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性格與職業之間的關系
最早瑞士精神分析家榮格特將人的性格劃分為內向型和外向型兩種，外向型性格的人，適合從事能充分發揮自己行動能力積極性并與外界有著廣泛接觸的職業；內向型性格的人，比較適合從事有計劃、穩定、不需要與過多人交往的職業。無論是內向型還是外向型的人，都有許多非常具體和豐富的性格特征，而且純純粹屬于內向型或外向型的人不多，大部分屬于混合型，只是存在程度上的差別。下面是小編整理的性格與職業之間的關系，一起來看看吧。
性格與職業之間的關系1
用職業心理學家約翰-霍蘭的研究方法把人們歸為六類。大多數人都能把自己歸納到至少一種個性類別中。
傳統型：或者稱為有條不紊型，叫他們“傳統型”有些不確切。他們并不一定冷淡乏味，但確實偏于保守、謹慎、也很能干。合適的職業有：會計、保險精算師、理財師、技術文檔撰寫者、建筑工程監理。
親歷親為型：通常務實，坦率。他們喜愛操作具體物體。適合這種個性的職業包括：電工、牙醫、外科醫生、生物醫學工程師。
探索型：他們善于分析、頭腦靈活，具備科學精神。在做決定前他們一般喜歡搜集大量信息。他們會對沒有合理數據支持的觀點質疑。適合他們的職業有：教授、軟件研發人員、助理醫生、獸醫、圖書管理員。
藝術型：正如你料想的一樣，他們充滿創造力和想像力。由于他們的直覺思維能彌補其他人可能會采取的理性做法，因此他們也有良好的解決問題的能力。合適的職業包括：園藝師、美術設計師、導演或制片人、室內裝璜設計師、編輯。
社會型：他們往往擁有“樂于助人”的個性特點，包括很耐心，有同情心，慷慨大方等，但側重點各有不同。他們有良好的團隊精神，容易與他人達成共識。合適職業有：校園心理師、中介人、護士、物理治療師、社會工作者。
進取型：他們有競爭力，精力充沛，性格外向。他們往往最終能成為企業家或團隊領袖。在從事一個大型項目時，他們喜歡將其分成若干部分后委派他人負責處理。合適的.職業：經理人、財務經理、銷售代表、銷售經理。
這種個性歸類法并不完善。比如許多人身上就綜合了兩到三種個性。有些人可能會覺得他們哪種類別都不符合。但無論你屬于哪個類型，有什么特性，如果能找到一份適合你性格的職業，你的職業生涯會更美好。
性格與職業之間的關系2
針對以上情況，經過二十年的研究，美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女建立了MBTI性格類型理論，從而把榮格的類型理論學說付諸實踐。在榮格的優勢和劣勢功能、主導和從屬功能等概念基礎上，進一步提出了等級概念，并為每一種等級確定了其功能等級的次序，且提出了類型的終生發展理論，形成了四個維度，又通過四個維度的組合，劃分成16種性格。
內傾、感覺、思維、判斷（ISTJ）理想的工作環境：關注解決具體問題；喜歡親自動手或做戶外工作；面對危機能及時反應；喜歡豐富多彩的`活動或工作內容。適合職業：軟件開發、大數據開發、統計、銀行職員、消防員等，其典型代表是求新求變的冒險家。
內傾、感覺、情感、判斷（ISFJ）理想的工作環境：關注實際應用；講求靈活性、無拘無束、尊重自主權；關注解決當下的問題；喜歡盡情表達自我。適合職業：設計類包括：工業設計、藝術品設計、時裝設計、園藝、廣告設計；典型代表是浪漫另類的藝術家。
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