不簽勞動合同，五年社保沒有買過

不簽勞動合同，五年社保沒有買過

大家好，知道論壇上好心人多，我想在論壇上讓大家提供一下法律知識。

我是在廣州白云區一家民營企業上班的，我是08年5月份入職的，就簽過一次勞動合同，當時簽的是一年的，之后沒有續簽。

從10年后起，新入職的員工都沒有辦過工作證，也沒有簽過勞動合同。

去年11月份，公司股權重組，想不給一分錢賠償就把我們辭退了。后來，公司可能由一個股東買下之后重新開工。然后，我們去告公司沒有簽勞動合同，仲裁立案了，定于3月15日開庭�，F在我們有的人還在公司上班，有的人已經離職了。

公司重新開工之后，貼出通告全體員工工資加兩百元，然后我們上訴的員工就沒有加。然后今天到了發年終獎的時候，沒有申請仲裁的人直接就在財務那里可以拿到年終獎了，也不用簽勞動合同的。我們上訴的人被告知要重新簽勞動合同才能有年終獎發，然后勞動合同上是補簽的是我們剛入職的時間。如果我們簽了的話，是不是拿不到雙賠賠償了啊。我決定先不簽，公司會不會說我拒絕簽勞動合同啊?

還有，我們要追討社保的話，先要確定勞動關系，望大家給點意見給我們，怎么樣維權比較好啊?

補充說一下，我們有兩批人告的公司，我們這批有十多個人。第一批已經仲裁下結果了，勞動者勝訴了，但是公司還要上訴的。我公司老板是挺牛的，幾十億身家是肯定有的啦，同汪書記合過照之類的，也是好多協會的會長來的。他是新接手的公司的，我們能告得贏嗎?

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