《勞動法》
第18條：下列勞動合同無效
1、違反法律、行政法規的勞動合同;
2、采取欺詐、威脅等手段定立的勞動合同。
無效的勞動合同從定立的時候起就沒有法律約束力。勞動合同可以部分有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第19條：勞動合同書面形式定立，具備以下條款：
合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，報酬，紀律，終止的條件，違反的責任。
第21條：試用期最長不得超過6個月。
第25條：以下情形之一，用人單位可以終止勞動合同
1、試用期被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
3、嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的
4、被依法追究刑事責任的。
【《勞動法》】相關文章：
勞動法07-11
勞動法規07-11
工人勞動法07-11
醫生與勞動法07-11
咨詢勞動法07-02
勞動法罰款07-11
勞動法題目07-11
勞動法辭職07-02
勞動法沒用07-11
勞動法 產假07-11