財會女性怎樣叱咤職場

財會女性怎樣叱咤職場

　　財會類的專業以女性為主，這個已經是常識了，在整個財務職場中，女性的比例十分高，而且財務崗位也給大多數人留下了一個印象：女性適合從事這種細致的活兒。事實上，女性的確是大多數企業財務部門的主要組成部分，但在高層財務崗位占據主要席位的還是以男性財會人居多，據統計，女性CFO所占比例不到三分之一。

　　不得不承認，女性在于男性競爭高層崗位時的確容易處于弱勢，一方面是女性隨著年齡的增長，會慢慢把主要精力放在家庭上;另一方面則是來自外界固有的偏見，認為女性的領導力不如男性，固而升職機會要小于男性。雖然女性在職業發展中，很可能面臨薪資低、升職幾率小的情況，但女性并不是永無出頭之日，命運還是把握在自己手中的。財會女性只要擅用優勢彌補不足，發揮長處，也仍然能在職場中升職加薪、叱咤風云。

　　把握住工作前幾年的上升期

　　女性無論是學習還是工作，都會在一開始領先于男性，隨便挑一個財會專業的班級，我們都會看到排名靠前的主要是女生;工作時，且不說財務部男性總體數量就不多，同一批新人里，表現尤為突出的也大都是女性。女性剛工作的前幾年都是屬于上升期，這一階段是遠超過男性的，所以財會女性想在職場上讓自己占據一席之地，就應該把握住工作前幾年的上升期。高頓職業發展院的Memo認為，對于這個階段的財會女性來說，最重要的就是一邊積累經驗，一邊鍛煉自己的能力，這個時候不是怕苦、喊累的時候。

　　家庭很重要，事業也不能放棄

　　很多優秀的財會女性在事業剛有些起色的時候，因為考慮到家庭原因而選擇放棄事業，把全部的精力放到了家庭上，但真正優秀的財會女性是可以協調好事業與家庭的關系的。如果你本身就有一顆勇于奮斗的心，那就不要輕易放棄自己的事業，家庭和事業也是可以兼顧的，就看你怎么平衡。并不是所有的CFO都是男性，而那些優秀的女性CFO、財務經理，她們也有屬于自己的家庭，也能將事業和家庭的關系處理得很好，這些都是值得各位財會女性們學習的榜樣。

　　不甘于只是做賬，要學會分析數據

　　做一行，就要把這一行做好。財務是一個有前途的領域，但是大多數人對這條路的認知僅停留在了最基礎的會計崗位上。其實，選擇了財務的道路，就不應該只是甘于當一個只會做賬的小會計，更何況，隨著社會的進步，企業對會計的要求也越來越高，如果想在財會領域有不錯的職業發展，只是會最基礎的做賬能力明顯是不夠。Memo表示，財會女性必須培養出自己分析數據的能力，這種能力是突破基層財務人向中高層轉變的關鍵因素。

　　性別不是阻礙自己提升的借口

　　有時候，女性總會拿自己的性別當借口，尋找偷懶的機會。財會女性如果想在職場中占上風，就必須不斷提升自己，也許在工作特別忙的時候，下班回家后還要學CPA、CMA或ACCA等，但堅持下去，就會發現，付出都不會白費。為什么有些財會女性工作了一幾年、十幾年，還是在做算賬的會計;而有些財會女性卻在不斷升值，從底層的小會計做到財務主管、甚至到財務經理……區別就在于，你有沒有提升自己。性別不是阻礙成功的絕對因素，女性財會人同樣有機會晉升、加薪。

　　不安于現狀，尋找升遷機會

　　有些財會女性只是“拼”了幾年，覺得自己稍微比以前待遇好了些，工作穩定了，就放棄競爭，選擇安于現狀。如果你本來的職業規劃就是到這里結束的話，也不是不可以，每個人都有選擇的權利，但如果你曾有一顆不甘平凡的心，那么就千萬不要被安穩的現狀所迷惑，這只是一個開始，后面還有更多的挑戰等著你，也會有更多的機會。所以，財會女性，雖然越往上升職，壓力會更大，需要學習的技能也更多，但這也能讓你離目標越近。

　　沒有文件規定財會女性只能在財務部擔任基礎崗位，財會女性也有機會進軍高層，發展機會都掌握在自己的手上，差距往往是在日積月累中拉開的。如果你想成為一名叱咤風云的職場財會女性，那么這些道理，你也該明白了。

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