- 相關推薦
公司單方面解除勞動合同是否合法？有何賠償
本人08年3月1日開始在公司上班，期間簽了兩次合同，每次三年期限，第二次是在2011年1月1日開始，就在2011年12月27日下午五點一刻左右（公司五點半下班），經理與我說辭退，并且轉天就不用來公司上班了，我想請問下，在這種情況下，公司會承擔給我違約金，12月份的工資要怎么計算呢？并且還有沒有其他方面是需要對我做出賠償的呢？我在這個公司已經工作滿三年將近四年了。問其原因，他說我不適合這個崗位，其實我知道那是他想辭退我的借口，后來他說因為我之前一段時間休息的太長了。我是2011年10月份結婚，當時是年假和婚假一起休息的，也是經過經理同意的，一共19天，假期回公司上班一周以后在家摔跤摔倒胯部，醫院檢查，開假條休息一周，一周后去醫院檢查發現早孕，由于摔傷時做檢查在盆骨部位拍X光，醫院不建議要，所以做了人工流產，又有假條休息15天�；氐焦竞�，將醫院給的所有假條和病理資料交給經理。我是11月的28號做的手術，經理12月27日通知我被辭退，我想請問下，這種情況是否需要賠償？ 如果公司賠償，是否是：12月工資+合同規定賠償金+？+？..（問號部分我不清楚是否公司還應該補我幾個月的工資和其他項目），請各位懂得此類問題的好心人幫助，非常感謝！我現在很迷茫，剛剛失去孩子不久，又被辭退，心里說不出的滋味，請大家多多幫助！PS：此期間，沒有給公司造成嚴重的經濟損失。
【公司單方面解除勞動合同是否合法？有何賠償】相關文章：
公司解除勞動合同02-16
公司解除勞動合同02-13
職工與公司解除勞動合同11-08
公司解除勞動合同通知03-13
合法勞動合同12-27
公司解除勞動合同(15篇)09-09
公司解除勞動合同范本05-17
公司解除勞動合同15篇04-14
公司解除勞動合同15篇04-15
公司勞動合同解除協議書11-18