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試用期員工流失率
離職大多數都是我們hr的原因。因為原因很簡單：
一、真誠以告，不欺詐。我們可以少說，但是最好不要謊話糊弄新員工。
二、積極培訓，積極引導，讓新員工迅速的融入我們的團隊，被我們的文化同化。
三、好的職業規劃，有效的重視。讓新員工突破前期的迷茫和自我膨脹。
四、降低新員工的期望。實話說，離職的最最重要的員工就是心理落差。如果你期望得到一百元，實際公司只給你九十九，即便已經很高了，但是你還是感覺不滿足。如果你期待的是八十，那么你的感官就是截然不同的。所以，在我們入職的時候，如何的降低員工的期望，也是我們必須，也是很有必要做的培訓之一。
一點和四點是非常值得學習的。
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