理性化求職讓三有青年跑慢職場

理性化求職讓三有青年跑慢職場

　　該出手時，不出手

　　常杰就是一名典型的“三有青年”，從簡歷中可以看出她在大學期間的優秀表現：院級獎學金、學生會實踐部部長、優秀學生干部……但是在求職路上，用她自己的話講就是：沒把握住黃金時段，成了一名“職場剩女”。談起如何“被�！�，常杰感慨頗多：“最開始找工作其實很積極，經過面試也有兩家企業有錄用意向，可是回到學校才發現不少同學找到的工作不是比我薪資高就是地點比較近，我決定再找找，肯定能找到更好的。直到春節前，‘更好的’的企業也沒有出現，不是我看不上，就是好企業不用我，索性將找工作這事兒先放一放，正好節后回學校寫論文，可是隨著畢業答辯的結束，招聘季也接近尾聲，我就這么被剩下了……”

　　與企業“閃婚”又“閃離”

　　劉昊晨雖然在去年年末便早早簽了協議，可入職未滿三月便和企業毀約了，“我在同學中是簽的比較早的，當時還挺高興，可沒想到簽的早，辭的也早。當同學們才開始找第一份工作時，我已經開始找下一家了�！眲㈥怀哭o職原因很簡單，就是現實工作和自己理想的職場差距很大，落差感頓生。在他的憧憬中，工作就像電影里那樣：平日里咖啡在手，見客戶時穿梭在高檔寫字樓，領導團隊獨當一面……可惜“理想很豐滿，現實很骨感”。當問到具體情況時，劉昊晨也覺得委屈：“我應聘是市場推廣，看著同事每天對著客戶侃侃而談，雖然我心里躍躍欲試卻只能對著傳真機、復印機、打印機做些和業務毫不相關的事情，不知道要到什么時候才能一展拳腳�！�

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