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現東家離職出現了狀況
老夫不容易啊，異地求職半年多，期間請假、找理由出差，找同事找朋友幫忙，終于在這周敲定了下家，已經正式發了入職通知書到郵箱。
但是跟現在公司部門老總說辭職時，他表示理解，不過公司現在正缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或我自己推薦到合適人選，才放我走，我這邊是省區負責人，要找個合格的人選來接替難度更大，新手不敢放，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。
部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應的，我就納悶了，現在不是提前30天遞交書面離職申請后，就可以自動離職了么?我也不好和部門老總爭執，畢竟不想把關系鬧僵，跟公司其實挺有感情的，肯定希望和平分手好聚好散嘛。
我提交辭職報告后，到期了是不是就可以拿回自己的檔案什么的?這期間如果沒有招到合適人選，我仍堅持離職，公司不會在我檔案上記錄什么不良信息吧?對了，我們公司是國企，走流程也挺麻煩，就算我明天找到合適人選，新人辦入職、培訓、交接，也不是一個月能搞定的，所以我估計30天后，接替人選很難到位，該怎么辦?
另外，我的合同下個月貌似就要到期了，等會去公司人事問問，到期我不續簽是不是也可以自動離職?不會有啥損失吧?
網友精彩答復
引用第21樓白極雪于2013-06-13 09:25發表的：
記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請!辭職報告遞交時，最后能留個證據，一般讓上級簽收是比較困難的，如果這個上級有秘書的話，那讓秘書簽收肯定沒問題，把這個簽收的文件留好;如果不能簽收，就在遞交辭職報告時，口頭跟他聊聊關于辭職的事，并說明辭職報告就放他那兒了之類的話，同時，把你們的聊天內容錄音。提前一個月辭職是符合規定的，但如你們有特殊約定的遵照約定。
另外，合同到期不續簽，視為勞動關系終止，可以自動離職，如果你們沒有服務期的限制，離職的不會有什么損失。
還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。
你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位，也是不小的職位了，盡量給自己留個好聲譽。
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