離職前的煎熬

離職前的煎熬

人真的很奇怪：經常換工作被面試會打擊自信；在一個地方呆久了，想離職再去面試也缺乏自信。

而我選擇后者，在一個地方呆了六年，六年時間從以前的社會交際型人才，變成了企業內部交際型人才，這幾年其實或多或少都積累了經歷，但當自己理直氣壯的說離職后，還是會有所疑問，自己準備好了嗎，真的問了之后，反而讓自己邁不開那個腳步，縱使這里有時感到真的一刻也不想呆，但面對外面的世界卻有更多的不信任。

這些天做什么都無法集中精神，明明知道自己已經到了人生的又一個叉路口。但離職申請被退回后，老板給了加薪的誘惑之后，自己又遲疑了。想想其實老板也不錯的人，為什么一定要離開。一個人一天到晚瞎想著，瞎想留下能做什么，瞎想著留下，三十歲之后能做什么？離開了，三十歲之后又能做什么。

其實看得很明白，我是真的要離開，只是我自感自己準備的不夠充分。周五招聘顧問來看我，講你已經具備了很多東西，也該出去闖闖了，真的趁著現在還沒有多大的負擔，快點選擇。有時人想要的是真多，我目前在主導企業的改革，總想著看到成功再走，話說這樣的想法是對的， 是有始有終的，可問題出在哪讓我如此的厭煩這里，原來企業改革是要老板的積極執行，而作為HR只是個輔助性的角色�？涩F在看不到成功，是因為角色錯位了，老板停止不前，HR卻變成催趕的農夫。