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關于職業期望模型
當今職場也有那么一群人，完全憑感覺做事，在一個企業打幾天工，然后就背上包出去旅游，錢花完了，再去打工。不過，在多數情況下，追求自我感覺，要以名、利為基礎和前提條件。
李開復從微軟跳槽到Google，按李開復自己的說法，是“追隨我心”，屬于義期望的驅動。李開復這次“追隨我心”固然是在自己已經實現了財務自由的前提下，不過，分析李開復的歷史，反叛傳統確實是他的個性。上世紀70年代，李開復在美國上大學的時候，父母給李開復選的專業是法律，那是個可以找到高薪工作的專業。李開復自己中途換成了計算機。
追隨我心，反叛傳統，可能讓自己獲得超值的回報，不過，風險也很高，多少有點賭的成分在里面。能夠用理性來控制自己對“義”的追求，對職場生存和發展更為重要。
不求回報，其實是不求當前的利的回報，可能要別的。
“義”的感覺完全發乎內心，不是可以隨便被管理出來的。有些企業希望員工用成就感替代對利的要求，其實不大可能。
現在，請你用上述九宮格法分別分析各個因素，在周圍的格子里填寫相關的內容，來理清自己當前最關鍵的職業期望。
職業期望模型
人在職場當中的所有行為都由期望來驅動。名、利、義三種期望之間的關聯關系
如下圖：外部期望〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)利
(成長感，回報，利益，增值)〖〗利
(成長感，回報，利益，增值)名
(歸屬感，被認可，基本價值)〖〗名
(歸屬感，被認可，基本價值)內部期望〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)〖〗義
(成就感，自我，良心，超值)利
(成長感，回報，利益，增值)〖〗利
(成長感，回報，利益，增值)名
(歸屬感，被認可，基本價值)〖〗名
(歸屬感，被認可，基本價值)〖〗當前〖〗
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