企業管理方案

企業管理方案四篇

　　為了確保事情或工作安全順利進行，時常需要預先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。優秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編精心整理的企業管理方案4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業管理方案 篇1

　　班組是企業最基本的生產單位，也是企業管理的最終落腳點，班組安全生產管理的好壞直接影響著企業各項經濟指標的實現。在實施班組精細化管理，就是科學地控制具體的安全生產過程的細部，讓安全生產的每個環節發揮最大化的低耗高效作用，達到目標、任務的落實，實現精品成果的企業經營目的。實現這一目標應該從以下幾個角度進行嘗試：

　　一、人員管理的精細化

　　在班組實施對員工精細化管理具體應該注意如下四點：

　　1、民主管理，以理服人。有事要多同班組人員商量，征求班組人員的意見，征求班委會的意見，集思廣益，不搞一個人說了算。工作中出現了問題要主動地承擔責任，靠上去幫助分析查找原因，要尊重職工，不以權勢壓人。

　　2、注意溝通，以情感人。工作中有了矛盾，不要回避，要誠懇、耐心地去溝通交流，要注重團結那些對自己有過意見的同志，職工有了困難你要主動的、熱心的幫助。

　　3、要多注意發現優點，不要吝嗇表揚。工作中不要只盯著職工的缺點，要注意發現優點，引導職工改正缺點。表揚是最不要成本的一種激勵方法。

　　4、要培養職工樹立班組的集體觀念。班組的收入、榮譽取決于班組的每個成員，要樹立團隊意識，團結一起干好工作。

　　二、工作安排的精細化

　　合理、準確地將每一個工作單元、工作日的具體工作量分配給每一位員工，是實現工作安排精細化的前提，要做到這一點，就必須對工作任務計劃有預知能力：

　　1、安排工作的計劃性。班組長安排工作時，事先要對每一項工作任務胸有成竹，對每一位員工的技能、體力、身體健康狀況有清晰的了解，這樣才能在具體分工時，量才使用，量力而行，做到工作安排無遺漏，輕重分配恰當。

　　2、安排工作的超前性。在日工作計劃的基礎上，還要有周工作計劃、月工作計劃，這樣，管理人員就會胸有全局，超前的工作計劃將為日后具體工作精細安排贏得主動。

　　3、安排工作的周密性。材料準備是否齊全、工具攜帶是否齊全、措施是否傳達、影響現場工作的外部因素是否解決等，都是能否順利開展工作、施工完好的保障需求。

　　4、安排工作要量化。凡有量可計的工作，要有明確的數量計劃，在做數量計劃時，要估算每一個量化細部的勞動強度、勞動時間，確保每一個工作過程的勞動力布局合理，不窩工、不過量。

　　三、安全管理的精細化

　　班組安全管理的精細化。重點內容在現場管理：

　　1、無條件地給施工人員配備完善安全衛生設施，保障職工在遵章作業的情況下不會發生安全事故。

　　2、機器、設備管理整潔，安全附件齊全，嚴格執行設備巡檢制度，及時消除事故隱患。

　　3、班組人員必須經過安全培訓合格才能上崗，嚴格執行安全紀律、工藝要求、勞動紀律，各種原始記錄做到標準化、規范化。

　　4、材料、備件擺放整齊，各種工具器材實行定置化，做到物流有序，安全標志齊全，安全色標醒目。

　　5、崗位工藝技術規程、設備維護檢修規程、安全技術規程齊全，班組有安全規章制度。

　　6、班組在生產現場要做好各種信息的收集、傳遞、分析、處理工作，及時了解安全生產情況，及時處理生產中反映出的問題。

　　四、驗收考核精細化

　　建立一套精細準確的驗收考核標準，組織專門的驗收和考核，是對職工工作量完成情況的終結評定或跟蹤了解，是班組管理精細化不可或缺的`重要一環。質量驗收制度，根據行業的技術規程、技術標準編寫制定工程質量驗收標準，精確檢驗施工技術、工作件的達標情況，并對檢驗的結果做出詳細的檢驗記錄，造冊入表，登錄備案。只有這樣才能對職工的實踐操作技能起到監督提高的作用，同時，在日后對職工收入進行經濟考評時，也有據可憑。工作量大質優者高酬，反之，則低薪或處罰，職工會口服心也服。質量驗收制度的精細化在于制定檢驗標準的準確、檢驗過程的精細、檢驗結果注冊登記的詳細。

