勞動合同的霸王條款

勞動合同的霸王條款

在我簽的《勞動合同》里有一條是寫：

（1）乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任未按規定單方面解除本合同或者不履行本合同的。
（2）雙方同意以下列方式承擔違約責任違約金。一方違約，應當支付違約金2000元。
而在《補充合同》中有一條也寫著：
終止合同的其它條件乙方解除勞動合同必須提前30日書面通知甲方。
如果合同上有這樣的條款，那么我提早三十天辭職還算違約嗎？
在勞動合同的《補充合同》里寫到乙方在受聘于甲方后，其工作將由總經理根據甲方需要決定。如因工作需要，甲方可改派乙方到不同的工作崗位、不同的部門或不同的地方工作，并辦理有關勞動合同的變更手續。

想問這一條算不算霸王條款呢��？如果公司調我職，那我是不是一定要服從。不服從就當違約呀？？

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