就要簽勞動合同了，請教幾個問題

就要簽勞動合同了，請教幾個問題

我是05年7月來公司A單位工作的(本科生就業協議上寫的是公司A單位)，當時協議上寫試用期6個月，期限5年，暫時沒有簽勞動合同。11月底感覺不合適，想辭職，公司人事部門承諾把我調轉到B單位(效益比較好的)，但是要求我先簽訂勞動合同，今天到A單位拿回了合同看了看，發現以下問題，希望大家幫忙。

1.A單位人事科一再說明合同是我與公司之間簽訂的，但是上面甲方寫的卻是公司A單位，這是不是有什么問題。而且我調入B單位還沒有保證，只是口頭承諾，如果我簽了合同不給我調怎么辦?

2.合同有效期:上面寫的是05年8月1日起，試用期12個月，期限5年，截止日期2010年12月31日，與就業協議、實際我來的時間、以及期限和截止日期都對不上，是不是也要更正。

試用期由6個月變成12個月，A單位人事科長解釋：公司統一規定12個月，但是部分單位為了照顧新來的學生，縮短了試用期，A單位6個月后(到06年1月1日)即按照正式工人拿工資，B單位他也不知道怎么實行的。

我的考慮，日期全部更正，并希望合同上寫試用期12個月，但是工資在06年1月1日按照正式工人拿。主要是為了留下退路，不行可以在試用期內走。不知道可行不?或者大家幫我想一個好辦法。

3.合同規定，甲方可以根據生產需要及乙方工作能力安排乙方工作崗位。那么如果我去B單位干了沒幾天就給我調回來了怎么辦?

4.合同上引用了勞動法關于加班的規定，但是有一些改動，而且不全，只有

第三十六條：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(“四十四”沒寫)

第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

沒寫加班費的支付條款，有必要加上么?

5.合同的解除，沒寫明乙方可以在試用期隨時走人，并且沒有違約責任，是不是也要加上?而且違約責任中沒有寫明違約金數額，怎么辦?

6.我家不在本省，很遠。合同沒有約定住宿條件，也沒有探親假的有關條款，我是否可以要求加上?之前招聘時候只有口頭承諾。

我主要關心的，還是公司會不會等我簽了合同不給我調動工作，或者去B單位沒幾天又把我調回來。請大家幫幫我，不勝感激!!!

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