　　總而言之，在基層生產班組實施精細化管理是一個動態、開放的系統工程，需要現場管理的班組長具有較高的自身素質、強烈的事業心和責任感，既要懂生產、精技術、通安全、熟管理，又要有一套靈活的工作方法。同時，在班組施行精細化管理，還要依靠上一級的職能部門、策略部門及時地根據不同階段、不同時期可能出現的新情況，淘汰過時的標準、制度，補充與時俱進的新標準、新制度。

企業管理方案 篇2

　　為響應政府和電力主管部門提出的節能方針政策，確保公司生產經營的正常進行，保障生產車間在電力錯峰管制時間段（每周五、周六、周日）內不會被強制拉閘斷電，經公司總經辦批示，由人力資源部根據公司實際情況制定本節電方案，各部門必須遵照執行。

　　第一部分 非錯峰時間段（周一至周四）用電管制

　　一、辦公系統及生活用電管理

　　1.電源及照明

　　1.1禁止在辦公室亂拉亂接電源線，除手機充電器以外，禁止使用其他任何外接用電設備，違者沒收。

　　1.2嚴禁在公司任何區域內為電動自行車電池充電，當值保安每日定期巡查，如經查獲，將不作通知直接剪斷充電器電源線。

　　1.3靠近窗戶的辦公室盡量減少開燈，利用自然光照明，確因光線不足需要開燈照明時，開燈數量不能超過該辦公室電燈總數的50%，違者該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人，最高領導雙倍計扣。

　　1.4燈管數量在兩支以上的燈盤全部減少為兩支，由制造部工務組檢查實施。

　　1.5下班或辦公室人員全部外出時，最后離開辦公室的職員應關閉全部照明電源，避免造成資源浪費，經查獲下班后或辦公室無人但照明電源未關閉的，該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人，最高領導雙倍計扣。

　　2.空調制冷

　　2.1在氣候條件允許的前提下，能開窗戶的辦公室盡量不開空調，打開窗戶讓空氣流通，既有利于身體健康，又能減輕公司的電力負荷，節約能源。

　　2.2室內溫度高于或等于28攝氏度時才允許開啟空調，溫控設置不得低于28度，并必須將門窗關閉，禁止在開空調的同時打開門開窗，違者該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人，最高領導雙倍計扣。

