試用期跟蹤考核

試用期跟蹤考核

對試用期人員的跟蹤考核是人力資源招聘工作中很重要的一個過程，是檢驗人力資源招聘效果的重要手段，也是促進人力資源招聘工作不斷完善的重要途徑。

如果說招聘面試是對應聘人員綜合素質的測評，那么試用期考核就是對應聘人員真實工作能力的檢驗。主要包括對適應能力、社交能力、綜合潛力以及崗位匹配度等的確認評估，當然也包括發掘應聘人員負面個性、抗壓能力差等在面試過程中比較不容易發現的缺點。

試用期不是讓應聘者適應企業工作環境的時間，而是徹底檢驗應聘者與其應聘崗位之間匹配度的重要時期。通常員工在試用期時，工作熱情相對較高，因此能夠發揮更大的潛力，在此時賦予其相對較多的工作，才能使該員工對企業的了解更快更深入，增加該員工與其他人合作溝通的機會，也是對該員工的一項壓力測試。在這樣的環境下，員工之間的差別才能凸顯，優缺點也更容易被觀察到。

有效利用試用期是人力資源工作的重要手段，也是體現人力資源工作專業性的重要途徑，應當引起人力資源從業者的重視。

【試用期跟蹤考核】相關文章：

員工試用期考核03-28

跟蹤審計報告02-28

試用期轉正考核評語07-11

試用期部門考核評語07-05

試用期考核評語大全02-21

試用期員工考核方案12-24

試用期工作考核總結05-21

試用期考核自我評價02-10

《跟蹤臺風的衛星》教學設計11-14

績效運行跟蹤監控報告01-02