漂亮離職法

漂亮離職法

第一份工作，不要重視薪資或頭銜。因為剛開始工作時，最重要的是發掘自己的個性，真正認識到什么是企業，以及如何在工作環境中成長。有三分之二的社會新人在第一年就換了工作，換工作的次數太多，就會降低個人的工作信用，甚至給自己帶來很大的損傷。所以，如果你真想換工作，請找出你想轉業的原因，將來才不會后悔。

該不該換工作

請先將自己想換工作的情緒丟在一邊。找個安靜的地方，仔細地想一想，是什么原因讓我想要離開?

用三階段思考法，想清楚真正的原因，并把它寫下來。一般人，通常會遇到的問題有如下三大項：

1.人際關系不和諧

如果是與主管相處不和諧，請務必相處好了再離開，因為，同樣的問題很難保證不會發生第二次、第三次，所以，一定要試著去學習、實踐。當你處理好之后，除了學到一個好的處理方式外，也可以帶著輕松的心情離開。

2.工作不適合

先想一想，是公司的問題，還是自己個性的問題。如果不喜歡這家公司的制度和氣氛，可以先 問問自己，愿不愿先改變自己，讓自己融入公司中?如果你不喜歡這份工作，請想想，公司還有沒有其他部門缺人?可以換職務嗎?我真的非走不可嗎?

3.志向興趣改變了

想一想，改變的原因是什么?嘗試的機會難不難得?我有哪些能力可以轉換到下一個工作?

想過之后，請迅速找你的主管談一談你的問題，讓他有機會幫助你、給你建議。聽聽主管的說法，把主管給你的意見放在考慮的第一優先位置，記住未來一定還會有機會與主管再合作的。

不要不辭而別

不要不辭而別，也不要在和主管吵架后一怒之下離職。要記住職場很小，越來越多企業會做reference check，讓新公司了解你在過去公司的工作表現;不要在職場樹立敵人，永遠要以雙贏為最高策略。

在還沒有跟主管談過之前，請不要放出你要離職的風聲。因為你想要離職的想法或許尚未成熟，但是，一旦公司的同事知道你要離職時，即使公司想留你都會很難。

*與公司好聚好散的幾大原則：

*給公司時間，以找交接的人;

*把事情交接完畢之后再離開;

*在剩下的時間中，盡力把工作做好;

*不帶走公司的任何資料或資源，特別是客戶。

【漂亮離職法】相關文章：

漂亮離職九步曲07-12

關于勞動法，離職的問題07-11

2012勞動法自動離職的問題07-11

勞動法，提出書面離職申請07-11

四法幫你逃離職業枯竭期07-11

單位口頭通知離職違反勞動法07-11

勞動法自動離職，工資怎么算07-11

勞動法中對自動離職的規定是怎樣的？07-11

關于「勞動法」離職時年假的補償問題07-11

離職時越懂勞動法賠的越多07-11