　　2.3下班后或因用餐、會議、外出等原因出現辦公室無人值守時，最后一名離開辦公室的職員應關閉空調，違者該辦公室所有員工扣浪費資源費10元/人，最高領導雙倍計扣。

　　2.4少于5人的會議禁止使用一樓和二樓的大會議室，中午休息時間禁止任何人在會議室內打開空調休息，違者扣浪費資源費10元/人。

　　3.電腦及辦公設備

　　3.1下班或外出辦事超過兩小時不使用電腦時，應將電腦及顯示器電源關閉，以免因長時間待機造成資源浪費。

　　3.2所有辦公電腦不得安裝非辦公用的其他軟件，禁止使用屏幕保護程序，關閉監視器時間全部設置為10分鐘。

　　3.3禁止在任何時間段內用公司電腦看電影、網絡視頻，玩游戲，下載與工作無關的資源。

　　3.4下班后最后離開辦公室的職員應關閉所有辦公設備的電源，包括復印機，打印機，飲水機等。

　　3.5以上事項由IT資訊科和人力資源部負責監督檢查，如有違反者按10元/次/人對直接責任人進行處罰，無法確定責任人的，由該辦公室最高領導者承擔。

　　4.其他

　　4.1食堂空調（包括風簾）全天禁開，一律采用風扇降溫散熱。

　　4.2用餐結束后，食堂工作人員應及時關閉風扇電源。

　　4.3廚房冰柜應設置合適的溫度，盡量減少采購需要冷藏的食品。

　　4.4以上事項由人力資源部負責監督檢查，如有違反，按10元/次對食堂管理人員進行處罰。

　　二、生產系統用電管理

　　1.電源及照明管理

　　1.1禁止在生產區域亂拉亂接電源線，禁止使用其他任何非生產用外接用電設備，違者沒收。

　　1.2白天在光線充足的情況下，利用自然光照明，不允許開燈。確因光線不足時才允許開燈照明。

　　1.3晚班時只允許在作業區域開燈，非作業區域禁止開燈。

　　1.4違反以上任何一條，該區域所有員工扣浪費資源費10元/人，班組長及科長按雙倍計扣。

　　2.風扇管理

　　生產區域內不允許在無人狀況下打開風扇，人離開作業區域超過五分鐘的必須關掉風扇，違者該區域所有員工扣浪費資源費10元/人，班組長及科長按雙倍計扣。

　　第二部分 錯峰時間段（周五、周六、周日）用電管制

　　一、辦公系統及生活用電管理（在非錯峰用電管制的基礎上，增加以下管制措施）：

　　1.禁止使用任何外接用電設備，包括手機充電器、電腦音箱等。

　　2.所有辦公室全天禁開空調，全部采用風扇降溫散熱，未領用風扇的部門請于20xx年6月23日前完成申購和領用。風扇的配備標準為4人/臺，人數不足4人的辦公室按一臺配備。

　　3.風扇的使用管理與空調相同，離開或下班后應及時關閉風扇電源。

　　4.以上事項由人力資源部、IT資訊科和當值保安員共同負責監督檢查，違反者按10元/人/次對責任人進行處罰，無法確定責任人的，由該辦公室最高領導者承擔。。

　　二、生產系統用電管理

　　1.待料超過10分鐘以上時，必須停機斷開生產設備的.電源，以減輕電力負荷。

　　2.將三、五車間（科室）的空氣管道總閥門關閉，以減少空壓機運轉時間達到節電的目的。

　　3.在生產任務允許的前提下，充分利用設備的生產能力，提高設備的利用率，合理安排人員，盡可能的停開設備或減少設備開機時間。

　　4.合理安排生產計劃，在非錯峰用電時段，充分使用設備，24小時作業；在錯峰用電時段，盡量減少白天設備開機時間，利用晚上時間作業，以避開用電高峰時段。

企業管理方案 篇3

　　據調查，現在公司內部管理雖有相應的制度管理支持，但是，由于其管理制度結構簡單，并沒有系統的制度體系。并且，其職權并不明確，責任劃分不清晰，沒有明晰的流程體系，還存在管理死角。并不能給公司的發展提供足夠的支持，給員工帶來了困擾，致使企業不能根據市場及自身的發展情況進行相應調整，制約了企業的發展。

　　企業利潤的分配方案沒有將員工的積極性充分調動起來，并且不適合公司團隊的建設工作。

　　現針對企業發展現狀制定整改方案如下：

　　一、 建立明晰的組織結構。

　　二、 根據各部門的職能建立健全職能管理體系，明確各部門的職責，

　　以期做到責權清楚。各部門再根據自身的職能，建立工作流程。

　　三、 對公司現有的制度進行整理、修訂，在科學的.管理體系指導下， 根據公司的現狀，使其更為合理有效。公司的管理總則與各職能部門的管理細則相互呼應配合。

　　四、 建立健全企業文化建設、人力資源管理、團隊建設、激勵機制、懲罰機制。

　　五、 對公司的經營成本進行分類整理，做好計劃管理及分攤機制。在節約成本的同時，使各種資金分攤及使用明晰。

　　具體工作計劃如下：

　　一、 建立明確的組織結構。

　　二、 根據組織結構圖，建立職能管理制度。

　　三、 對公司制度進行整理、修訂，廣泛征求意見，以期使制度更為合理，并得到大部分員工的認同與合作。

　　四、 編制職位說明書，及工作流程制度，使每位員工明晰自己的工作職責和如何進行工作，使工作更為流暢。

　　五、 建立明確的人力資源管理體系，完善合同管理，加強培訓，增加員工對企業的認同感。

　　六、 建立績效管理體系。

　　七、 加強行政管理、改善辦公環境，加強對員工的支持。

　　八、 加強對業務的支持與管理力度，建立明確的業務開展計劃，進行目標計劃管理。

　　九、 分解薪酬制度，使其更為符合現在的業務開展進度。

　　十、 對企業的各項成本進行整理備案，對分配制度、激勵制度、獎懲制度、福利制度進行調整。

企業管理方案 篇4

　　(一)總則第一條隨著科學技術的發展，對企業經營管理工作的要求也越來越高，采用計算機對企業進行管理，是提高工作效率和管理水平、實現企業管理現代化的途徑。在企業生產經營中推廣應用計算機管理，對增加工廠經濟效益將起積極的促進作用。(二)計算機的管理和使用

