勞動合同簽訂時的注意事項

勞動合同簽訂時的注意事項

勞動合同是規范勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項。

簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立 只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

合同的具體性

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

【勞動合同簽訂時的注意事項】相關文章：

簽訂勞動合同注意事項03-03

勞動合同簽訂05-18

簽訂勞動合同02-25

簽訂勞動合同04-21

電梯合同簽訂注意事項08-26

簽訂商鋪租賃合同注意事項02-12

在沒有簽訂勞動合同06-27

員工簽訂勞動合同12-30

演講時的注意事項03-24

員工與公司簽訂的勞動合同10-27