畢業生求職過程應避免過于職業化

畢業生求職過程應避免過于職業化

　　很多大學畢業生在求職時顯得比較生澀，雖然這對面試會有一定的影響，但相對于一些“輕車熟路”的、所謂的成熟，他們可能更具備競爭力。有些畢業生表現得越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛面試高手，久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？答案無疑是否定的。

　　過于“職業化”可能適得其反

　　從心理學角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養，不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質。

　　業內人士說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。有經驗招聘人員在招收新人時，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他（她）的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。

　　經�？梢钥吹竭@樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，并不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的“兇悍”詞匯，仿佛這樣才夠成熟、夠職業。其實，大學生就是大學生，招聘單位的人員一眼就能看出你有沒有經驗。

　　大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是“裝”作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。

　　有信心是好但可能過猶不及

　　有的時候，畢業生們過于“職業”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是用人單位看重的信心來自于你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。

　　在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案里用上太多的修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。

　　面試時表現出一定的信心是會受到肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要為了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。言談舉止其實由內在決定，但這并不意味著面試前無法準備，特別是對于沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的。

　　提前演習但不要弄巧成拙

　　在接受面試之前進行一定的演練是完全可以或者說是必要的，但面試時的一些細節絕對不是可以預計的，因為每一個用人單位招聘的標準和眼光都是不一樣的，只有做到泰然處之、不慌不亂才能更加接近成功。

　　在面試的時候，如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。面試前的握手是一個“重頭戲”，因為不少企業把握手作為考察一個應聘者是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多和別人握手的經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。

　　坐姿也有講究。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進行，建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢。另外，一定要始終保持用眼神交流，從面試開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

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