　　第二條歸口管理單位：

　　1.微型以上檔次的計算機管理單位為企業管理科。

　　2.過程控制的計算機(主要指單板機)管理為總師辦。

　　(以下內容不包括實時控制用單板機)

　　第三條管理員職責：

　　1.負責計算機運用的長遠規劃。

　　2.根據資金的安排，負責機器及外設、備件的計劃、采購。

　　3.負責軟件的開發規劃制定，組織開發成果鑒定。

　　4.與教育部門使用，組織計算機技術培訓。

　　5.對分散使用的計算機進行不定期的檢查。

　　第四條硬件使用：

　　1.各單位使用計算機，需提出上機申請，經批準后按規定機型、外設使用。

　　2.上機申請分為：單次上機、每月定時上機、每日定時上機三類。

　　3.軟件開發，上機時間較多的單位，可以申請配置機器。

　　第五條軟件管理：

　　1.各單位需開發的應用軟件，應向企管科提出申請。

　　2.應用軟件的開發分為自力開發、協作開發、委托開發三類。

　　3.企管科負責與外單位在有償或對等的基礎上進行軟件交流。

　　(三)軟件開發任務書的編制與審批

　　第六條編制依據：

　　1.廠部對軟件開發的總體及項目的要求；

　　2.各單位要求開發的項目；

　　3.設備及軟件開發人員的能力。

　　第七條任務書內容：

　　1.軟件名稱；

　　2.軟件應能達到的技術性能；

　　3.軟件的操作環境；

　　4.更高層次軟件對開發軟件的'要求；

　　5.工作進度計劃；

　　6.設計組織機構、人員安排、協作單位情況；

　　7.經費預算。

　　第八條任務書的審批：

　　設計任務書編制完成后，由企管科組織有關科室進行審議，認定可行后，由企管科科長批準。

　　(四)軟件鑒定

　　第九條鑒定的基本要求：

　　軟件全部開發完成后，需經三個月到一年的實踐運行(視軟件復雜程序)，才能申請鑒定。

　　第十條鑒定資料：

　　軟件鑒定前，必須向鑒定小級提供下述資料(其中3-7項資料各二份)。

　　1.設計任務書；

　　2.軟件實現的功能；

　　3.使用機型，對外存外設的要求，軟件支撐環境；

　　4.軟件設計的流程圖；

　　5.源程序清單；

　　6.數據庫結構；

　　7.標準化室審議報告；

　　8.用戶意見書。

　　第十一條鑒定小組的組成與鑒定程序：

　　1.鑒定小組成員由廠長、企這科、計劃科、財務科、總師辦、標準化室等單位負責人組成，廠長擔任組長；

　　2.鑒定的議程：

　　(1)軟件設計者對軟件的介紹；

　　(2)宣讀標準化審查報告；

　　(3)用戶代表發言；

　　(4)操作示范；

　　(5)討論鑒定結果及提出進一步修改的建議；

　　(6)通過鑒定報告，鑒定小組成員并簽字。

　　第十二條鑒定后的工作：

　　1.整理資料、存檔；

　　2.將鑒定會的意見反饋到各有關部門。

　　第十三條軟件的維護與完善。

　　1.軟件開發人員對開發的軟件要經常維護和不斷完善，并對軟件操作者和后續開發人員進行業務指導；

　　2.完善的軟件，年底應向計算機管理人員提供修改的程序清單。

　　(五)操作證管理

　　第十四條操作證由企業管理科統一歸口管理，每年審核一次。

　　第十五條辦理操作證由本人申請，單位領導同意，通過應知應會考試，成績合格者才能發給操作證。

　　第十六條申請操作證的人員應掌握一種或一種以上的計算機語言，了解計算機的結構和操作規程。

　　第十七條操作人員能按操作證規定的機型、外設操作。

　　(六)機房管理

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