面試容易暴露性格的小細節

面試容易暴露性格的小細節

　　面試官從看到求職者的那一刻開始就認真觀察對方，從小細節看求職者是否誠實，性格是否好……凡是容易暴露性格的小細節都不會放過。所以求職者去面試一定注意一些小細節，因為面試官“閱人無數”練就了火眼金睛。哪些細節容易暴露性格呢？

　　1、握手的方式

　　一項研究發現，強有力的握手反映一個人強大和自信的性格，而軟弱無力的握手通常表明此人缺乏信心，并且總傾向于尋找一個簡單的方法來做事。所以，求職者與面試官握手的時候應該盡量自然、有力。當然，手心不能有汗，必須干燥。

　　2、時間觀念

　　根據科學研究，那些時常遲到的人不一定是輕率的人，但他們很可能是懶散習慣了的“B型”人。而人們通常認為一個積極的人總是準時的，因為他有自我激勵性，精神組織性，并且明白時間的重要性，而一個拖拖拉拉的人總會在最后一刻氣喘吁吁地趕到現場。所以，面試的時候不說提前很久，但一點要準時，至少提前十分鐘到達現場。

　　3、跟前臺交流的態度

　　一到應聘公司，最先看到的通常是前臺，有些求職者會認為前臺是無關緊要的，就會比較隨意，顯得不是那么尊重別人，而且在競爭激烈的職場上，小人物也有小人物的作用。從求職者對待保安、前臺的方式了解求職者，是外國企業經常做的事情。

　　4、筆跡

　　筆跡可以說明很多問題，專業的筆跡學家卡斯·麥克奈特說大的字體表明你以人為本，而小的筆跡顯示你性格內向;向右傾斜的字跡可能意味著你的友好和感傷;那些不傾斜的可能意味著你是的務實;傾斜到左邊的字體暗示你的自省。雖然不能要求一夕之間把字寫好，但至少要端正、清楚。

　　5、眼神交流

　　飄忽不定的目光讓人覺得不夠自信，而且研究發現與內向的人比起來，性格外向的人在與對方交流時，會更頻繁和更長時間注視對方。而在一般情況下，那些敢于直視合作伙伴的人往往更加自信，并在社會上占主導地位。所以，面試的時候不要因為懼怕而不敢看面試官，多與面試官進行眼神交流。

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