• 包袋安全生產管理方案

    時間:2022-06-25 22:53:03 生產/加工/制造 我要投稿
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    包袋安全生產管理方案范文

      一.質量觀念

    包袋安全生產管理方案范文

      1.首先我們要塑造一個我們的質量觀念.我們基本上斱是做一些國內知名品牌.在質量方面要求比較高、所以在生產過程中,大家一定要特別注意細心點.一但發現問題或是感覺不對時,一定要經過核對.確認方可繼續生產.

      2.在生產過程中如發現布料或繡花.絲印等出現抽紗.起縐.沾粘.裁片損壞或不全時應當挑出以壞片處理.另外收集放開.

      3.嚴格按照要求車縫.不自做主張.注意線路。針距等問題.當以缺口.記號.縫位尺寸化生產.不懂就問…

      二.環境沒備

      一個好的團對.生產環境也非常重.不隨地丟垃圾.我們的生產物料.須擺放整齊.車好的半成品放滿時應及時捆好放到指定位置堆好.生產過程中的壞片線簡不隨地丟棄.應收集放好以便更換新裁片。

      愛護公物.不破壞車間的任何設備及工具.不隨意拆裝設備零件.如有須要可另外申請、保持車位整潔.經常清理設備.愛護公物人人有責…

      三.修養素質

      大家在一起就是有緣.應和睦相處.相互幫助.多多溝通.提高自我修養.素質.高品質生產.素質化相處.我們的業績才有所保障.這對我們的生產.品質是最關健的…

      生產管理

      1.上料

      領料時.當以生單為準.應清點每一個裁片.織帶.扣具.商標織麥等物料,尤其是電繡.絲印等重要主料.核對每一個裁片的數量.形狀.顏色.尺寸等確認配色.分類擺放.以前片料.后片料.圍料三大基本分開放置.以免岀現混亂.難于查找…

      特別是形狀大致相同的物料.更應該分開放置以免錯用物料…注意電繡.絲。じ镱惖纫恍└呔锪蠑[放.以免岀現壓壞沾粘.起縐.退色.縮水等現象發生…

      2.上線

      上線前應盡量做產前樣或臨時產前樣:以確保生產安全:分清色差.注意配色…上線時應測試好裁片的彈性?s收性以及紋路等性質.對于特殊物料也應當做一些相關測試.以免生產中出現難以補救的錯誤…

      如:扣具.能否相符;炮釘:能否防銹;織帶;是否縮水以及尺寸等…一系列測試…

      3.生產

      在生產過程中.應及時注意發現可能會岀現的相關問題…如:起縐.線路.針孔.退色.沾粘等問題…嚴格按生產單要求生產、以樣包為準;以裁片點位.缺口.記號尺寸化生產…特別注意在以合包尺寸要求下的點位.

      如:圍的大小。接片的大小點位等…特殊縫位的對點等…分清裁片物料的左右上下與正反面!特別是尺寸只相差一點點的物料…

      生產時應先檢查調試好我們的設備.以免岀現牙。畨簜蝹闷{試好線路針距.…特別是皮革制品對于設備要求較高…一定要耐心測試.以達到質檢要求方可生產…

      4.流程

      生產過程中.流程是非常重要的.它關系到我們的產量.質量等重要問題.一但流程出錯.產量下降那是肯定的.要是出現大批量反工.那質量也就沒保障了…

      以最基本的背包來講:從左到右;從前到后;從上到下.這一基本理論來排序.工序名稱也是如此…以包袋的結構來講:前片.后片.大圍三大基本構造生產…

      在排序流程中:應先了解員工的技術能力:速度和質量觀念.合理安排.不尋私.不針對.平等對待…以生產質量為生存;以生產產量為目標…

      5.收尾

      任何包袋生產都是有尾數的.也是最頭痛的…這就要在生產過程中靠大家及力的配合.努力號召員工盡量的不要亂丟.亂放物料.對于壞片.剩余多余物料整理放好.以便收尾時能快速清尾.

      把能配的先配好.配不起來的物料再從新清點.以把欠缺的物料數量清出…對于能再利用的物料.將以.以大改。蚤L改短.來節約物料資原…盡量做到不浪費.不空補等物料資原…

      人員管理

      管理的第一要素即是管人.也就是要拫據人的心理和思想規律通過尊重人.關心人.激勵人來改善人際關系.充分發揮人的積極性和創造性…從而提高勞動和管理效率…

      所以本人認為只用規定制度來管制約束…是很不科學的…傳統的制度管理.并不能完全讓員工達到目標或帶有壓制性…應人性化從心理方面下手管理…方能事半功倍…

      1.學會按人分類.用贊美去滿足員工的心理…

      2.了解員工的需求:明白不僅只為了薪水而工作…

      3.尊重個性.差別對待.運用合理的不公平去激勵…

      4.用心發現員工的興趣.讓員工永遠充滿希望…

      5.利用好耿直的員工.用寬容去對待偏見…

      6.注意引導性格孤僻的員工.使員工在挫折中崛起,用榮譽激勵奮進…

      7.揣摩死板員工的心理.喚醒“沉睡”的員工…

      8.要先通情.后達禮.只能理.不能管…

      9.讓員工各盡其才.賞罰絕對要分明…

      10.做善解人意的管理者.做到使員工心服口服.讓員工感到你的厚道…

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