勞動法 請假工資如何算

勞動法 請假工資如何算

各位，我是去年畢業的學生，參加工作一年了，在一家私立醫院，工資1300元，醫院第一年代繳3金：醫療保險，養老保險及失業金（好像失業金到目前都沒有交，醫療和養老到目前為止只交兩個月）（注：醫療保險148元/月，養老保險284/月）
從7月21號起到7月30日我請了10天的假，后因為個人原因，推遲了3天才到班，也就是說我8月3號才去上班，然后老板將這3天按曠工處理，曠工算雙倍，也就是算我請了16天假，現在我工資1300元，請問我該扣多少錢（就按照7月工資減去假期所扣工資），而他醫院算出我只有376元
現在我因為不滿醫院這種行為，提出辭職，院方將我這些保險都停掉，而且因為8月份的醫療和養老都交了，現在要從我8月份的工資里扣，我就想請教各位，這樣做合理不，不合理的話那我應該怎么做

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