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如何證明勞動關系，并保護自己的權益？
與老板B口頭商量的薪酬是，到手1萬多點，如果好的話有股份，1年內辭退有一個月的額外工資補充。
2012年4月15日進公司，沒有簽合同，也無保險。公司6月中旬辦理了公司營業執照。
公司發工資都是直接發現金，無工作牌等證明，也無上班打卡記錄(強烈要求買打卡老板果斷沒有買)。
11月8號，老板口頭辭退我。10號為發工資日。
老板以其他理由扣除我10月份工資，只發11月的幾天工資，并要求我簽署知識產權協議。我當時沒有同意。
昨天又到發工資的日子，我跟他簽署了保密協議，協議內容大概就是，我在他公司工作，對知識產權保密之類的。
我拿到了幾天的工資，并寫下了“工資已結，扣除10月份11月份后的三千元整”的字樣。
我放棄原來的工作，離開原來的城市，來這城市，原想跟他一起干點實在的事情。在這兢兢業業工作。
我帶著下面的弟兄每周6都在加班，一周6個晚上加班到11點多，晚上加班一直從四月持續到十月中旬。
最后還要教他各種互聯網知識，包括寫代碼。
可他卻把我們初創團隊的6個人全部陸續開除了。還拖欠我們大家的工資(其他人也都沒有發全)，想想，心里是有些委屈與不甘。
現在，我手上只有一份他簽字的保密協議(他是公司法人)。另外就是8九月份才進公司的兩位同事的工作證明。
問題：
1.這些證據可以確定勞動關系嗎，工作起始時間怎么算(昨天才最后拿到工資)
2.如何確定工資(我有跟老板的談話錄音，但勞動部門說不能技術鑒定，不認可)
3.我可以主張些什么權益
1.保密協議沒有蓋公司的公章，只有法人代表簽字，協議內容有兩頁，是分兩頁打的，而沒有打印到一頁，簽字簽在最后一頁
2.昨天我去勞動局問了，他們說證據不足，不能確定勞動關系，拒絕受理。而且同事也不一定能出庭作證。
我說要走法院，他們說先要勞動局這邊簽份文件，說拒絕受理之類的文件，然后拿這文件才能到法院去告。
現在不知道，就是去法院告的話，結局怎么樣?
證據還只有那些，但法院應該可以做語音技術鑒定。
與老板B口頭商量的薪酬是，到手1萬多點，如果好的話有股份，1年內辭退有一個月的額外工資補充。
2012年4月15日進公司，沒有簽合同，也無保險。公司6月中旬辦理了公司營業執照。
公司發工資都是直接發現金，無工作牌等證明，也無上班打卡記錄(強烈要求買打卡老板果斷沒有買)。
11月8號，老板口頭辭退我。10號為發工資日。
老板以其他理由扣除我10月份工資，只發11月的幾天工資，并要求我簽署知識產權協議。我當時沒有同意。
昨天又到發工資的日子，我跟他簽署了保密協議，協議內容大概就是，我在他公司工作，對知識產權保密之類的。
我拿到了幾天的工資，并寫下了“工資已結，扣除10月份11月份后的三千元整”的字樣。
我放棄原來的工作，離開原來的城市，來這城市，原想跟他一起干點實在的事情。在這兢兢業業工作。
我帶著下面的弟兄每周6都在加班，一周6個晚上加班到11點多，晚上加班一直從四月持續到十月中旬。
最后還要教他各種互聯網知識，包括寫代碼。
可他卻把我們初創團隊的6個人全部陸續開除了。還拖欠我們大家的工資(其他人也都沒有發全)，想想，心里是有些委屈與不甘。
現在，我手上只有一份他簽字的保密協議(他是公司法人)。另外就是8九月份才進公司的兩位同事的工作證明。
問題：
1.這些證據可以確定勞動關系嗎，工作起始時間怎么算(昨天才最后拿到工資)…
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