- 相關推薦
試用期延長問題
我是08屆畢業生。臨近畢業的時候簽了一家軟件外包公司。08年7月份上班，一個月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個月。到了12月份的時候，公司開始裁員，但是裁員名單里沒有我。
09年元旦放假完之后，1月4號的時候，主管拿出一份合同變更書來要我簽。內容是“經雙方自愿情況下，試用期由原來約定的3個月延長到6個月�！敝鞴芨嬖V我說10月份進公司的員工，都要將試用期延長到6個月，是公司政策。但是我之前也沒有受到公司關于這方面政策的通知。
本來我是09年1月8號過試用期，正式轉正。但是這樣一來，我的試用期直接被延長到09年4月份。主管說他幫我爭取了下，工資從1月份之后由原來的試用期工資提到轉正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。
我當時沒怎么在意，因為覺得工資上去了倒還無所謂，加上事情比較多，沒來得及細想，就在那張紙上簽了名。
可是等我回過頭來想，卻又覺得不對。也就是說，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話，我屬于試用期員工，根本就沒有補償金。要我走就得走。我突然覺得很委屈�；丶抑�，跑去網上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動法，結果發現勞動法的第21條規定，公司與勞動者的試用期只能約定一次。換句話來說，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會鉆空子。
希望指點一下。。
謝謝先!
【試用期延長問題】相關文章：
試用期延長協議04-15
延長試用期協議12-15
試用期延長協議06-26
試用期延長協議(范本)07-31
延長試用期協議集錦03-01
試用期延長協議5篇08-03
試用期延長協議(5篇)08-03
延長試用期協議書09-30
試用期延長協議書07-28
試用期延長協議4篇04-15