乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，這合法嗎？

乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，這合法嗎？

是否合法？如果合法，企業不是就可以隨意變更已乙方的勞動報酬標準？甲方的工資分配制度只要不底于當地最底薪酬標準的，是否都是合法？

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