導致勞動合同終止和不得終止的情形

導致勞動合同終止和不得終止的情形

<<勞動合同法>>第四十四條和<<勞動合同法實施條例>>第二十一條對勞動合同終止的情形作出了明確規定,只要具備以下情形之一,勞動合同終止:

1. 勞動合同期滿的

2. 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

3 . 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

4. 勞動者達到法定退休年齡的

5.用人單位被依法宣告破產的

6. 用人單位被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的

7. 法律.行政法規規定的其它情形

其中,第2,3項規定屬于因勞動者喪失主體資格而導致勞動合同終止的情形,第4,5項規定屬于因用人單位喪失主體資格而導致勞動合同終止的情形

根據<<勞動合同法>>.第四十四條的規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止.但是如果法定情形之一的,勞動合同應當

順延至相應的情形消失時才能終止.這些情形包括:

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

2,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的

3.女職工在孕期,產期,哺乳期的

4.在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的

5.在本單位連續工作滿十年,勞動者提出續訂無固定期限勞動合同的

6.法律,行政法規規定的其它情形

【導致勞動合同終止和不得終止的情形】相關文章：

終止勞動合同05-13

[經典]終止勞動合同08-12

終止勞動合同[精選]08-10

終止勞動合同06-13

勞動合同終止通知06-12

終止勞動合同【精】09-25

有關終止勞動合同06-08

【熱】終止勞動合同01-05

解除終止勞動合同02-21

終止勞動合同【薦】01-10