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試用期如何表現自己
對于職場新人來說，如何順利度過職場試用期，對今后的職業生涯有著特殊的意義。如何準確拿捏自己在試用期的位置？想要給周圍人留下好印象，又該如何適當表現自己呢？ 避免過度積極 別太“好事兒” “很多公司的老板，其實都不喜歡那種什么事情都想摻和的員工�！蹦彻镜牟块T經理梁紅說，“特別是對新人，專心做好分內的事就好了，過度積極反會被人反感�！� 前不久，梁紅所在的招聘部門招來了一個新人小智，開始時覺得他工作積極主動，人際關系也處得不錯�？蓜傔^兩個月，問題就出現了。不斷有員工向梁紅反映，說小智太好事兒，到處打聽公司內部的事，還喜歡刨根問底，讓人很不舒服。開始梁紅沒太在意，后來在私下接觸時她默默觀察起小智來。 漸漸地，梁紅注意到，小智凡事太愛打聽，誰說了什么他都立起耳朵聽著。一次，一個員工向梁紅匯報工作，就是下個月的計劃報表，碰巧小智也在旁邊。說話間隙，梁紅用余光掃了一眼小智，明顯感覺到他停下了手里的工作，耳朵豎了起來，全神貫注，生怕落下一句話�！捌鋵嵰膊皇鞘裁礄C密大事，可他這種表現就是讓人很反感�！绷杭t說，而且后來發現他不光聽，還太愛表現，相不相關的工作，只要讓他知道了，他都要發表意見，想要參與。 有一次，公司財務部門有個復雜的表要弄，找到梁紅問她部門有沒有會做辦公軟件的高手。后來，梁紅主動問了幾個部門的老員工，小智也在場，很明顯他聽進了心里。沒過幾分鐘，小智就進了梁紅的辦公室，自告奮勇說自己想試試。當時梁紅真有些哭笑不得，“公司的財務情況大多數是不會讓新人參與的，他真是積極過了頭�！鳖愃魄闆r很多，梁紅提醒小智很多次，可他就是改不了。無奈，試用期過后,公司不得不將其辭退。梁紅說，新人初來乍到，必然會經歷一些尷尬的過程，特別是在試用期，單位多用審視的眼光來對待新人，對他們的一言一行也會特別敏感�！八�，新人在試用期內不要太急于表現自己，可以觀察一下公司里的老員工是怎么做的，適應企業文化。積極好學是好事，但也要有個度，不要什么事兒都插一腳，避免讓人覺得你什么事都愛打聽�！� 事不關己 也別高高掛起 職場中，有些人很“積極”，可還有一些人，對于不是自己分內的事，從來不“搭把手”。 兩個月前，小茜與一家服裝公司簽約，做的是內勤工作，工作不算累，但很瑣碎，正適合小茜這種既有耐心又細心的女孩子�？墒�，初入職場，小茜就養成了一種很不好的習慣不是自己的事，堅決不聞不問不管�！拔抑灰盐业墓ぷ髯龊镁托辛�，至于其他事情，不該我管的，我也不會插手�！� 原來，小茜剛到公司時，同部門有個前后腳來的新人同事，在整理文件的時候，把一個破破爛爛的小本子不知丟在了哪兒。起初大家誰也沒在意，后來內勤部一位老大姐卻大發雷霆，大家這才知道，小本子雖然破，但卻記錄了很多老員工的資料，丟了會很麻煩。這位年輕的同事滿腹委屈，當天拉晚加班，最后幸好在一堆閑置的文件中把小本找到了�！斑@個同事平時干活最多，可還是落了埋怨�！毙≤鐭o奈地說，“多做多錯，不做就不錯�！睆拇�，小茜在單位里便留了個“心眼”，無論什么事情，都不靠前。 有一次，老板拿著一沓未整理的報表，想找人幫忙整理并復印幾份，可剛巧，平時負責復印整理數據報表的同事出去辦事了，因此整理資料的事只能讓別人來做。這時候，小茜偷偷環顧了一下整個辦公室，其他同事都在忙，只有她顯得比較清閑，小茜知道，通常這種情況下，老板肯定會讓“閑人”來整理的，所以，她順手拿起桌上一份已經整理好的資料，重新整理起來，假裝很忙的樣子�？粗蠹叶济�，可資料又著急要，老板只能問大家，誰能暫時停下手里的工作，先整理報表。聽著老板的詢問，小茜就是不吭聲。最后，一個老員工放下手里的工作，把報表拿走了。 