動協議條件

      1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

      (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

      (2)患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

      (3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的';

      (4)無理取鬧,打架斗毆者;

      (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

      (6)單位因管理、技術條件等客觀情況發生變化,使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

      (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

      (8)被依法追究刑事責任的。

      2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

      (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

      (3)法律、行政法規規定的其他情形。

      3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

      (1)被招工、招干或考入學校學習的;

      (2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

      (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規,侵害臨時工合法權益的;

      4、任何一方需要解除勞動協議,應提前30天書面通知另一方。

      八、違反協議責任

      一方違反協議,給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

      九、調解與仲裁

      雙方履行本協議如發生爭議,應先協商解決,協商無效,當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

      十、本協議未盡事宜,按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

      十一、本協議期限屆滿自行終止。

      十二、本協議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

      用人部門負責人:

      二〇一二年二月八日

      人事處(蓋章):

      人事處處長:

      二〇一x年二月八日

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