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勞動合同簽訂的重要性
2013年9月,我公司新入職一批員工,在入職一周后,公司對他們進行統一的入職培訓,并且準備在培訓后進行勞動合同的簽訂。周某是新進員工的一員,任職銷售經理,在培訓前兩天,被派出出差,在培訓當天回到公司,公司通知其參加入職培訓,但周某并未按照公司要求參加,且勞動合同也一直未簽訂。在周某來公司二周后,公司再次通知他簽訂勞動合同,周某都以各種理由緩簽,后公司也找過周某幾次,都沒有簽約。在周某入職一個月后,公司發現周某平時總是游手好閑,不主動學習公司產品,并在基礎知識考核中成績不太理想,不太符合應聘的職位,公司經商議,將其辭退。一周后公司收到人力資源保障局的通知,周某投訴我公司,并要求公司給予他雙倍工資補償。因為未在法定期限內補簽勞動合同,公司在提供有力證據后,與周某協商,給予他雙倍工資的補償。通過此事后,公司加強對勞動合同管理,入職一周內疚簽訂合同,避免此時再次發生。
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