上月底，公司來了一批新活，需要加班整理布料、點數等，內勤主任便問大家誰方便加班，可以留下幫忙。為了工作，大家都主動留下幫忙，唯獨小茜沒有理會。 “平時沒做過的事，我不會主動做。如果真出點錯，我可擔待不起�！睂τ谧约哼@種“事不關己，高高掛起”的態度，小茜倒是有一套“理論”：“做好了大家都高興，做不好，錯誤就是我的了�！币驗樾≤绲倪@種工作態度，三個月試用期過后，公司又延長了她的這一期限，如果還沒有改變，將來怎樣就很難說了。 有所準備 學會適度表現 試用期過度張揚雖不可取，但并不意味著不該有所表現，只有把握機會展現自己的才華，才能博取老板的好感，為今后的職場生涯加分。 大學剛畢業的小雨已經在一家設計公司實習了一段時間，剛開始經理沒有布置任何具體工作，只是讓她熟悉環境，瀏覽公司的規章制度和業務范圍等�！澳嵌螘r間挺難熬的，”小雨回憶說，看著周圍的同事們忙進忙出，似乎忘記了有她的存在，只是偶爾叫她幫忙打印一些資料，通知幾個會議，讓無所事事的小雨倍感忐忑。 一次公司的討論會上，看到別人為了一個創意爭得面紅耳赤，小雨在旁邊聽得心癢癢的，很想也說幾句，但心中卻掙扎：自己才來沒幾天，還是收斂一點好，于是忍住了。在召開第二次討論會時，小雨才在做足充分準備后，鼓起勇氣發表了自己的見解。 基本熟悉了公司情況以后，小雨開始以積極的心態面對找工作，細心揣摩成功的廣告創意，虛心向經驗豐富的同事們請教，不久便具備了獨立設計的能力。 一個月以后，公司接到了一筆大訂單，經理試探著問小雨能否承擔其中一個項目的設計工作。小雨按捺著內心的激動，跟經理保證自己會全力以赴。雖然只是一個小小的宣傳頁設計，但小雨絲毫沒有大意。翻閱資料，上網搜索，跟同事討教，終于有了一個基本的思路。三天以后，小雨把設計小樣交到了經理手中。過了幾天，經理從客戶那邊得到反饋，告訴小雨說：“你的設計通過了，以后這個客戶就由你負責吧�！� 以后的工作中，小雨不再因為自己是個新人而畏首畏尾，也向經理主動請纓完成了不少大項目。如今，小雨已經順利拿到了公司的正式合約�；貞涀约旱脑囉媒洑v，小雨也總結了不少經驗：“剛進入職場，都有一種看不見的怯懦心理，就把那個階段作為學習和儲備的時機，好在適當的時候能有所表現。沒有布置給你的不要搶著摻和，對得到的每一項工作都全力以赴，把握機會發揮所長，才能脫穎而出�！� 多聽、多做、少說 眼里要看事 “企業最看重就是員工能否適應企業文化。雖然簽了合同但也不是萬無一失的，如果試用期內表現不好，也會被企業辭退�！碧旖騽撠S投資有限公司經理郭茹表示，在合同期之內的前三個月屬于試用期，此期間，雇傭雙方是雙向選擇的。如果三個月內，員工都不能適應企業，完成新的角色轉換，那么只能離開�！皢T工的技術能力、潛力和心態是衡量一個人是否能適職的標準�！� 職場新人剛入職時，不要眼觀六路耳聽八方�？炊嗔寺牰嗔�，必定會引起大家的排斥與反感�！安惶岢率聯胶�，也不建議閉門造車�！眲畋硎�，職場前輩們有他們的游戲規則與“生態圈”，他們不想被打破，過多參與他們的工作方式和模式，就是在破壞職場固有的生存環境，那些已經習慣了周圍環境的同事，自然就把你當成眾矢之的�！爱斎�，行走職場也不能遇事退避三舍，沒有眼力見兒，這樣也會招致大家的指責�！� 因此，劉楊建議，新入職場，一定要多聽、多做、少說�！岸嗦�，是說‘事要多知’，眼里要看事，而不是‘包打聽’。當該出體力的時候，一定要積極參與；該出腦力的時候，你要多聽，想周全了，再發表意見�！边@樣做，才能給前輩們留下任勞任怨、謙虛低調的印象，才能順利度過試用期，博得大家的喜愛，獲得必要的幫助。
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