公司按照規定扣了他半月工資，合理嗎？

公司按照規定扣了他半月工資，合理嗎？

公司的規章制度有對辭工的規定：

員工辭職須遵守如下規定：

1、

試用期內辭職，須提前三天通知廠方，到期即清算所有工資;

2、

試用期后辭職的，須提前一個月作辭職申請，獲批準到期離職三日內清算所有工資;技術骨干及管理人員辭職須提前一個半月，并做好移交工作后方能結算工資。如果急辭工，普通工人和普通技工(基本工資及技術補助之和小于2000元的員工)扣除半個月的基本工資;技術骨干及管理人員(基本工資及技術補助之和大于等于2000元的員工)扣除半個月基本工資及一個月的技術補助。辭工期內如故意怠工、不服從合理工作安排、散布謠言、故意滋生事端者，廠方可要求其即刻離職，并按急辭工的情況扣除相應工薪。

3、

沒按以上規定辭職的，以自動離職處理，不予結算工資。

請問這些規定合理嗎?

【公司按照規定扣了他半月工資，合理嗎？】相關文章：

扣了我十天的工資，這合理嗎？該怎樣維護權益？07-12

辭職單被領導扣了還能按照原先的日期離職嗎？07-12

請假五天老板將我工資扣了700元 你看合理嗎？07-11

上交了正規醫院的病假單,單位扣了我全天的工資，合理嗎？07-14

公司不補償年假的工資合理嗎？？07-11

請病假可以扣了病假工資又扣遲到工資嗎07-14

公司從我的工資中扣了服裝押金，等走了再給，這個合法嗎？07-14

這樣的工資設計合理嗎07-14

領工資時把年假工資扣了07-10