求職指導：企業對職工過失予以罰款對嗎？

求職指導：企業對職工過失予以罰款對嗎？

　　案例回放：申訴人林某是被訴人廣州某公司合同制職工。2004年10月20日，申訴人在為公司送貨時不慎遺失了一件價值為170元的貨物。2004年12月20日，被訴人發布通告，以每件貨物170元計對申訴人處以貨物價格10倍的罰款的處罰，共1700元，并從申訴人的工資中直接扣除。申訴人對被訴人的罰款不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令被訴人退還扣發的工資。

　　仲裁委員會認為：申訴人林某在工作中遺失公司的財物，是屬于工作失誤，而并非是嚴重違紀。被訴人以申訴人遺失財物，造成公司經濟損失，是屬嚴重違紀行為為由，對申訴人作出的罰款處理并直接從申訴人的工資中扣除，實屬定性不準確且處理過重，對申訴人作出的罰款處理也不符合《企業職工獎懲條例》中有關經濟處罰的規定。因此，裁決被訴人退還申訴人被扣的工資。

　　專家評析：勞動者在工作中如因失誤或其他過失行為損壞(或遺失)用人單位的財物，理應照價賠償。但只要勞動者不是故意損壞財物，用人單位一般不應作罰款處理。本案的申訴人林某雖在工作中遺失公司財物，但其并非故意行為，被訴人對其所作的罰款十倍的處理，明顯是屬處理過重;而且其直接從申訴人工資扣除1700元罰款的做法，也違反了《企業職工獎懲條例》和勞動部《工資支付暫行規定》中關于罰款和賠償經濟損失的規定，理應予以糾正。

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