某勞動仲裁案的答辯書

關于某勞動仲裁案的答辯書

答辯人：

被答辯人：某某

答辯人就被答辯人某某申請勞動仲裁一案，提出答辯如下：

1、關于應休未休年休假補償。一直以來，公司安排統一年休，每年春節安排假期12天以上，其中包括5天年休(請見證據清單文件1)。因此，應休未休年假是不存在的。

2、關于被迫解除勞動合同經濟補償。2013年11月份，因某某所在制工部長期不能完成公司下達的基本機加生產任務，公司對制工部崗位進行調整整合，某某的崗位擬調整為銑工，并于2013年11月25日下達了《關于制工部崗位調整的通知》。某某在沒有任何知會或通知的情況下于2013年12月27日13時離開公司一直未歸，沒有任何音信。在此期間，公司因擔心其發生意外，一直主動聯系某某本人及其家屬，撥打電話13537712024未能取得聯系。公司于2013年12月30日通過順豐速運發送快遞給某某(請見證據清單文件2)，被拒(請見證據清單文件3);公司于2014年1月2日通過EMS發送快遞給某某，被拒(請見證據清單文件4);公司于2014年1月4日通過EMS發送快遞給某某的父親黎竹君(請見證據清單文件5)，已經簽收，至今未收到任何消息回復。在聯系未果的情況下，公司根據《考勤管理制度》規定“全年累計達5天或連續曠工3天及以上的，為嚴重違反公司制度，做辭退處理”，于2014年1月10日給予某某解除勞動合同關系處罰，并于同年1月13日分別給某某本人快遞(請見證據清單文件6)，被拒(請見證據清單文件7);同日，公司給某某的父親黎竹君快遞相關文件(請見證據清單文件8);并且，公司于1月14日在深圳《晶報》登報(請見證據清單文件9)。一直以來，公司積極主動的聯系某某，試圖正面處理問題，但是屢次被拒，公司的努力沒有得到任何應有的回應。因此，被迫解除勞動合同不是事實，也就不存在被迫解除勞動合同補償。

3、關于補簽勞動合同的雙倍工資。某某的勞動合同2013年4月9日到期，公司于2013年3月份已經發放員工合同給某某，但是某某一直沒有上交。

4、關于婚假經濟補償。某某在2012年已經休婚假。

5、關于陪產假經濟補償。根據公司制度，只有辦理了合法的準生證和獨生子女證才能享受有薪假期，公司一直要求某某上交相關證明，但是一直沒有收到。因此，公司不支持非法的產假。

6、關于2010年至2013年高溫津貼。公司所有崗位均為室內操作崗位，某某所工作的場所通風良好，有通風機，有風扇，周邊還有空調(請見證據清單文件10和文件11)，在盛夏時節公司食堂還為員工煲涼茶。因此，某某的工作場所為非高溫工作場所，達不到領取高溫補貼的條件。

7、關于按實得工資金額購買社保。某某于2013年3月入職公司，當時約定工資為900元每月，另外加加班工資，因為加班和相關績效是每月浮動的，因此公司和某某約定按照基本工資購買社保，在公司工作期間，某某本人從未就此提出任何疑義。

8、關于補全2013年11月所扣工資。某某2013年11月共出勤不到162個小時，且某某的工資結構主要為基本工資加加班工資，在出工不足的情況下，自然工資會低，不存在公司克扣員工工資的情況。

9、關于發放2013年12月工資。因為自2013年12月27日后公司一直無法和某某取得聯系，某某一直沒有回公司辦理離職手續，按照公司制度不能發放12月工資，待辦理完離職手續，公司會按照實際考勤如實發放其工資。

10、關于罰款。被答辯人舉證不明確，沒有說明是什么時間因為什么事情被罰款，因此公司無法答辯。

綜上所述，某某的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回某某的相關申訴請求。

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